Nollatuntisopimus ( nollatuntisopimus ) on eräänlainen työsopimuksen . Se on kehittynyt Euroopan unionissa , kuten Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Ranskassa (yliopiston vuorosopimus tai kotikorjaajien "tehtävä" -sopimus esimerkiksi julkaisemisessa). Sen pääpiirre on, että työnantaja ei mainitse sopimuksessa mitään tuntia tai vähimmäistyöaikaa. Työntekijälle maksetaan vain tehdyistä tunneista, ja hänen on pystyttävä asettamaan itsensä saataville milloin tahansa päivästä.
Vuonna 2015 Yhdistyneessä kuningaskunnassa oli noin 1,5 miljoonaa sopimusta, joissa oli muutama tunti kuukaudessa, ja 1,3 miljoonaa muuta ilman työskentelyä. Yli joka kymmenes työnantaja käyttää sitä maassa.
Nollatuntisopimukset ovat olleet jo pitkään. McDonald's käytti niitä jo vuonna 1974 . Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuoden 1996 (en) ja 1998 (en) lait selventivät niiden soveltamista.
Vuodesta 2008 ja huonontuneesta taloustilanteesta lähtien ilmiö on kasvanut huomattavasti.
Monet suuret yritykset käyttävät niitä maassa, esimerkiksi McDonald's (90% 83 000 työpaikastaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa), Subway , Burger King , Domino's Pizza (90% 23 000 työpaikasta), Sports Direct (90% sen sopimuksista, ts. 20000 ihmistä) tai Tesco .
Paikallisviranomaiset käyttävät myös näitä sopimuksia erityisesti väestön vastaanottamiseen tai vanhusten auttamiseen.
Nollatuntisopimukset vaikuttavat kaiken tyyppisiin töihin, myös ammattitaitoisimpiin. Esimerkiksi terveydenhuoltoalalla on yli 160 000: sairaalat ovat luoneet pankkeja työntekijöistä (nukutuslääkäreistä, radiologeista jne.), Jotka työskentelevät vuorotellen eri laitoksissa.
Joskus tapahtuu, että sopimukset irtisanotaan nopeasti ennenaikaisesti, ja yritys allekirjoittaa ne vain saadakseen 1500 puntaa maksavan valtion bonuksen pitkäaikaistyöttömien palkkaamisesta.
Uuden-Seelannin parlamentti kielsi yksimielisesti maaliskuussa 2016 nollatuntisopimukset.
Työmarkkinoiden joustavuuden edistämiseksi suunniteltu nollatuntisopimus edellyttää, että työntekijä asettaa itsensä saataville milloin tahansa päivästä. Työnantajan ei puolestaan tarvitse taata vähimmäistyöaikaa.
Tämäntyyppisessä työsopimuksessa taloudellinen voimatasapaino näyttää hyödyttävän työnantajaa, koska siinä yhdistyvät kaikki rajoitukset ja vaatimukset, jotka liittyvät työntekijän työsopimukselle ominaiseen alisteisuuden periaatteeseen, sekä työntekijän aseman edut. de facto palveluntarjoaja työnantajalle. Se ei velvoita häntä asettamaan vähimmäistyöaikaa ja vähimmäispalkkaa. Työntekijän on suostuttava siihen, että hän on työnantajan käytettävissä työnantajan tarpeiden mukaan. Hänelle ilmoitetaan usein tehtävästä työstä vasta muutama tunti ennen kuin hän alkaa työskennellä. Teoriassa hän voisi kieltäytyä ehdotetusta työajasta. Vain työtunnit korvataan.
Koska palkattujen tuntien määrä vaihtelee suuresti, työntekijät eivät voi suunnitella tarkkaa kuukausibudjettia tai järjestää aikataulua.