Työlaki (Ranska)

Työlainsäädäntö Avaintiedot

Esitys
Maa Ranska
Viralliset kielet) (Fr)
Tyyppi Lakikoodi
Liitetty Työlaki
Hyväksyminen ja voimaantulo
Julistaminen 1910
Nykyinen versio 2017

Lue verkossa

Työlaki on Légifrance

Työlaki Ranskan on järjestäytynyt kokoelma useimpien lakien ja asetusten sovellettavia työlainsäädäntöön , joka koskee lähinnä työntekijöinä työsopimuksen ja yksityisoikeudellisia , julkinen työntekijät ovat yleensä sovelletaan yhtiöjärjestyksen yksilöitä.

Työlainsäädännön lisäksi on muita työlainsäädäntöön liittyviä normatiivisia tekstejä  :

Historia

Vuodesta 1896 vuoteen 1910

Sosialistien sijainen Arthur Groussier jätti 14. maaliskuuta 1896 lähtien lakiesityksen työlainsäädännön kodifioinnista. Eri lakiehdotukset ja päätöslauselmat tällä alalla seurasivat toisiaan, mutta ne herättivät vasta vasta vuonna 1906 Viviani-ministeriön kanssa, joka suunnitteli kodifioivan työntekijöiden lait neljään kirjaan.

Vaikka yleislakko oli ilmoittamaa CGT varten 1. st toukokuu 1906 myrskyisä vuosi leimasi yli 1300 lakkoja keskimäärin 19 päivää, pääministeri Georges Clemenceau luo ensimmäistä kertaa Lokakuu 25, 1906 työ- ja sosiaaliministeriön (ennen kuin työosasto oli kauppaministeriössä) René Viviani . Tämä ministeriö tukee sosialistien ( Jules Guesde , Jaurès ) ja sosiaalikatolisten ohjaamaa parlamentaarista työtä äänestääkseen erityisesti naisen vapaan palkan lakia 13. heinäkuuta 1907, joka antaa naisille luvan hoitaa oma palkkansa ja 5. huhtikuuta 1910 annettu laki, jolla perustettiin talonpoikien ja työntekijöiden eläkkeet.

Vuosien 1910–1927 koodi

Työsäännöstön ensimmäinen kirja, jonka nimi on Työ- ja sosiaaliturvasäännöstö , hyväksyttiin 28. joulukuuta 1910 annetulla lailla , joka kattaa työsopimukset (oppisopimus, työsopimus, palkka ja harjoittelu). Sen valmistelu on kuitenkin jäljessä: jo olemassa olevien lakien laatiminen ( ammattiyhdistysten perustamista koskeva laki, vuonna 1892 annettu laki, jossa naisten ja lasten työaika rajoitetaan 11 tuntiin päivässä, laki työtapaturmien korvaamisesta ), se valmistui vasta 25. helmikuuta 1927 hyväksymällä ammatillisia ryhmiä koskeva kirja III, ja sillä välin "sosiaalihuoltoa" koskevan osan sisällyttämisestä luovuttiin .

Työehtosopimukset tunnustettu ensimmäisen lain 25. maaliskuuta 1919, joka puolustaa ylivalta työsopimuksen yksilöllisesti, täydentävät määräykset työlain kunkin toimialasta sekä kunkin ammatin.

Vuoden 1973 koodi

Uusi laki on säädetty laissa n o  73-4 ja02 tammikuu 1973. Sillä on lainsäädäntöosa ja kaksi sääntelyosaa, jotka koskevat valtioneuvoston asetuksia ja yksinkertaisia ​​asetuksia .

Suunnitelma

Vuoden 1973 koodi on jaettu kahdeksaan ja yhdeksään kirjaan:

Lois Auroux

Auroux lait , julkaisemien vuonna 1982 toisella Mauroy hallituksen aikana François Mitterrand ensimmäisen presidenttikauden , huoli lähes kolmannes 1973 työlainsäädännön ja yli 300 artikkelia.

Vuosien 2007–2008 koodi

Vuonna 2004 suunnitellut yksinkertaistamisprojektit

Työsäännöstö, kuten mikä tahansa sääntöjoukko, on kehittynyt alusta lähtien, ja tiettyjä säännöksiä luodaan, muutetaan tai kumotaan säännöllisesti. Vaikka tämä aiheuttaa joskus epäjohdonmukaisuuksia (erityisesti viittauksissa muihin artikloihin), uudet säännökset sisällytetään periaatteessa koodiin asteittain asianmukaisella numeroinnilla.

Vuodesta 2002 lähtien toimineet oikeistolaiset hallitukset ovat usein arvostelleet työlainsäädännön monimutkaisuutta, mukaan lukien standardien hajaantuminen eri teksteihin, ja uudistuksia ja yksinkertaistuksia on harkittu. Yksinkertaistamista koskevia ehdotuksia tehtiin siis vuonna 2004 Virvillen raportin jälkeen .

Laki N o  2004-1343 9. joulukuuta 2004 "yksinkertaistamisen laki" on valtuuttanut hallituksen säätämään uuden työlainsäädännön tilauksista kuluessa kahdeksantoista kuukautta. Tämän lähestymistavan edistäjien mielestä on jatkuvan lain nojalla kysymys lainsäädännön yhdenmukaistamisesta ja sisällyttämisestä säännöstöön, joita vielä ei ole. Tämä työ on onnistunut ajoissa, laki n o  2006-1770 kehittämiseen osallistumisen ja työntekijöiden osuus aikoo esitellä uuden yhdeksän kuukauden ajan.

Uuden säännöstön hyväksyminen ja ammattiliittojen kritiikki

Tässä yhteydessä lainsäädännölliset osa uutta työlakia julkaiseman määräyksen n o  2007-329 12. maaliskuuta 2007. Uuden koodin oli tarkoitus tulla voimaan 1. St  maaliskuuta , 2008.

Tärkeimmät kritiikat keskittyivät:

  • säännöstön taso, ainakin tietyissä kohdissa, kuten oppisopimuskoulutuksen kiinnittäminen , ei enää työsopimuksiin vaan ammatilliseen koulutukseen;
  • säännösten uudelleen koodaus muissa koodeissa (esimerkiksi sosiaalisen toiminnan ja perheiden tai kaivosmääräysten koodi ), jotka antavat siten vaikutelman "pakenemisesta" työsäännöistä ;
  • tiettyjen säännösten "alentaminen" sääntelyosassa, mikä jopa perustuslain 34 ja 37 artiklan mukaisesti tarkoittaa, että hallitus voi muuttaa tai kumota näitä säännöksiä;
  • tietyt formulaatiot, erityisesti se, että kaavat, kuten "Työnantajan on ilmoitettava", korvataan sanalla "Työnantaja tiedottaa", joilla ei enää olisi yhtä sitovaa luonnetta.

Vastustajat ovat siis jätti kumoamiskanteen ennen valtioneuvosto , mutta ennen kuin se on tutkinut, järjestys vahvistettiin lailla n o  2008-67 21. tammikuuta 2008 käsitelleen myös asettaa uusia tuli voimaan1. st päivänä toukokuuta 2008.

Asetus ja ratifiointilaki pitivät kuitenkin voimassa vanhan säännöstön määräyksiä. Tämä johtaa tiettyjen sääntöjen sovellettavuuden puutteeseen.

Sääntely osa hyväksyttiin asetuksella nro luiden  2008-243 ja 2008-244 sekä7. maaliskuuta 2008.

Nelinumeroinen suunnitelma

Uusi koodi hyväksyy nelinumeroisen numeroinnin ja rakenteen, joka on jaettu osiin, kirjoihin, otsikoihin ja lukuihin.

Se koostuu alustavasta luvusta ja kahdeksasta osasta:

Vallsin hallituksen hallinnon 2015--2016 uudistus

Tuolloin korkeamman työlaitoksen johtaja Bernard Vivier katsoi, että "työlainsäädäntö kasvoi ilman, että tämä sivujen määrän kasvu perusteltiin uusilla ja luettavilla vaatimuksilla. Siksi ongelma ei ole kyseisen koodin paksuus sinänsä, vaan työlaki on epävarma, vaikeasti sovellettava ja luettavissa oleva luonne ”.

Macron-lakiksi kutsutun 6. elokuuta 2015 annetun lain vaikutukset

Kasvua, aktiivisuutta ja taloudellisten mahdollisuuksien tasa-arvoa koskeva laki , joka tunnetaan nimellä "Macron-laki", muuttaa työlainsäädäntöä monin tavoin: tämä laki vaikuttaa sunnuntaityöhön , työoikeuteen, työntekijöiden säästöihin ja työntekijöiden omistamiseen sekä joukkovähentämisiin. .

Vuoden 2016 työlaki

Työlainsäädännön , tai El Khomri laki , on ranskalainen laki säädettiin 8. elokuuta 2016 kello aloitteesta työministeri Myriam El Khomri .

17. helmikuuta 2016 julkistetun tekstin tarkoituksena on uudistaa työsäännöstöä hallituksen mukaan "työntekijöiden suojelemiseksi, palkkaamisen edistämiseksi ja antaa enemmän liikkumavaraa yrityksen neuvotteluille" .

Oikeus kytkeä on olennainen osa tätä uutta lakia: periaate, jonka mukaan työntekijällä on oikeus ei liitettäväksi ammatti digitaalisten työkalujen (matkapuhelin, sähköpostit jne) työajan ulkopuolella, se koskee yritystä yli 50 työntekijät.

Vuoden 2017 uudistus Philippe-hallituksen alaisuudessa

Työsäännöstöä muutettiin hyväksymällä viisi asetusta 22. syyskuuta 2017. Järjestelmä täydentää vuosina 2017 ja 2018 julkaistuja asetuksia.

Hyväksytyt toimenpiteet ovat jatkoa vuoden 2016 työlaille. Hallitus esittää uudistuksen "konkreettisina ja operatiivisina toimenpiteinä työllisyyden, yritysten ja työntekijöiden hyväksi" .

Uudistus sisältää 117 toimenpidettä, jotka liittyvät moniin työlainsäädännön osa-alueisiin ( erorahojen korottaminen ja yläraja, pysyvien työsopimusten käyttömahdollisuuksien laajentaminen jne.). Se muuttaa perusteellisesti tiettyjä säännöstön näkökohtia ja sisältää tärkeitä innovaatioita, erityisesti sosiaalisen vuoropuhelun osalta, muun muassa seuraavia:

Sisältö ja soveltamisala

Yleisesti työlaki säätelee, mikä liittyy:

Työlainsäädäntöön sovelletaan siviilioikeutta

Tämä havainto sisältyy työlainsäädäntöön. Tämä on tärkeä työlainsäädännön artikkeli.

Työsäännöstön L. 1221-1 §: ssä todetaan seuraavaa: "Työsopimukseen sovelletaan yleisen oikeuden sääntöjä ..." Toisin sanoen työsopimus noudattaa yleisen velkaoikeuden sääntöjä, toisin sanoen - sanoa siviililain sääntöihin . Mietitään erityisesti artikloista 1108, 1109, 1116 1123-1333 sopimuksen voimassaolon ehtoja, tarkoitusta ja syytä ja 1184 artiklaa.

Työehtosopimusneuvottelujen paikka

Työsäännöt järjestävät yleissopimusten tai työehtosopimusten neuvottelut . Sääntelyä säännellään työlain L. 2121-1 §: llä ja sitä seuraavilla artikloilla.

Soveltamisala

Työlaki koskee yksityisen sektorin työntekijöitä , mutta myös julkisia teollisuus- ja kaupallisia laitoksia , lukuun ottamatta erityissäännöksiä . Tietyissä olosuhteissa julkiset hallintopalvelut voivat rekrytoida edustajia yksityisoikeudellisten sopimusten nojalla, joten niihin sovelletaan osittain työsääntöjä. Samoin tiettyjä säännöstön määräyksiä sovelletaan suoraan osaan julkista palvelua , erityisesti ammattiyhdistysten edustavuuden , lakko-oikeuden tai julkisen palvelun terveys-, turvallisuus- ja työvaliokuntien osalta.

Työsäännösten soveltamisen valvonta

Työtarkastus

Itse työsäännöstö (artiklat L.8112-1 ja sitä seuraavat artiklat) kehottaa työtarkastusvirastoa varmistamaan sen säännösten ja kodifioimattomien lakien ja asetusten soveltamisen työjärjestykseen sekä yleissopimuksiin ja työehtosopimuksiin. Työtarkastustehtävät suorittavat valvontaviranomaiset, työsuojelutarkastajat ja valvojat, kaksi valtion virkamiesten elintä .

Toimivalta

Työlaki antaa siviilioikeudelle toimivallan riidan kohteesta riippuen.

Työsopimuksesta johtuvat yksittäiset riidat ovat teollisuustuomioistuimen vastuulla .

Kun riidan kohde on kollektiivinen, toimivaltainen on tribunal de grande instance . Näin on silloin, kun työehtosopimuksen pätevyys kyseenalaistetaan.

Ammattivaalien pätevyyteen liittyvät riidat kuuluvat käräjäoikeuden toimivaltaan .

Huomautuksia ja viitteitä

Huomautuksia

  1. Oikeuskäytännössä tietyt säännöstön määräykset on kuitenkin laajennettu koskemaan julkisia työntekijöitä. esimerkiksi Toulousen kaupungin pysähtyä minimipalkkaa, CE 23. huhtikuuta 1982 n o  36851.
  2. Lisätietoja työoikeuden lähteistä, katso artikkeli Työlainsäädäntö Ranskassa .
  3. Tämä kirja lisättiin myöhemmin.
  4. Esimerkki: työaikaa koskevien sääntöjen soveltamatta jättäminen liikennealan työntekijöihin.
  5. ”Sopimuksen voimassaololle on välttämätöntä neljä ehtoa: itseään sitovan osapuolen suostumus ; hänen kykynsä tehdä sopimus; tietty esine , joka muodostaa materiaalin sitoutumisen; laillista syytä velvoitteeseen. "
  6. "Voimassa olevaa suostumusta ei ole, jos suostumus on annettu vain vahingossa tai jos se on kiristetty väkivallalla tai yllättynyt petoksella. "
  7. "Petos on sopimuksen pätemättömyyden syy, kun toisen osapuolen harjoittama toiminta on sellaista, että on ilmeistä, että ilman näitä liikkeitä toinen osapuoli ei olisi sopinut. Sitä ei voida olettaa, ja se on osoitettava. "
  8. "Ratkaiseva ehto sisältyy aina synallagmaattisiin sopimuksiin , mikäli toinen osapuolista ei täytä sitoumustaan. Tällöin sopimusta ei irtisanota automaattisesti. Osapuolella, jolle sitoumusta ei ole tehty, on joko pakotettava toinen täyttämään sopimus mahdollisuuksien mukaan tai pyytämään sen ratkaisua vahingonkorvauksilla . Ratkaisu on haettava tuomioistuimessa, ja vastaajalle voidaan antaa määräaika olosuhteista riippuen. Huomaa: Termiä " irtisanominen  " käytetään työlaissa  , vaikka se on siviililain 1184 artiklan soveltaminen. Ero johtuu yksinkertaisesti siitä, että peräkkäisten suoritussopimusten yhteydessä puhumme irtisanomisesta, kun taas muuntyyppisten sopimusten purkamisesta. Kuitenkin työsopimus on sopimus peräkkäisiä suorituskykyä .

Viitteet

  1. Bruno Marnot, parlamentin insinöörit III e tasavallassa , CNRS Editions,2000, s.  168.
  2. Patrice Laroche, suhteiden hallinta työmarkkinaosapuoliin , Dunod,2010, s.  27-28.
  3. Thierry Masure, "Ikuisesti kiistanalainen työlaki juhlii sata vuotta" , AFP, 28. joulukuuta 2010.
  4. Alain Chatriot ”  uskonpuhdistaja le sosiaalinen sous la Troisième Républiquesta  ”, Revue d'Histoire moderne et contemporaine , n o  56,Toukokuu 2009, s.  40-53 ( lue verkossa ).
  5. Jean Mouly, työoikeus , Éditions Bréal,2008, s.  260.
  6. Jacques Le Goff , Les lois Auroux, 25 vuotta myöhemmin: 1982-2007 , Rennesin yliopiston kirjasto ,2008, s.  38.
  7. Ehdotus säännöstön yksinkertaistamiseksi .
  8. Yhteenveto raportista .
  9. Työllisyystutkimuskeskuksen kommentti Virvillen raportista .
  10. Lisätietoja: juritravail.com .
  11. Miltä koodi näyttää? (Maaliskuu 2008) .
  12. Uudelleenkoodauksen tarkistus (helmikuu 2006) .
  13. Valitus uudelleenkoodauksesta (toukokuu 2007) .
  14. taide. 13 mukaiseen järjestelmään n o  2007-329 12. maaliskuuta 2007 työlaki (lainsäädäntöosassa) .
  15. Työlaki: "uudistuksen on oltava pikemminkin evoluutio kuin vallankumous" , haastattelu Bernard Vivierin kanssa, revuedesdeuxmondes.fr, 6. marraskuuta 2015
  16. "  Asetukset: tekstit  ", työministeriö ,25. syyskuuta 2017( lue verkossa , tutustunut 5. toukokuuta 2018 ).
  17. “  Lehdistöpaketti 31. elokuuta 2017  ” osoitteessa http://travail-emploi.gouv.fr .
  18. Siviililain III osasto: ”Sopimukset tai tavanomaiset velvoitteet yleensä” .
  19. Légifrance: työlain artikkeli L 8112-1 .

Katso myös

Bibliografia

  • Maurice Cohen ja Laurent Milet, yritysneuvostojen ja ryhmäkomiteoiden laki: CHSCT, ainutlaatuinen henkilöstövaltuuskunta, eurooppalaiset yritysneuvostot jne. , Issy-les-Moulineaux, LGDJ , koll .  "Sopimukset",huhtikuu 2017, 13 th  ed. , 1520  Sivumäärä ( ISBN  978-2-275-04595-5 , online-esitys ).
  • Christophe Radé, Caroline Dechristé, Magali Gadrat (kommentit), työlainsäädäntö: Huomautettu ja kommentoitu verkossa , Pariisi, Dalloz , coll.  "Yliopistojen ja ammattilaisten Dalloz-koodit",huhtikuu 2018, 81 th  ed. , 3124  Sivumäärä ( ISBN  978-2-247-17717-2 ja 2-247-17717-4 ).
    • Christophe Rade, Caroline Dechristé (kommentit), työlain: Annoté , Pariisi, Dalloz , Coll.  “University and professional Dalloz code”, elokuu 2018, rajoitettu painos 2018/2019, 3768  s. ( ISBN  978-2-247-18292-3 ja 2-247-18292-5 ).
  • Huomautettu työlaki , Pariisi, Groupe Revue Fiduciaire , coll.  "RF-koodit",huhtikuu 2018, 38 th  ed. , 2912  Sivumäärä ( ISBN  978-2-7579-0597-5 ja 2-7579-0597-X , online-esityksen ).
  • Bernard Teyssié, työlaki , Pariisi, LexisNexis , toim.  "Siniset koodit",elokuu 2018, 34 th  ed. , 3820  Sivumäärä ( ISBN  978-2-7110-2887-0 ja 2-7110-2887-9 , online-esitys ).

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Vanhojen ja uusien koodien vastaavuus

Ulkoiset linkit