Osuuskunta tuotantoyhtiö (scop), joskus kutsutaan myös ”työntekijöiden osuuskunta tuotantoyhtiö” tai ”työntekijät osuuskunta”, on Ranskan lain kaupallisen osakeyhtiöksi julkisen osakeyhtiön yritys , osakeyhtiö tai yksinkertaistettuja osakeyhtiön , joka eroaa perinteisiltä yrityksiltä työntekijöiden enemmistön omistamalla pääoma ja päätöksentekovalta.
Scopsiin sovelletaan Ranskassa 10. syyskuuta 1947 annettua lakia yhteistyösäännöistä, mutta niiden erityispiirteet muihin osuuskuntiin nähden annetaan niille osuuskuntien tuotantoyritysten perussäännöistä 19. heinäkuuta 1978 annetulla lailla.
Ensimmäiset "työntekijäjärjestöt" syntyivät maan alla XIX - luvun alkupuolella, työntekijäjärjestöt perustuvat taloudellisen alisteisuuden tai palkan kieltäytymiseen.
Vallankumouksen jälkeen vuoden 1791 Le Chapelier -lailla kiellettiin kaikki "koalitio", mukaan lukien yhdistykset ja muut ihmisjärjestöt (valtion ja kansalaisen välillä ei pitäisi olla välittäjää).
Helmikuussa 1848 vallankumouksen aikana valtaan tullut väliaikainen hallitus valtuutti ensimmäistä kertaa työntekijäjärjestöt. Johdolla Louis Blanc , on Luxemburgin provisio , sosiaalinen työpajoja luotiin. Valtuutus oli kuitenkin muutaman kuukauden sulku, jonka lopussa alkoi sortoaalto, jossa monia työntekijäjärjestöjen aktivisteja epäiltiin salaliitosta ja tuomittiin.
Vuonna 1864 valtio valtuutti jälleen koalitiot Ollivier- lain kautta .
Vuonna 1871 Pariisin kunnan aikana työntekijät ottivat massiivisesti vastaan yritysten johtajien hylkäämät työpajat (jatkoa, joka kesti vain kunnan aikaan).
Vuonna 1884 syntyi CG-toimialueen esi-isä, Työntekijöiden tuotantoyhdistysten neuvottelukunta. Kansainvälinen Osuustoimintaliitto perustettiin vuonna 1892.
Vuonna 1885 École de Nîmes perusti by Charles Giden , joka vaikuttaa voimakkaasti keskusteluja yhteistyöstä Ranskassa.
Vuonna 1900 maassa oli lähes 250 tuotanto-osuuskuntaa. Vuonna 1910 heitä on 500, mikä edustaa 20000 jäsentä.
Liike kokee sahahammaskehityksen koko vuosisadan ajan, ja sen vahvan kehityksen vaiheet olivat vuonna 1936, sodanjälkeisenä aikana, vuosina 1978-1982 ja vuodesta 1995.
Vuonna 1947 yhteistyösäännöistä annetussa laissa määritellään osuuskunnille edelleen voimassa oleva oikeudellinen kehys.
Vuonna 1978 osuuskuntien tuotantoyritysten asemaa koskevassa laissa määriteltiin scopsin asema osuuskuntia koskevan vuoden 1947 lain perusteella.
Vuonna 1979 Ranskalla oli noin 650 scopsia.
Vuonna 1985 Ranskassa oli 1300 scoppia, jotka työllistivät 40 000 ihmistä.
Scops mahdollisti uuden tyyppisten yritysten keksimisen, kuten vuonna 1995 toimintaosuuskuntien (CAE) tai vuonna 2001 yhteistä etua käsittelevien osuuskuntien (SCIC) kanssa.
Euroopan unioni antoi vuonna 2003 direktiivin, jota sovelletaan jäsenvaltioissa ennen vuotta 2007 eurooppalaisen osuuskunnan säännöistä .
Vuonna 2010 liike otti nimen "osuuskunta ja osallistava yhteiskunta" (entinen työntekijöiden tuotanto-osuuskunta), ja se otti käyttöön toimintayksiköt, jotta heijastaisivat paremmin kaikilla toimialoilla esiintyvien pisteiden monimuotoisuutta eikä viitattaisi luokkataisteluun. ensimmäinen kansallinen viestintäkampanja.
Vuonna 2014 SSE-lailla otettiin käyttöön useita erityissäännöksiä pinta-aloista, SCIC: stä ja CAE: stä , joita CG-pinta-ala tukee pitkään: osuuskuntaryhmä, siemenvalikoima, työntekijöiden oikeus saada tietoa terveiden yritysten haltuunotosta, työntekijöiden aseman tunnustaminen. yrittäjä CAE: ssä ...
Scops koskee nykyään hyvin monipuolisia toimialoja Ranskassa ja kaiken kokoisia yrityksiä pienyrityksistä suuriin yrityksiin, joissa on useita satoja työntekijöitä, kuten UP-ryhmä (aiemmin Chèque Déjeuner ) tai ' Acome (yli 1200 työntekijää). Muita tunnettuja yrityksiä on valikoimalla: lehti Alternatives économique , leluyritys Moulin Roty , Théâtre du Soleil , Ethiquable (reilun kaupan johtava yritys), ECF-autokoulu, monet Relais-konttorit, Biocoop jne. .
Vuonna 2020 CG: n mukaan:
Jotkut myymälät yhdistävät myös yrittäjiä: toiminta- ja työosuuskuntia.
Tämä muoto osuuskunnan tunnetaan liittyvien työntekijöitä on osa suurempaa taloudellista koko: osuuskunnat, joka voi tuoda yhteen kuluttajille, jälleenmyyjille (Leclerc, System U, jne ), viljelijät. Joten:
Scop näyttää olevan puolivälissä hybridi sosiaalisen yrittäjyyden ja liiketoiminnan yrittäjyyttä .
Scopilla hänellä on seitsemän pääperiaatetta. Kolme periaatetta koskevat jäseniä, kaikille avointa vapaaehtoista jäsenyyttä, demokraattista vallan organisointia (jota kaikki jäsenet käyttävät) ja jäsenten taloudellista osallistumista.
Neljä periaatetta koskevat itse alaa, itsenäisyyttä ja riippumattomuutta, koulutusta ja tiedottamista, osuuskuntien välistä yhteistyötä ja sitoutumista yhteisöön.
Scop on kollektiivinen yritys, jonka yhteistyökumppanit ovat pääasiassa työntekijöitä SA: n, SARL: n tai SAS: n muodossa.
Kuten kaikki muutkin yritykset, siihen sovelletaan työlainsäädäntöä, kauppalakia ja siviililain artikloja, joissa vahvistetaan yritysten yleinen oikeudellinen kehys.
Scoppeihin sovelletaan lisäksi seuraavia kolmea lakia:
Näistä laeista saadaan seuraavat erityispiirteet muihin kaupallisiin yrityksiin verrattuna:
Vähimmäis- pääoma on perustettu yritys on 30 € osakeyhtiön tai yksinkertaistetun osakeyhtiön ja 18500 € ja julkinen osakeyhtiö.
Osuuskunnan pääoma on jaettu osakkeisiin, joiden määrä on vahvistettu säännöissä. Tämä pääoma on vaihteleva: se kasvaa, kun uudet kumppanit ottavat osuuksia pääomasta, ja pienenevät, kun kumppanit lähtevät ja heidän osuutensa maksetaan takaisin.
Osakkeilla on kiinteä arvo ja ne on rekisteröity. Ne voidaan siirtää vain toimialan johdon (yhtiökokous, johtajat, hallitus tai hallitus, soveltamisalan muodosta riippuen) suostumuksella, yhtiöjärjestyksessä voidaan määrätä lisärajoituksista.
Jotta yritys pysyisi toimialana, työntekijäosuuskumppaneiden on aina oltava enemmistössä ja omistettava vähintään 51% pääomasta ja 65% äänimäärästä.
Kun yritys perustetaan, kumppaneiden (joiden on oltava myös työntekijöitä) vähimmäismäärä on 2 LLC: lle tai SAS: lle ja 7 SA: lle.
Työntekijän, joka haluaa tulla kumppaniksi, on jätettävä hakemuksensa yhtiön yhtiökokoukseen, joka päättää hänen hyväksymisestään jäsenten keskuudessa. Hyväksyttyään työntekijän on merkittävä vähintään yksi osake ja hänellä on sitten äänioikeus yhtiökokouksessa.
Kumppaneiden jäsenyysvapaus on yhteistyöperiaate. Kaikilla työntekijöillä on kuitenkin tarkoitus olla kumppaneita. Siksi yhtiöjärjestyksessä voidaan määrätä työntekijöille velvoite hakea jäsenyyttä tietyn ajan kuluttua. Tämä velvoite on kirjattu sääntöihin ja työsopimukseen ilmoitetun määräajan jälkeen, jos työntekijä ei ole hakenut, hänen katsotaan irtisanoutuneen.
Mikään ei myöskään estä määrittelemästä jäsenhakemuksen edellyttämää vähimmäispalvelusikää, mutta yhtiökokouksessa on tutkittava sellaisen henkilön ehdokkuus, jolla on yli vuoden ikä. Työntekijä, jolla on yhtiöjärjestyksen mukainen ikä, voidaan myös hyväksyä jäseneksi yksinkertaisesta pyynnöstä, automaattisesti tai edellyttäen, että yhtiökokous ei vastusta sitä.
Scopissa jäsenen asema liittyy läheisesti työsopimukseen. Oletusarvoisesti (ellei yhtiöjärjestyksessä toisin mainita) työsopimuksen irtisanominen merkitsee kumppanin laadun menetystä ja kumppanin laadun heikkeneminen johtaa työsopimuksen irtisanomiseen. Poikkeuksia ovat eläkkeelle siirtyminen, irtisanominen taloudellisista syistä tai työkyvyttömyys, joka tekee kyseisestä henkilöstä työkyvyttömän, mikä ei merkitse kumppanin laadun heikkenemistä.
Keskimäärin lähes 52% Scopin työntekijöistä liittyy heidän pinta-alaansa, mikä vaihtelee toimialojen, kunkin Scopin tilan ja työntekijän iän mukaan.
Yhtiökokous tai yhtiökokous
Jokaisella vähintään yhden osakkeen merkinneellä jäsenellä on äänioikeus yhtiön yhtiökokouksessa. Toisin kuin perinteiset osakeyhtiöt, joissa osakkeenomistajien äänioikeus on verrannollinen omistamiensa osakkeiden lukumäärään, scops noudattaa sääntöä "yksi henkilö on yksi ääni". Se on demokratian periaatteiden konkreettinen soveltaminen ja ihmisen ensisijaisuus pääomaan nähden.
Lakisääteisen kysymyksen lisäksi Scopin päivittäinen toiminta voi vaihdella itsehallinnosta perinteisempään hierarkkiseen toimintaan. Siksi henkilöstöllä on kaksoisrooli päätöksentekohetken mukaan: jäsenen rooli, joka pystyy nimittämään johtajansa, ja työntekijän rooli, joka on mahdollisesti tämän johdon alainen.
Johtajat
Osuuskunnan jäsenet valitsevat yhtiön johtajat: hallituksen, hallintoneuvoston, presidentin, toimitusjohtajan, johtajan jne. Toimikaudeksi, joka voi olla enintään 4 vuotta.
Osuuskuntien johtajat hyötyvät työntekijöiden rinnastettavien johtajien järjestelmästä. Tämä järjestelmä on kuitenkin voimassa vain, kun johtaja käyttää toimeksiantoaan kokopäiväisesti, mikä on käytännössä harvoin. Sosiaaliturvan, työsäännösten ja tarvittaessa työttömyysetuuksien saamiseksi johtajalla on oltava toimeksiannon yhdistelmä voimassa olevalla työsopimuksella, joka on perusteltavissa erillisillä teknisillä tehtävillä, erillisellä palkalla ja alisteisella linkillä.
Scopista peritään samat verot kuin kaikista tavallisista yhtiöistä. Maksamalla kuitenkin huomattavasti enemmän osallistumista kuin perinteiset yritykset (vähintään 25% voitoista), se vähentää yhteisöveron verotettavan voiton määrää samalla määrällä .
Lisäksi scops on vapautettu alueellisesta taloudellisesta avustuksesta .
Scopin voitot on jaettu eri osiin:
Vuonna 2015 scops osoitti keskimäärin 43,9% voitoista työosuuteen, 43,5% varauksiin ja 12,7% osakkeiden palkkioihin.
Osuuskunnan tarkistus on osuuskunnille yleensä sovellettava periaate, yhteistyösäännöistä vuonna 1947 annetussa laissa sanotaan:
"Osuuskunnat [...] alistavat itsensä viiden vuoden välein valvonnalle, joka tunnetaan nimellä" osuuskunnan arviointi ", jonka tarkoituksena on varmistaa organisaationsa ja toimintansa yhdenmukaisuus yhteistyön periaatteiden ja sääntöjen kanssa ja jäsenten edun mukaisesti. sekä niihin sovellettavat erityiset yhteistyösäännöt ja tarvittaessa ehdotettava korjaavia toimenpiteitä. "
Osuuskunnan arvioinnissa pyritään siis analysoimaan toimialan toimintaa kirjanpitoon, lakiin, verotukseen ja osuuskuntaperiaatteiden soveltamiseen toimintahäiriöiden estämiseksi tai paljastamiseksi. Osuuskunnan tilintarkastaja esittelee kertomuksensa osakkaille yhtiökokouksessa.
Uudelleenarvioinnin avulla työministeriö voi myös tarkistaa, että pinta-ala on siihen laillisesti sovellettavien sääntöjen mukainen. Työministeriön hyväksymää pinta-alaluetteloa hallinnoi pinta-alan yleinen valaliitto, ja se julkaistaan vuosittain virallisessa lehdessä. Tunnustaminen antaa pääsyn tiettyyn verotukselliseen asemaan (ks. Edellä) vastineeksi oikeudellisista rajoituksista, kuten yritysreservien siirtämättömyydestä ja etuoikeutetusta pääsystä julkisiin hankintoihin.
Scopin luomisen muodollisuudet ovat samanlaisia kuin SA: n tai SARL: n luominen , menettelyt suoritetaan liiketoiminnan muodollisuuden keskuksen kautta.
Mainontatoimenpiteet:
Scop-aseman saaminen edellyttää hyväksyntää, joka merkitsee rekisteröitymistä ministeriluetteloon. Laissa täsmennetään, että hyväksymispyyntö on lähetettävä kirjattuna kirjeenä ja vastaanottotodistuksella työministerille. Itse asiassa se on osoitettu DIRECCTElle tai prefektille suoraan tai CG-toimialan välityksellä. Vaadittavat asiakirjat saamiseksi ja akkreditoinnin uusimista on eritelty asetuksessa n o 93-1231 on10. marraskuuta 1993. Työvastaavasta vastaava ministeri ilmoittaa päätöksestään asianomaiselle yritykselle kahden kuukauden kuluessa pyynnön tekemisestä.
Jos pyydettyjä asiakirjoja ei toimiteta, osuuskuntaa ei voida rekisteröidä tai poistaa ministeriluettelosta, ja se voi menettää soveltamisalan asemaan liittyvät edut.
Sääntönsä mukaan pk-yritykset voivat turvautua ulkopuolisiin sijoittajiin vain alle 50 prosentilla osakepääomasta, ja näillä sijoittajilla ei saa olla yli 35 prosenttia äänimäärästä. Ne voivat kuitenkin laskea liikkeeseen arvopapereita, jotka eivät anna äänioikeutta niiden haltijalle.
Of rahoitusvälineitä on myös luonut ja osuuskuntien ja rakennettu muiden kumppaneiden sosiaalista taloutta: Osuuskunta luotto , ESFIN-IDES, Ranska Aktiivinen, Caisse des Dépôts ...
Esimerkkejä:
Kuten kaikki yritykset, osuuskunnat voivat myös saada julkista tukea.
Yhteistyö on yhteistyöperiaate, joka kuvaa osuuskuntien välistä yhteistyötä. Tämä yhteistyö voi johtaa mieluummin työskentelyyn muiden osuuskuntien kanssa, perustamalla osuuskuntien osuuskunnat (osuuskunnat) tai liittymällä verkostoihin. Esimerkiksi Scopsin yleisessä valaliitossa , joka edustaa pisteitä kansallisella tasolla ja tukee myös yrityksen perustamista, haltuunottoa ja muuttamista toimialaksi.
Julkisten hankintojen yhteydessä viranomaiset tunnustavat edut, joita sopimuksen tekeminen toimialalle voi tuottaa. Julkisten hankintojen säännöstössä asetetaan etusijalle soveltamisalan rajaaminen edellyttäen, että tarjous on vastinetta rahalle vastinetta muille. Tämä etuoikeus on rajoitettu 25 prosenttiin sopimuksen määrästä.