Vuonna Ranskassa The työtuomioistuin on tuomioistuimen ensimmäisen asteen riidat toteuttamisen yhteydessä tai repeämä työsopimuksen välillä työnantajien ja työntekijöiden sekä yksityisoikeudellisia , kuten irtisanominen ja sopimukseen irtisanominen . Henkilöstön julkisten palvelujen työskentelevien edellytyksiä yksityisoikeudellinen riippuu myös työtuomioistuimen valtuusto.
Teollisuuden tuomioistuimen käsiteltäväksi saatetun riidan on koskettava yksilöllistä ongelmaa, jota säätelee työlainsäädäntö , esimerkiksi työehtosopimuksen soveltaminen, irtisanomisen haastaminen, oppisopimusrikkomuksen rikkominen, kaupan hyväksyminen jne. Vielä samoissa olosuhteissa teollisuustuomioistuin on toimivaltainen ratkaisemaan kahden työntekijän välisen riidan.
Useimmat kollektiivinen työriidat (esim kiistämisestä on PES - sosiaalinen joukkovähentämistä koskevan suunnitelman taloudellisista syistä - ammattiyhdistys järjestö) kuuluvat toimivaltaan Tribunal de grande instance . Toisaalta työntekijä voi riitauttaa teollisuustuomioistuimessa irtisanomisensa taloudellisista syistä (PSE: n yhteydessä), jos hän katsoo, että tapa, jolla PSE: tä on sovellettu, on aiheuttanut hänelle henkilövahinkoja (esimerkiksi - tilauskriteerien soveltamisen noudattaminen tai velvollisuus ehdottaa uudelleenluokittelua). Hän voi myös kiistää irtisanomisensa työkyvyttömyydestä ja siitä johtuvista seurauksista.
Yrityksen ammattivaaleihin liittyvä riita kuuluu tuomioistuimen sosiaalisen napa- alueen toimivaltaan .
Useat kantajat, jotka ovat kiistelleet samanlaisista vaatimuksista saman saman asianosaisen kanssa, eivät riitä luonnehtimaan kollektiivista riitaa; on yksinkertaisesti rinnakkain yksittäisiä vaatimuksia, joihin oikeudenkäynnissä voidaan kuitenkin vedota maailmanlaajuisesti (esimerkiksi tapausten yhdistämistä koskevan päätöksen jälkeen).
Teollinen tuomioistuin on alkuperäinen instituutio; se on samalla poikkeuksellinen toimivalta , pariteetti ja valinnainen, vaikka nämä vaalit kyseenalaistetaan nykyisen nimeämisen puolesta.
Ilmestyi XI th luvulla , sana hyvä mies tulee rohkea mies tai prode ihminen , rohkea ja prode samasta latina juuri prode johdettu verbistä Latinalaisen prodesse "hyödyllistä."
Étienne Boileau (1200–1270), Pariisin kuningas Saint Louisin johtava prostosti, lainaa vanhinten, ” probi homines ” , arvokkaiden, harkittujen ja hyvien neuvojen perinteistä välimiesmenettelyä . Termi prud'homme koski sitten "kaupan puolustajia", jotka puuttuivat asiaan, jos käsityöläisten välillä syntyisi ristiriita, päättivät heidän ikäisensä: teollisuustuomioistuin.
Ensimmäiset teollisuustuomioistuimet perustettiin Philippe le Belin hallituskaudella . Vuonna 1296 Pariisin kaupungin neuvosto perusti kaksikymmentäneljä prud'hommea ja veloitti heidät auttamaan kauppiaiden prostostia ja aldermeja tuomitsemaan viimeisenä keinona kauppiaiden ja valmistajat, jotka käyvät usein messuilla ja markkinoilla tällä hetkellä perustettuina; he menivät lisäksi käymään mestareiden luona, ja sieltä heidät voidaan nähdä vartijoiden ja tuomarien alkuperänä, joka myöhemmin perustettiin kussakin taide- ja käsityöläisyhteisössä. Pelkästään Pariisin kaupungissa oli lähes kahden vuosisadan ajan prud'hommes.
Useissa merikaupunkeissa, etenkin Marseillessa , on työtuomioistuin, jonka alkuperä näyttää olevan hyvin vanha. He ovat kalastajia, jotka tuomitsevat rikkomuksia merikalastuksessa ja merenkulkijoiden välisessä riidassa kalastajan ammatin yhteydessä. Tämän luokan työtuomioistuimen juontaa juurensa uskotaan, että aika kuningas René , kreivi Provence ( 1462 ). Eri pysäkitToukokuu 1758, Marraskuu 1776, Lokakuu 1778 ja Maaliskuu 1786säännelty muuttamatta sitä paljon, tämä instituutio, joka ylitti sujuvasti vuoden 1789 vallankumouksen, saapui sellaisena kuin se on meidän päiviimme, kuten se oli XV E- luvulta lähtien.
Vuonna keskiajalla, kuten alla Ancien järjestelmässä oli myös prud'femmes, yksi niiden yksilöityjen rooli on puuttua todistajina allekirjoittamisen yhteydessä oppisopimuksella kanssa kiekkoa, ainoa ammatti kun tätä sopimusta tarvitaan. Naiset ovat todellakin läsnä yrityksissä, ja tietyt kaupat on jopa varattu heille, esimerkiksi silkkityössä. Kuten miehet, he voivat saavuttaa päällikön aseman, mikä on periaatteessa edellytys, joka on täytettävä voidakseen osallistua ammattikyselyihin. Tämä selittää, miksi naiset voivat johtaa tiettyjä yrityksiä, joissa on paljon naispuolista työvoimaa, erityisesti tekstiiliteollisuudessa, ja että naispuoliset naiset valitaan sinne.
Prud'femmes hävisivät poistamisesta yritysten vuonna 1791 , aikana Ranskan vallankumouksen , samaan aikaan kuin työtuomioistuimessa, jotka puolestaan solmittiin uudelleen alla Napoleon .
Se on 18. maaliskuuta 1806laki luo työtuomioistuimessa vuonna Lyon on julkaisemien mukaan Napoleon I er sitten täydennetään asetuksella on3. heinäkuuta 1806 : työnantajat ovat enemmistössä. Silkkivalmistajien ja lyonilaisten ( pähkinät ) välistä sovintoa edistävät tuomioistuimet olivat jo olemassa ja toimivat esimerkkinä. In Paris , joka on työtuomioistuin Metalliteollisuuden luotiin 1845 , sitten vuonna 1847 työtuomioistuimissa kankaille, kemikaalien ja eri toimialoilla.
Toisen tasavallan muutetaan työlainsäädäntöä lakia27. toukokuuta 1848, joka antaa laitokselle vahvan osan nykyisestä muodostaan yhteisen toiminnan ilmentymänä ("työnantajat" ja "työntekijät" tekevät päätöksiä yhdessä). Vuoden 1848 laissa julistettiin kaikki 21 vuoden ikäiset ja vähintään kuuden kuukauden ajan teollisuustuomioistuimen alueella asuneet työnantajat, työpajapäälliköt, työnjohtajat, työntekijät ja matkustajat teollisuustuomioistuinten valitsijoiksi. Se julisti saman hakukelpoiseksi, jos he osivat lukea ja kirjoittaa ja jos heillä oli ollut kotipaikka vähintään vuoden ajan vaalipiirissä.
Siihen sisältyivät esimiehet, työpajavetäjät ja kaikki ne, jotka olivat maksaneet lisenssin yli vuoden ja työllistäneet yhden tai useamman työntekijän. Puheenjohtajavaltio antoi ratkaisevan äänen: mutta se kesti kolme kuukautta ja nimitettiin vuorotellen kollegoiden valitsemille pomoille ja työntekijöille. Sovittelukokousten piti olla kaksi jäsentä: yksi pomo, toinen työntekijä; neljän teollisuustuomioistuimen ja neljän teollisuustuomioistuimen oli tarkoitus muodostaa yleinen tai tuomiotoimisto.
Lain mukaan työntekijöiden teollisuustuomioistuinten määrä olisi aina yhtä suuri kuin työnantajien teollisuustuomioistuinten lukumäärä, ja edellyttäen, että jokaisessa neuvostossa on vähintään 6 ja enintään 26 jäsentä. Kaksi vaalia pidettiin: ensimmäisessä työntekijät ja työnantajat nimittivät useita ehdokkaita kolme kertaa niin paljon kuin heillä oli oikeus; toisessa, joka oli lopullinen, työntekijät valitsivat työnantajaehdokkaiden joukosta teollisuustuomioistuimen, ja työnantajat puolestaan valitsivat teollisuustuomioistuimen työntekijäehdokkaiden luettelosta.
Siten aikana XIX E luvulla työtuomioistuimet ankkuroidaan oikeudellista ja sosiaalista maisema Ranska. Niiden määrä kasvoi - Pariisiin perustettiin vuosina 1844-1847 - ja ylitti kahdeksankymmentä vuosisadan puoliväliin mennessä. Alustava sovittelumenettely on onnistunut (tällä hetkellä) 90 prosentissa tapauksista, ja tuomioilla pyritään kehittämään oikeuskäytäntöä paikallisen käytännön perusteella. Tämän seurauksena teollisuustuomioistuin herätti työväenliikkeen kiinnostuksen: vuonna 1848 kaikista työntekijöistä tuli äänestäjiä ja oikeutettuja, ja vuonna 1880 presidentti ja varapuheenjohtaja valittiin pariteettijärjestelmän mukaisesti. Vuoden 1905 laki tukahdutti presidentin valinnan ja siirsi kauppatuomioistuinten vetoomukset siviilioikeuksiin. Toisen vuosisadan aikana teollisuustuomioistuimet laajennettiin uusiin ammatteihin, jotka olivat avoimia naisille (äänestäjät vuodesta 1907, kelvolliset vuodesta 1908) ja ulkomaalaisille ; niistä on tullut sosiaalidemokratian elementtejä.
Vuonna 1907 annettiin laki, jolla perustettiin todellinen sosiaalinen toimivalta, joka tunnustettiin päteväksi yksittäisissä työriidoissa. Vuonna 1908 15. marraskuuta 1908 annetussa asetuksessa (jota kutsutaan joskus ”Prud'femmes-laiksi”) todettiin, että naiset ovat vastedes tukikelpoisia.
Vuonna 1979 toteutettu uudistus, Boulinin laki, yleisti laitosta: sekä maantieteellisesti että toimialojen kattavuudessa; lopullinen lainsäädäntötoimenpide toteutetaan 3 vuotta myöhemmin vaalikausien lyhentämiseksi viideksi vuodeksi.
Vuoden 2008 loppuun saakka oli 271 teollisuustuomioistuinta, mutta oikeusministeri Rachida Datin johtama oikeudellisen kartan uudistus johti 63: n sulkemiseen. Vain 61 poistamista saatiin lopullisesti päätökseen, ja valtioneuvosto peruutti kaksi.
Turvautumista työtuomioistuimissa pienenee, menee 187651 lähetteitä vuonna 2014 127000 vuonna 2017. Väheneminen johtuu erityisesti työlainsäädäntöä , nojalla puheenjohtajavaltio François Hollande , ja tilausten ottanut hänen talousministeri Emmanuel Macron . Sosiologi Hélène-Yvonne Meynaud yksilöi useita tekijöitä, jotka selittävät tämän vetäytymisen:
Teollisuustuomioistuinten maantieteellinen sijainti vaihtelee (väestöstä, taloudellisesta rakenteesta jne. Riippuen), mutta laissa säädetään, että kullakin tuomioistuimella on oltava vähintään yksi .
Riidan tutkii teollisuustuomioistuin, jossa työsopimus toteutetaan (lukuun ottamatta poikkeuksia, jotka on lueteltu tyhjentävästi laissa) tai sillä lainkäyttöalueella, josta työntekijän kotipaikka riippuu.
Riidat tutkitaan osiossa, joka vastaa työnantajan päätoimialaa tai työntekijän halventavaa asemaa (VRP, avainhenkilöt); jokaisella työtuomioistuimella on yhteenvetokoulutus ja (joitain poikkeuksia lukuun ottamatta) viisi osastoa:
Osio koostuu seuraavasti:
Osa voidaan jakaa useaan huoneeseen.
Pariteetin kunnioittaminen edellyttää, että puheenjohtajavaltiot ja varapuheenjohtajat vaihtelevat vuodesta toiseen työntekijäkollegion ja työnantajakollegion välillä neuvostojen ja jaostojen suhteen (esimerkiksi kun neuvoston puheenjohtaja on työntekijä, varapuheenjohtaja on työnantaja). Vuoden aikana kuulemistilaisuuksia varten puheenjohtajakausi kuuluu vuorotellen kullekin korkeakoululle.
Teollisuustuomioistuin on yhteinen kokoonpano, joka valitaan kahdessa korkeakoulussa: toisaalta työntekijöiden ja toisaalta työnantajien toimesta. Jokainen ” korkeakoulu ” (työnantajat ja työntekijät, jotka on kirjattu työtuomioistuinten luetteloihin) valitsee saman määrän neuvonantajia.
Neuvoston jäsenen toimikausi kestää neljä vuotta, ja se voidaan uusia täydelle toimeksiannolle jopa kymmenennestä vuodesta alkaen kaiken ammatillisen toiminnan lopettamisesta (jos sinä vuonna järjestetään vaalit). Työtuomioistuin vaalit olivat, kunnes laki elokuun 20, 2008, mikä perustuu nyt vaalien työntekijöiden edustajien yritysten tärkeimmät testi edustavuutta työntekijöiden ammattiliitot.
Prud'hommes-neuvonantajat työskentelevät vapaaehtoisesti, mutta he ovat:
Henkilöstökollegion valitut neuvoston jäsenet voivat käyttää tehtäviään työaikansa aikana tai nähdä tämän oikeudellisen toiminnan rinnastettavan työaikaan (ns. "Vuorotyöntekijät"); työnantajan korkeakouluun valittujen työntekijöiden (henkilöstöjohtajat, ylemmät johtajat) on oltava heidän työnantajansa rekisteröimiä ja heidän on mukauduttava palkka- ja työolosuhteisiinsa.
Toimikautensa aikana ja enintään kuuden kuukauden kuluessa saman toimikauden päättymisestä toimihenkilöitä ei voida irtisanoa ilman työsuojelutarkastuksen lupaa (heillä on suojatun työntekijän asema ).
Tätä toimivaltaa arvostellaan usein siitä, että neuvonantajat eivät ole lakimiesammattilaisia .
Palkatut neuvonantajat hyötyvät siitä, että heidän koulutustaan ei ole 6 työpäivää vuodessa.
Prud'hommes-neuvonantajat käyttävät tehtäviään täysin riippumattomasti, puolueettomasti, arvokkaasti ja todenmukaisesti ja käyttäytyvät siten, että kaikki oikeutetut epäilyt suljetaan tältä osin. He pidättyvät erityisesti kaikesta julkisesta toiminnasta tai käyttäytymisestä, joka on ristiriidassa heidän tehtäviensä kanssa. Heidät on sidottu neuvottelujen salaisuuteen. Heidät on kielletty kaikilta yhteensovitetuilta toimilta, jotka todennäköisesti pysäyttävät tai haittaavat tuomioistuinten toimintaa, kun tapauksen tutkinnan siirtäminen saattaisi aiheuttaa peruuttamattomia tai selvästi kohtuuttomia seurauksia osapuolen oikeuksille.
Hallituksen puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja valitaan myös yhdessä ja kollegiaalisesti yhtiökokouksessa yhden vuoden toimikaudella. Toiminnot jaetaan vuorotellen kahdelle korkeakoululle: joka toinen vuosi presidentti tulee työntekijäkollegiosta, työnantajakollegion varapuheenjohtaja.
Työnneuvoja ei voi olla nykyisen työntekijän neuvonantaja .
ToimistomerkkiKuninkaallisella asetuksella 12. marraskuuta 1828 Charles X myönsi teollisuustuomioistuinten jäsenille erityisen merkin , jonka muoto oli kahdeksankärkinen, pyöreillä päillä varustettu tähti, jota käytettiin suolanauhana mustalla nauhalla. Näiden pisteiden välissä on kahdeksan ulkonevaa kiinnikettä, jotka sisältävät kahdeksan heksagrammia . Yksi merkin pinnoista edustaa " suostumuksen silmää ", joka säteilee kuin Delta, jonka alla on edustettu erityinen kädenpuristus, jonka alapuolella on asteikko keskiakselin ympäröimänä. Kahdella käärmeellä caduceuksen ja merkinnän tapaan " Oma pääoma ". Toinen puoli rintanappi mainitsee yläosassa latinankielinen lause "Servat et conciliat" (palvelemaan ja yhteensovittaa) sitten "Conseil des prud'hommes" sitten paljastaa joukko neliö ja luotilangalla overhanging kukko ja laakereillaan.
Nykyään merkistä on tullut pyöreä mitali, jossa on Marianne- profiili, joka on kiinnitetty punaiseen ja siniseen nauhaan. Mitali on kultaa johtavalle tuomarille, hopeaa arvioijalle (arvioijille).
Työntekijöiden edustajat esiintyvät ammattiliittoluetteloissa, jotka toimitetaan työntekijöiden ja työnhakijoiden, myös ulkomaalaisten, äänestykseen. Työnantajien ja yritysten johtajien kollegio valitsee ne työnantajat. Tuomarit hyötyvät ammattiliiton sisäisestä vankasta koulutuksesta, jota pidetään joskus yhtenä viimeisimmistä työntekijäkouluista.
Ranskan työtuomioistuimen vaalit päätetään lopettaa viimeisellä toimikaudella, jonka voimassaolo päättyy vuoden 2017 lopussa. Joulukuussa 2014 parlamentti kumosi tämän äänestyksen François Hollanden puheenjohtajakaudella . Vuodesta 2017 alkaen alkaa siirtymävaihe, joka sallii ensimmäisen kerran neuvonantajat . Heidät nimittävät siis sinettien pitäjä, oikeusministeri ja työministeri yhdessä 31. maaliskuuta 2016 annetun asetuksen nro 2016-388 mukaisesti, joka koskee työneuvonantajien nimittämistä esitetystä ehdokasluettelosta. edustavat ammatilliset järjestöt, mutta jollei mikään äänestyskerta ei määrää todellista edustavuutta.
Lakimies Rachel Spiren mukaan "ammattiyhdistystoiminta ei ole riskitöntä: yli kymmenentuhatta työntekijöiden edustajaa irtisanotaan vuosittain. Heistä muun muassa työtuomarit, jotka, vaikka ne ovatkin lain suojaamia, kärsivät samasta syrjinnästä.
On huomattava, että vuonna 2011 oikeusministeriön tilastot osoittavat, että teollisuustuomioistuimet käsittelevät 230 000 uutta tapausta vuodessa.
Teollisuustuomioistuin on itsenäinen toimivalta, johon liittyy kaikki näkökohdat.
Tiedot ovat saatavilla oikeusministeriön julkisessa tietohakemistossa oikeudellisen toiminnan osiossa.
Valmiit tapaukset: Vuonna 2015 päättyneiden tapausten määrä oli 194 231 (kasvua 3,2% vuoteen 2014 verrattuna), joista 33 277 siirrettiin. Uusia tapauksia oli 184096, mikä on 1,9% vähemmän kuin vuonna 2014. 211228 oli kesken 31.12.2015 eli 5,5% vähemmän kuin edellisenä vuonna. Vuonna 2015 menettelyjen kesto oli kaikissa tapauksissa 14 kuukautta ja lyhytmenettelyissä 2 kuukautta.
Oikeusapuun myönnettiin 19 930 henkilöä.
Valitus korko aineellista tuomiot työtuomioistuimissa oli 64,5% vuonna 2012 vastaan 5,9% piirin tuomioistuinten ja 18,3% alueen tuomioistuimille . Vuonna 2014 asiasisältöä koskevien päätösten valitusaste oli 68,3%. Kassaatiotuomioistuimen sosiaalikammion puheenjohtaja pitää oikeusministerille heinäkuussa 2014 toimittamassaan raportissa tätä lukua erittäin korkealla ", mikä saa kyseenalaistamaan ensimmäisen oikeusasteen asian merkityksen. " Tämä luku on kuitenkin asetettava perspektiiviin, koska suurin osa teollisuustuomioistuimen oikeudenkäynneistä on korvaavia.
Teollisuustuomioistuinten aineellisten tuomioiden muutoksenhakumenettely oli 71,7% vuonna 2012. Tämä kumoamisaste on korkeampi kuin muissa ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimissa (tuomioistuimissa se on 55%). Esimerkiksi korkeissa tuomioistuimissa 54% ). Lacabaratsin mietinnössä täsmennetään: "[työneuvostojen] tuomioiden kokonaisvahvistusaste (28,3%) on selvästi alhaisempi kuin muilla lainkäyttöalueilla tehdyissä valituksissa (46-53,6%). On myös mahdollista miettiä, onko puhelunopeuden ja vahvistuksen kokonaisnopeuden välillä korrelaatiota. "
Club Droitsin, Justice et Sécuritésin mukaan "voimme lisäksi sanoa, että vahvistamis- ja hylkäysaste on kaiken kaikkiaan identtinen sosiaalisissa asioissa ja muissa asioissa (ei määritelty), mikä on lisäksi korostettu. Että kuten edellä on määritelty, pyyntöjen päämääriä on useita ja että päätös voidaan vahvistaa periaatteessa, mutta sitä voidaan muuttaa erilaisten pääosien tietyillä yksityiskohdilla. "
Työoikeuksia rangaistaan aineellisten resurssien puutteella ja virkamiesten vähentämisellä. Vuonna 2008 kolmasosa työtuomioistuimista lakkautettiin oikeuslaitoksen kartan uudistuksen vuoksi.
Vuonna 2010 lyhytmenettelyn ulkopuolella päätettyjen tapausten keskimääräinen kesto oli 13,7 kuukautta verrattuna kauppaoikeuden 7,2 kuukauteen ja käräjäoikeudessa 9,3 kuukauteen. Vuonna 2012 yhteenvetomenettelyjen ulkopuolella valmistuneiden tapausten keskimääräinen kesto oli 15,5 kuukautta ja se saattoi nousta 21,4 ja 22,9 kuukauteen tietyissä erityisen ruuhkaisissa hallituksissa, kuten Nanterre ja Bobigny. Määräajat ovat kuitenkin rikosoikeudelle yksitoista kuukautta, lapsituomioistuimelle kaksikymmentäyksi kuukautta ja kärsimyksille yli viisi vuotta.
Valitusaika Pariisissa on kaksi vuotta.
Valtiota on toistuvasti tuomittu julkisen oikeuspalvelun toimintahäiriöistä. "Ranskan asianajajien syndikaatin toteuttaman toiminnan jälkeen 71 työntekijää jätti oikeudenkäyntikortin uudistuksen vuosipäivänä 15. helmikuuta 2011 71 työntekijää, joihin liittyi Syndicatin lakimies de France, Syndicat de la magistrature, CGT, CFDT, Solidaires, UNSA ja asianajajaliitto. Tuomitsimme nämä viivästykset ja pyysimme tuomioistuinta päättämään, että valtio oli syyllistynyt oikeuden epäämiseen, erityisesti Euroopan ihmisoikeussopimuksen 6 artiklan perusteella, jonka mukaan "jokaisella on oikeus tähän, että hänen tapauksensa käsitellään oikeudenmukaisesti, julkisesti ja kohtuullisen ajan kuluessa ” . Kuitenkin 71 kertaa tuomioistuin totesi valtion olevan vastuussa. Ja tämän tuomion syy on erittäin selkeä: "Vaikka nämä liialliset viivästykset ovat selvästi seurausta teollisuustuomioistuimen varojen puutteesta, ei ole kiistanalaista, että valtion tehtävä on toteuttaa erityiset keinot varmistaa oikeudenmukaisuuden kohtuullisessa ajassa, jollei se riistää asianosaiselta hänelle kuuluvaa oikeussuojaa ” . "
Siviilituomioistuimet tuomitsevat säännöllisesti valtion vahingoista, jotka vaihtelevat 2 000 euron ja 8500 euron välillä vahingonkorvauksena moraalisista ennakkoluuloista ", jotka johtuvat erityisesti päätöksen odottamisesta ja psykologisista jännitteistä. luottamuksen menetys tuomioistuimen kyvyssä vastata sen tehtäviin ".
Vuonna 1982 lailla perustettu Prud'homien ylempi neuvosto on neuvoa-antava elin, jota pyydetään muotoilemaan mielipiteitä, ehdotuksia ja tekemään tutkimuksia teollisuustuomioistuinten organisaatiosta ja toiminnasta. Se laatii eettiset säännöt teollisuustuomioistuinten neuvonantajille.
Presidentin lisäksi Prud'homien ylempään neuvostoon kuuluu viisi valtiota edustavaa jäsentä, yksitoista työntekijää edustavaa jäsentä, jotka on nimitetty edustavimpien ammattiliittojen ehdotuksesta, ja yksitoista jäsentä edustaa työnantajia. Presidentti nimitetään sinettien pitäjän, oikeusministerin ja työministerin yhteisellä määräyksellä. Prud'homien ylempi neuvosto muodostaa siinä pysyvän komitean.