Irtisanominen vakava ja todellinen syy on menetelmä erottamisesta vuonna Ranskan työlainsäädäntöön , mikä edellyttää olemassa syy, tarkka, objektiivinen ja tietyn vakavuuden, joten irtisanomisen tarpeen.
Aikaisemmin, kun työnantaja päätti erota työntekijöistään, jälkimmäiselle oli mahdollista vedota vain oikeuksien väärinkäyttöön .
Torjumaan väärinkäytöksiä, jotka oli havaittu ja pystyttää suojelevampi oikeus työntekijän Lainsäätäjä siis ensimmäisten toimenpiteiden kanssa lakia on Heinäkuu 13, 1973 , joka alaistensa käyttämiseen oikeuden irtisanomisen olemassaoloon todellinen ja vakava syy ja antaa tuomarin korvata arviointinsa työnantajan arvioinnista tällaisen syyn olemassaolosta.
Ranskan työsäännöstön L1235-1 §: n mukaan tuomari arvioi riitatapauksessa noudatetun menettelyn säännöllisyyden sekä työnantajan esittämien syiden todellisen ja vakavan luonteen . Syyn todellisuus merkitsee kuitenkin "aineellisen tekijän olemassaoloa, joka koostuu konkreettisesta tosiasiasta, joka voidaan todistaa, joka liittyy työsopimuksen toteuttamiseen ja liittyy joko työntekijän henkilöön tai hänen kykyynsä työskennellä. organisaatiolle tai yrityksen asianmukaiselle toiminnalle.
Vastaavasti näiden tosiseikkojen on oltava suoraan työntekijän luettavissa ja niiden on oltava vakavia, mikä tekee mahdottomaksi jatkaa työn tekemistä ja irtisanomisen tekemistä yritykselle vahingoittamatta. Työnantajan on ilmoitettava irtisanomiskirjeessä syy (t). Viimeksi mainittu asettaa siten riidan rajat ja "vastustaa työnantajaa vedota syihin, joita ei mainita tässä kirjeessä".
Todellista ja vakavaa syytä ei määritellä teksteissä. Tämän käsitteen rajaaminen johtuu siis oikeuskäytännöstä ja parlamentaarisen käsittelyn piirteistä.
Työministeri totesi parlamentaaristen keskustelujen aikana, että syy on todellinen, " jos sillä on objektiivisuutta, joka sulkee pois ennakkoluulot ja henkilökohtaisen mukavuuden. Todellinen syy voi olla esimerkiksi vika, työkyvyttömyys tai ammatillinen uudelleenorganisointi .
Todellinen motiivi on samalla olemassa oleva, tarkka ja objektiivinen motiivi.
Syyn todellisuus merkitsee aineellisen tekijän olemassaoloa, joka koostuu konkreettisesta tosiasiasta, joka voidaan todistaa, joka liittyy työsopimuksen toteuttamiseen ja joka liittyy joko työntekijän henkilöön tai hänen käyttäytymisensä perusteella, jota pidetään lainvastaisena. työnantaja (kurinpidollinen irtisanominen) tai hänen kykynsä työhön joko organisaation tai yrityksen asianmukaisen toiminnan kannalta.
On kiista siitä, että syy on irtisanomisen todellinen syy. Työnantaja ei siis voi vuodesta 1973 lähtien enää ilmoittaa ammatillisesta puutteesta turvautumatta erityisiin tosiseikkoihin. Työnantajan yksinkertainen väite ei enää riitä (Cass. Soc.5. helmikuuta 2002). Nämä tosiasiat on voitava havaita objektiivisesti. Heidän on voitava olla aineellisesti todennettavissa (Soc.17. tammikuuta 2001).
Vuoden 1976 "Janousekin oikeuskäytännön" jälkeen täsmällisten syiden puuttuminen vastaa irtisanomista ilman todellista ja vakavaa syytä (Soc. 29. marraskuuta ja 18. huhtikuuta 1991 ; Perse. Plen.,27. marraskuuta 1998).
Sen pitäisi kääntyä seuraavasti:
Luottamuksen menetys on siten suljettu pois 29. marraskuuta 1990, kassaatiotuomioistuimen sosiaalikamari totesi, että "irtisanomisen henkilölle luontaisen syyn on perustuttava objektiivisiin tekijöihin; että työnantajan väittämä luottamuksen menetys ei sinänsä ole peruste irtisanomiselle . Tämä oikeuskäytäntö on vahvistettu (Soc.16. kesäkuuta 1993) ja määritelty (Soc., 29. toukokuuta 2001). Kaikki syrjivät perusteet eivät myöskään kuulu ( Ranskan työlainsäädännön artiklat L. 122-45 , L. 122-46 , L. 122-49 )
Vakava syy on "syy, jolla on tietty vakavuus, joka tekee mahdottomaksi vahingoittamatta yritystä, työn jatkamista ja mikä tekee irtisanomisen välttämättömäksi" . Sitä arvioidaan yrityksen toimintaan liittyvän häiriön mukaan. yritys jatkaa työsopimuksen jatkamista:
Vuodesta 1976 alkaen ole vähäinen enää voida perustella irtisanominen (sd., 1. krs Joulukuu 1976)
Joten, kun tuomari puuttuu jälkikäteen , hän arvioi ensin aineellisesti todennettavissa olevan valituksen ja arvioi sitten irtisanomisen todellisen ja vakavan syyn.
Lisätietoja irtisanomisen todellisesta vakavasta syystä (www.village-justice.com)