Työpaikkoja tulevaisuutta varten

Laki 2012-1189 26. lokakuuta 2012luo tulevaisuuden työpaikkojen täyttämällä osaston IV luvun III Book 1 st viidennen osan työlainsäädännön Ranskan.

"Työ tulevaisuuteen" on nimi, joka tietylle työsopimukselle on annettu Ranskan yksityisoikeudessa. Sen perusti Ayraultin hallitus vuonna 2012 tavoitteenaan "helpottaa vaikeuksissa olevien nuorten ammatillista integraatiota ja pääsyä tutkintoon".

Keitä edunsaajat ovat?

16-25-vuotiaat nuoret (enintään 30-vuotiaat vammaisiksi työntekijöiksi tunnustetut nuoret):

• ilman tutkintotodistusta tai YMP: n / BEP: n kanssa eikä työssä eikä koulutuksessa;
• joilla on erityisiä vaikeuksia työllistymisessä;
• suuremmat sopimukset herkkillä kaupunkialueilla (ZUS), maaseudun elvytysalueilla (ZRR) sekä merentakaisissa departementeissa ja yhteisöissä, joissa nuorilla on erityisen paljon vaikeuksia saada työtä.

Poikkeuksellisesti edellä mainituilla painopistealueilla asuville nuorille korkeakouluopinnot (Bac + 3 -tasoon saakka) aloittaneet nuoret voidaan rekrytoida tulevaisuuden työpaikkoihin pätevyystasoa vastaavissa tehtävissä.

Kuka rekrytoi tulevaisuuden työpaikkoja?

Pääasiassa voittoa tavoittelemattoman sektorin työnantajat: yhdistykset, voittoa tavoittelemattomat yhteisöt sosiaali- ja yhteisötaloudessa, paikallisviranomaiset, terveys- ja lääketieteellisen sosiaalialan julkiset laitokset, sosiaaliset vuokranantajat jne. ;

Kaupallisen sektorin työnantajat aloilla, jotka on määritelty alueellisesti tukikelpoisiksi, tai allekirjoittamalla kansallinen sopimus (suuri tili tai sivukonttori): yritykset, jotka työskentelevät tulevaisuuden aloilla rekrytoinnin alalla ja tarjoavat nuorille ammatillisia näkymiä ja mielenkiintoisia pätevyyksiä.

Tulevaisuuden työpaikkojen ominaisuudet

• CDI: ssä tai CDD: ssä yhdestä kolmeen vuoteen (tai yhden vuoden, joka voidaan uusia enintään kolmeen vuoteen);
• Kokopäiväinen (joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta, jos nuoren tilanne sitä edellyttää);
• Valtiontuen määrä on yleensä 75 prosenttia bruttopalkasta markkinoiden ulkopuolisten työnantajien vähimmäispalkan tasolla (35 prosenttia markkinoiden työnantajille ja 47 prosenttia integraatioyrityksille ja Geiqille).

Kustannukset työnantajalle

Kokoaikaisen bruttopalkan vähimmäispalkalla (1,425  € ) voittoa tavoittelemattoman sektorin työnantajan jäljellä olevat kuukausikustannukset ovat 355  € ja 925  € kaupallisen työnantajan osalta.

Tulevaisuuden työn jälkeen?

Uran logiikassa tulevaisuuden työllistyminen voi johtaa:

• kestävyys työllisyydessä;
• sellaisten taitojen hankkimiseen, jotka avaavat uusia mahdollisuuksia nuorille tulevassa toiminnassa;
• tai koulutuksen jatkaminen valmistautuakseen ammattiin, johon nuori haluaa tulla.

Menestyspolku perustuu työnantajien vahvaan sitoutumiseen aloittamaan mentorointi ja koulutustoimien mobilisointi pätevyyden hankkimiseksi. Se luottaa myös vahvistettuun tukeen prosessin kaikissa vaiheissa, jotka tarjoavat paikalliset edustustot (ja Cap Emploi). Lopuksi se vaatii useiden toimijoiden mobilisointia: julkisen työvoimapalvelun (paikallinen lähetystö, Cap emploi ja Pôle emploi) lisäksi työnantajat, työmarkkinaosapuolet, erityisesti OPCA: n kautta näiden nuorten koulutuksen rahoittamiseksi, ja paikallisviranomaiset - alueellisena työnantajana ja tukemaan järjestelmän käyttöönottoa taitojensa mukaan (osan loppuosan maksaminen työnantajan maksettavaksi, osallistuminen koulutuksen rahoittamiseen, tuki ja tuki työnantajille rekrytoinnissa, kehittää koulutus- ja työllisyyspolku jne.).

Toteutus

Hallitus arvioi laitteen julkaisuhetkellä noin 1,5 miljardia euroa vuodessa.

Työpaikat tulevalle professorille (EAP)

Niiden on helpotettava nuorten ammatillista integraatiota ja sosiaalista edistämistä opettajien ammatissa, jotta voidaan monipuolistaa opettajien profiilia. Ne on suunnattu:

• stipendin opiskelijaa 2 th  vuoden lisenssi;
• jotka asuvat herkillä kaupunkialueilla (ZUS);
• tai jotka ovat suorittaneet kaikki tai osan keskiasteen opinnoista ZUS: ssa sijaitsevassa laitoksessa tai ensisijaisessa koulutuksessa.

Huomautuksia ja viitteitä

1. Saat kaiken selville: www.lesemploisdavenir.gouv.fr
2. Työnantajille ei aseteta mitään uutta tai innovatiivista toimintaa koskevaa ehtoa.
3. Lisätietoja Education.gouv.fr -sivustolta