Työsuojelua suunnitelma , joka tunnetaan myös sen entinen nimi Sosiaalisuunnitelman tai lyhenteellä PSE nimeää ranskalainen oikeusjärjestelmä, joilla pyritään rajoittamaan seurauksia kollektiivisen irtisanomisten perustettu artiklassa L. 1233-1. Työlain. Perustettu ” Soisson ” laki on2. elokuuta 1989, sosiaalinen suunnitelma nimettiin uudelleen "työllisyyden turvasuunnitelmaksi" sosiaalisen nykyaikaistamisen lailla 17. tammikuuta 2002 .
Ranskalaisessa tiedotusvälineissä "sosiaalista suunnitelmaa" käytetään usein metonyyminä itse kollektiiviselle irtisanomiselle.
ESP: n suunnittelu ja toteutus on työnantajan vastuulla vastuuvelvollisuuden periaatteen mukaisesti. On pakollista:
Sen tarkoitus on:
Toimenpiteistä lomautusten välttämiseksi:
Kyseisillä työntekijöillä ei ole oikeutta irtisanoa sopimusta .
Kun se on hyväksytty jäljempänä esitetyn monimutkaisen menettelyn lopussa, työntekijät voivat kyseenalaistaa joko työsuojelusuunnitelman pätevyyden hallintotuomioistuimessa tai irtisanomisen todellisen ja vakavan syyn työneuvostossa .
Sosiaalisuunnitelma hyväksyttiin pitkään vasta yritysneuvoston kaksinkertaisen kuulemisen jälkeen toisaalta työvoiman vähentämistä koskevasta hankkeesta (työsopimuslain entinen 432-1 artikla - IV kirja) ja toisaalta sosiaalisesta suunnitelmasta. toimenpiteet (työsäännöstön entinen L. 321-2 artikla - III kirja).
Tarvittaessa yritysneuvostoa voisi avustaa tilintarkastaja.
Uusittu laki n o 2013-504 of14. kesäkuuta 2013Työturvallisuuden osalta uudessa ranskalaisessa menettelyssä työsuojelusuunnitelmien hyväksymiseen osallistuu nyt monia toimijoita (ammattiliitot, yritysneuvostot, DIRECCTE , alueellinen yritys, kilpailu, kulutus, työ ja työllisyys).
Yhteenvetona voidaan todeta, että yritys voi käyttää yhtä seuraavista kolmesta tavasta:
Yli 1000 työntekijää työllistävän yrityksen tai ryhmän muodostaman PSE: n on sisällettävä ehdotus siirtovapaaseen liittymisestä. Jäsenyyden sattuessa työntekijä tekee sopimuksen työnantajansa kanssa. Uudelleenluokittelun kesto on vähintään neljä kuukautta ja enintään kaksitoista kuukautta irtisanomisineen, työsopimuksen irtisanominen tapahtuu vasta loman lopussa. Irtisanomisajan ylittäneeltä ajalta työnantaja maksaa työntekijälle enintään 65% hänen aikaisemmasta bruttopalkastaan, tämän määrän ollessa vähintään 85% vähimmäispalkasta.
Toisaalta alle 1000 työntekijän yrityksiin tai ryhmiin sovellettavan PSE: n on sisällettävä ehdotus liittyä henkilökohtaiseen uudelleenluokittelusopimukseen (CRP) valtion ja työntekijän välillä. Jäsenyyden yhteydessä työsopimus irtisanotaan välittömästi yhteisellä suostumuksella ja työntekijällä on harjoittelijan asema ammatillisessa koulutuksessa . CRP: n kesto on kaksitoista kuukautta, jonka aikana työntekijälle, joka luopuu kahden kuukauden irtisanomisajasta Pôle emploille , maksetaan korvaus 80 prosenttiin hänen aikaisemmasta bruttopalkastaan. CRP: n lopussa työntekijää tukee Pôle emploi ilman odotusaikaa , jolloin kattamisen kestoa lyhennetään CRP: n kestolla.