Toimitusjohtaja BNP Paribas | |
---|---|
siitä asti kun 1. st joulukuu 2011 |
Syntymä |
14. heinäkuuta 1961 Albi |
---|---|
Kansalaisuus | Ranskan kieli |
Koulutus |
École-ammattikorkeakoulu École nationale supérieure des mines de Paris |
Toiminta | Pankkiiri |
Palkinnot |
Italian tasavallan kruunun kunniamerkin ritarikunnan kunniavirkailijan ritari |
---|
Jean-Laurent Bonnafé , syntynyt14. heinäkuuta 1961in Albi , on ranskalainen pankkiiri. Hän on ollut jäsenenä ruumiin Ranskan Kaivosinsinööreinä pääjohtaja johtaja BNP Paribas ryhmään vuodesta1. st Joulukuu 2011.
EDF-insinöörin ja lakimiehen poika Jean-Laurent Bonnafé tuli École Polytechniqueen vuonna 1981 . Tavaratilassa hän liittyi Corps des Minesiin ja vietti 3 vuotta koulua Pariisin École des minesissa .
Kaivosinsinööri , Jean-Laurent Bonnafé nimitettiin sijainen johtaja alueellisen osaston teollisuuden (DRIR) Languedoc-Roussillon 1987 , ja samalla projektipäällikkö prefektille alueen (SGAR), joka vastaa teollisuuden aloille.
Back in Paris, hän toimi General Mining neuvoston teollisuusministeriön vuosina 1990 ja 1992. Hän oli vastuussa erityisesti koulutukseen opiskelijoiden kaivos corps klo Mines ParisTech .
Sitten hän liittyi teollisuusministeriöön, josta tuli sitten tekninen neuvonantaja Bruno Durieux'n kabinetille , joka oli sitten teollisuuden uudelleensijoittamisen ja ulkomaankaupan ministeri.
Jean-Laurent Bonnafé liittyi BNP: hen vuonna 1993 . Hän toimi ensin suuryritysten varajohtajana, sitten vuonna 1997 hänet nimitti Michel Pébereau vastaamaan strategiasta ja kehityksestä.
BNP: n sulautumisen jälkeen Paribasiin vuonna 2000 hän ohjaa kahden pankin integrointia. Jean-Laurent Bonnafé siirtyi BNP Paribasin toimeenpanevaan komiteaan vuonna 2002 ja tuli vähittäispankkitoiminnan johtajaksi Ranskassa.
Italian pankin BNL: n oston jälkeen vuonna 2006 hänet nimitettiin toimitusjohtajaksi ja valvoo sen integroitumista BNP Paribas -konserniin. Tässä yhteydessä hän oppi italiaa ennätysnopeudella.
Vuonna 2008 hänestä tuli BNP Paribasin varatoimitusjohtaja ja hänet nimitettiin koko konsernin vähittäispankkitoiminnan johtajaksi.
Jean-Laurent Bonnafé siirtyy Fortis Bankin toimitusjohtajaksi, kun BNP Paribas osti sen vuonna 2003. Toukokuu 2009. Tässä tehtävässä hän johtaa integraatiota ja palautumista BNP Paribas Fortis -brändin alla.
12. toukokuuta 2010, vuosittaisen yhtiökokouksen aikana Jean-Laurent Bonnafé valitaan BNP Paribas -ryhmän hallituksen jäseneksi.
YK: n yleiskokouksen aikana 11. toukokuuta 2011, Michel Pébereau ilmoitti, että Jean-Laurent Bonnafén nimittäminen BNP Paribasin toimitusjohtajaksi ehdotetaan BNP: n hallitukselle.1. st Joulukuu 2011.
1. st joulukuu 2011, Jean-Laurent Bonnafé tulee BNP Paribasin toimitusjohtajaksi.
Sitä kuvataan "huomaamattomaksi", mutta "uskomattoman tehokkaaksi".
Sisään lokakuu 2012Euroopan talouden hidastumisen yhteydessä se vahvistaa pankin sitoutumisen yritysrahoitukseen.
Siitä asti kun 1. st Syyskuu 2013hän on Ranskan pankkiliiton puheenjohtaja . Hän seuraa Crédit Agricolen toimitusjohtaja Jean-Paul Chiffletia .
18. joulukuuta 2013Jean Bonnafé sijoittui 8 : nnen pään CAC 40 tehokkain-lehden haasteet .
Hänen palkkansa nousi 3,69 miljoonaan euroon vuonna 2020, eli 43 kertaa ryhmän työntekijöiden keskimääräinen palkka. Tämä on tärkein palkkio ranskalaisessa pankissa, mutta se on paljon pienempi kuin ulkomaisten pankkien, kuten Deutsche Bankin tai Morgan Stanleyn, johtajien palkka.
20. joulukuuta 2017Jean-Laurent Bonnafé onnistuu Jean-Louis Beffa kärjessä on AROP (Association for vaikutuksen Pariisin oopperan).
8. maaliskuuta 2019Jean-Laurent Bonnafé, osana tehtäviään BNP Paribas -konsernin johtajana ja toimitusjohtajana, yhdessä 50 SBF 120: n yritysjohtajan sekä valtiosihteerien Agnès Pannier-Dunacherin ja Marlène Schiappan kanssa allekirjoittavat kannattavan foorumin. ja sukupuolen . Tämän ytimessä he ilmoittivat sitoutuneensa julkaisemaan järjestelmällisesti johtotehtävissä olevien naisten määrä ja varmistamaan, että yritysjohtajille suunnattu Pacte-laki on innoittanut, että jokaiseen johtotehtävään ja johtoon, sekä sisäiseen että ulkoiseen, nainen aina löytää itsensä rekrytointiprosessin viimeisestä vaiheesta. Katsomon tarkoituksena on murtaa lasikatto .
Se on myös sitoutunut lisäämään tiettyihin avainasemiin rekrytoitujen miesten ja naisten osuutta kahdessa kaupassa, jotka ovat historiallisesti pääasiassa naisia (HR) ja miehiä (globaalit markkinat). Siinä asetetaan tavoite, jonka mukaan yli 40% naisista on ”Graduate & Talents” -ohjelmissa.
Toukokuussa 2019 hänet nimitettiin Entreprises pour l'Environnement (EpE) -yhdistyksen puheenjohtajaksi kolmeksi vuodeksi.