Tekninen ikääntyminen muutos ( GVT ) on ilmiö, joka vaikuttaa osaltaan vaihtelut palkkasumman Ranskan julkisen palvelun . Se antaa paremman käsityksen ranskalaisten virkamiesten keskipalkan noususta.
Vaikka virkamiesten määrä pysähtyy eikä valtaosa saa yleistä lisäystä, virkamiesten palkkakustannukset kasvavat joskus vain siksi, että useammat virkamiehet ovat paremmin palkattuja, koska he työskentelevät pätevämpiä töitä kuin ennen tai koska heillä on pidempi keskimääräinen vanhuus väestörakenteen vuoksi heidän palkkansa kasvavat iän myötä.
GVT on yksi kolmesta palkkakehityksen kehityksen komponentista. Kaksi muuta ovat palkkaindeksipisteen arvo ja virkamiesten kokonaismäärän kehitys.
Erotamme:
Käytännössä Ranskan valtion osalta GVT oli viime vuosina erittäin positiivinen, suuruusluokkaa 1%, mikä johtuu kolmesta ilmiöstä:
Positiivinen GVT on hyvin pitkälti automaattinen ja ennustettavissa, koska se on seurausta sosiaalisen ylennyksen ja etenemisen järjestelmästä kilpailujen tai esimiesten luokittelun kautta. Se riippuu vähän nykyisen henkilöstön rekrytointipolitiikasta tai bonuksista.
Ikääntymisen ja teknisen tekniikan automaattinen vaikutus on maailmanlaajuisesti noin 2% vuodessa.
Negatiivinen GVT on myös suurelta osin automaattinen, koska se riippuu lähtevän (eläkkeensaajan) ja nuoren työntekijän palkkaerosta, jotka molemmat vahvistetaan virkamiehen aseman mukaan, ylhäällä tai ylhäällä. palkkataulukon alaosa.
Aikana, jolloin yksi kahdesta virkamiehestä siirtyy eläkkeelle, negatiivista GVT: tä ei ole. Päinvastoin, uusien työntekijöiden määrän jakaminen kahdella vähentää aloituspalkkojen keskimääräistä osuutta ja lisää sitä.
Palkkaneuvotteluissa hallitukset käyttävät GVT: tä todisteena nykyisen henkilöstön palkan noususta keskipalkan perusteella; Toisaalta virkamiesten ammattiyhdistykset katsovat, että tämä merkitsee toisaalta vähäpätöistä uran aikana tehdyn työn kehitystä ja toisaalta negatiivista BKT: tä, toisin sanoen palkan suhteellista laskua uusien virkamiesten määrä vanhimpiin verrattuna.