Rensis Likert

Rensis Likert Elämäkerta

Syntymä	5. elokuuta 1903 Cheyenne
Kuolema	3. syyskuuta 1981(78-vuotias) Ann Arbor
Hautaaminen	Forest Hillin hautausmaa ( in )
Kansalaisuus	amerikkalainen

Temaattinen

Koulutus	Michiganin yliopiston kirjallisuus-, tiede- ja taiteiden korkeakoulu ( in ) ja Columbian yliopisto
Ammatti	Psykologi , tilastotieteilijä ja sosiologi
Työnantaja	Michiganin yliopisto
Palkinnot	Yhdysvaltain tilastoseuran jäsen ( d )
Jonkin jäsen	American Academy of Arts and Sciences

Avaintiedot

Rensis Likert (1903-1981) on amerikkalainen psykologi, joka tunnetaan panoksestaan psykometriaan ja asenteiden mittaamiseen .

Hän saavutti mainetta myös johtamispiireissä työskentelystään johtamistyylien parissa.

Neljä johtamistyyliä

Neljä tyyliä tai hallintajärjestelmää:

• Järjestelmä 1 tai hyväksikäyttävä autoritaarinen järjestelmä
• Järjestelmä 2 tai paternalistinen autoritaarinen järjestelmä
• Järjestelmä 3 tai konsultointijärjestelmä
• Järjestelmä 4 tai osallistava ryhmäjärjestelmä

Neljän ryhmänhallintajärjestelmän jatkuvuus

Operatiivinen ominaisuus	Autoritaarinen			Osallistava
	S1	S2	S3	S4
	Autoritaarinen hyväksikäyttäjä	Paternalistinen autoritaarinen	Neuvoa-antava	Osallistuminen ryhmittäin
	Auktoriteettinen hyväksikäyttäjä	Arvovaltainen hyväntahtoinen	Neuvoa-antava	Osallistuva ryhmä

• (en) Rensis Likert, "Vertaileva näkymä organisaatioista" julkaisussa: New Patterns of Management , McGraw-Hill, 1961, s.  223 - 233
• käännetty: Yrityksen osallistava hallitus , Gauthier-Villars, 1974.

Robert Blake ja Jane Mouton muuttavat lineaarisen jatkumon vuonna 1964 viiden päähallintatyylin (  Anne Adams McCanse nimitti vuonna 1989 " johtamistyyliksi ") analyysiruudukoksi kahdella ortogonaalisella suorakulmaisella akselilla.

Likert-asteikko

Likert-asteikko on eräänlainen psykologinen kyselylomake, jota käytetään asenteiden kvantifiointiin. Se koostuu joukosta lausuntoja, joihin tutkittavan on ilmoitettava suostumuksensa. Tällaisen kyselylomakkeen kohteet valitaan aiemmin niiden psykometristen ominaisuuksien perusteella.

Likert-tyyppisistä tuotteista koostuvaa kyselylomaketta, jonka vastaus ilmaistaan ​​asteikolla "täysin samaa mieltä" ja "ei lainkaan samaa mieltä", kutsutaan usein myös Likert-asteikoksi. kyselylomake ja kohteiden valinta eivät noudata Likertin periaatteita. Tällaisia ​​kyselylomakkeita käytetään laajalti monilla aloilla ( työpsykologia , sosiaalipsykologia , markkinatutkimus ...).

Jotkut ihmiset käyttävät tätä nimeä väärin määrittelemään numeerisesti asteikoituja asteikkoja, joille ei ole mahdollista valita ei-kokonaislukuarvoa. Toiset taas päinvastoin antavat tämän nimen vain asteikoille, jotka sisältävät viisi mahdollista arvoa.

Bibliografia

• (en) Rensis Likert, G.Murphy, Julkinen mielipide ja yksilö , Harper ja Row, 1938
• (en) Rensis Likert, Willits, Morale and agency management , Henkivakuutusyhtiöiden hallintoyhdistys, 1940
• (en) Rensis Likert, New Patterns of Management , McGraw-Hill, 1961.
• (en) Rensis Likert, Ihmisjärjestö . Sen hallinta ja arvo , McGraw-Hill, 1967
• (en) Rensis Likert, Jane Likert, Uusia tapoja hallita konflikteja , McGraw-Hill, 1976

ranskankielinen käännös

• Rensis Likert, ( uudet johtamismallit ) Osallistuva yrityshallitus , Gauthiers-Villars, 1974.

Elämäkerta

• “Rensis Likert” julkaisussa: Jean-Claude Scheid, Organisaation suuret kirjoittajat , Dunod, 1980, s.  184-189 .

Viitteet

1. Kasvi, s.  36-38
2. Cavagnol et ali, s.  56-59

Ulkoiset linkit

• Auktoriteettitiedot  :
  • Virtuaalinen kansainvälisen viranomaisen tiedosto
  • Kansainvälinen standardinimen tunniste
  • Ranskan kansalliskirjasto ( tiedot )
  • Yliopiston dokumentointijärjestelmä
  • Kongressin kirjasto
  • Gemeinsame Normdatei
  • National Diet Library
  • Alankomaiden kuninkaallinen kirjasto
  • Puolan yliopiston kirjasto
  • Katalonian kansalliskirjasto
  • Portugalin kansalliskirjasto
  • Korean kansalliskirjasto
  • WorldCat-tunnus
  • WorldCat