Ranskassa äitiysloma , jota säännellään sosiaaliturvasäännöillä , koskee palkattuja naisia. Se on oikeus saada korvaus osasta raskauden (ympäri 7 : nnen kuukauden). Kesto riippuu äidin lasten määrästä.
Äitiysloma otettiin käyttöön Ranskassa vuonna 1909 kansanedustaja Fernand Engerandin johdolla . Laissa myönnetään sitten 8 viikon lomaa, mutta siinä ei säädetä palkkioista. Opettajat saivat ensimmäiset 100%: n maksun äitiyslomastaan vuonna 1910. Mutta vasta vuonna 1929 näiden määräysten ulottaminen koskemaan kaikkia virkamiehiä, sitten vuonna 1970, kun nämä säännökset ulotettiin koskemaan kaikkia työntekijöitä.
Äitiysloman pituus on 14 viikkoa vuodesta 1946 eli 6 viikkoa ennen synnytystä ja kahdeksan viikkoa synnytyksen jälkeen 16 viikkoon 17. heinäkuuta 1980 annetulla lailla. Se antaa oikeuden 100 prosentin korvaukseen. Äitiysloman pituus riippuu myös jo huollettavien lasten tai odotettujen lasten lukumäärästä. Esimerkiksi jos naisella on kaksi lasta, äitiysloma voi olla enintään 26 viikkoa tai jos nainen on kaksosista raskaana, loma voi olla enintään 34 viikkoa ja 46 viikkoa kolmikoista.
Helmikuussa 2017 kansalliskokous äänesti hallituksen neuvoja vastaan Marie-George Buffetin ehdottamasta tarkistuksesta äitiysloman pidentämiseksi 18 viikkoon. Parlamentin istunnon keskeyttäminen presidentin- ja lainsäätäjien vaalien vuoksi tarkoittaa, että teksti palaa vasta monta kuukautta myöhemmin uusien edustajien edessä.
Laki, jolla jatketaan keskosena syntyneiden äitien äitiyslomaa, sisällytettiin vuoden 2006 PLFSS: ään, joka sisältyi sitten samapalkkaisuuslakiin. Työssäkäyville äideille riippumaton virkamiehet jälkeen luovutetussa 1 kpl tammikuuta 2006 yli kuusi viikkoa etukäteen ja että lapsen tila vaatii sairaalahoitoa , ovat huolissaan jatkaa äitiyslomaa.
Tämä oikeus perustuu työlainsäädännön artiklaan L.1225-17. Siinä määrätään, että ”Työntekijällä on oikeus saada äitiyslomaa ajanjaksona, joka alkaa kuusi viikkoa ennen oletettua syntymäpäivää ja päättyy kymmenen viikkoa tämän jälkeen. Työntekijän pyynnöstä ja terveydenhuollon ammattilaisen raskauden jälkeen myöntämän myönteisen lausunnon perusteella ennen oletettua toimituspäivää alkavaa työsopimuksen keskeyttämisaikaa voidaan lyhentää enintään kolmella viikolla. Oletettua synnytysaikaa nostetaan sitten vastaavasti. "
Sairausvakuutuksen korvauksesta lykkäyksestä säädetään sosiaaliturvalain L.331-4-1 artiklassa. Tämän ensimmäisessä kohdassa säädetään, että "päivärahan maksuaikaa, johon vakuutetulla on oikeus ennen oletettua synnytyspäivää, voidaan hänen pyynnöstä lyhentää lääkärin määräyksestä kolmen viikon kuluessa. synnytyksen jälkeistä maksuaikaa pidennetään vastaavasti. "
Sairausvakuutus katsoo, että korvauksen siirtäminen synnytyslomasta synnytyksen jälkeiseen lomaan on jätettävä viimeksi mainitulle ennen lakisääteisen äitiysloman alkamispäivää. Tämä tulkinta on mitätöity korkein oikeus, joka sulki tuomiossaan n o 13-15885 päivätty3. huhtikuuta 2014 oikeus synnytysloman lykkäämiseen riippuu vain lääkärintodistuksen esittämisestä, jonka mukaan työn jatkamiselle ei ole vasta-aiheita.
Tämän tuomion laji oli seuraava. Hakijan lakisääteinen loma alkoi3. maaliskuuta 2009. Lääketieteellinen todistus päivätty2. maaliskuuta 2009. CPAM: lle osoitettu pyyntö loman lykkäämisestä tehtiin29. elokuuta 2009. Viimeksi mainittu kieltäytyi lykkäämisestä katsoen, että pyyntö oli myöhässä ja että se olisi pitänyt tehdä aikaisemmin3. maaliskuuta 2009, lakisääteisen äitiysloman alkamispäivä. 2 toinen siviili jaoston korkeimman oikeuden kumosi tuomion hovioikeuden joka oli ratkaisi asian CPAM, muistuttaa, että tuotanto lääkärintodistuksen ennen syntymää loman riitti väittää vaatimuksen. Oikea lykkäämiseen: "Lääkemääräys on ollut ennen laillisen äitiysloman alkamista, joten lykkäämisen ehdot täyttyivät; että päätös siitä, että on välttämätöntä, että korkeintaan kolmen viikon pituisen synnytysloman lykkäämistä koskeva pyyntö, johon liitetään lääkärintodistus, joka osoittaa mahdollisuuden jatkaa ammatillista toimintaa synnytyslomalle laillisesti säädetyn päivämäärän jälkeen, lähetetään sosiaalihenkilölle viimeistään tämän loman alkamispäivänä, muutoksenhakutuomioistuin rikkoi sosiaaliturvalain L.331-4-1 artiklaa. "
Tästä oikeuskäytännöstä huolimatta sairausvakuutus vaatii edelleen tätä määräaikaa, jota mikään teksti ei salli vahvistaa.
ALPAGA-yhdistys katsoo, että tämä asettaa sairausvakuutuksen oikeudenkäyntiriskiin, mukaan lukien rikolliset. Tämä yhdistys tarjoaa ilmaisen mallin turvautumiseen sairausvakuutuksen sovintomenettelyyn.