Liitto työntekijöiden puolustaa aineelliset ja henkiset edut työntekijöiden mukaan tietyn maantieteellisen ja ammattialan.
Vuonna Ranskassa , on olemassa erilaisia työntekijöiden ammattiliitot. Alle 10% ranskalaisista työntekijöistä on ammattiliittoja (8,4% yksityisellä sektorilla), mutta osallistuminen ammattivaaleihin , mikä on keskimäärin 43% yli viidenkymmenen työntekijän yrityksissä rekisteröidyistä, on edustavuusbarometri, jonka avulla ammattiyhdistysten edustajat voivat vaikuttaa neuvotteluihin työnantajiensa kanssa.
Muihin maihin verrattuna liittoutumisaste Ranskassa on hyvin alhainen. Vuonna 2012 liittoutumisaste oli 7,7 prosenttia, ja Ranska oli kolmanneksi vähiten unionoitunut maa OECD : ssä ja viimeinen Euroopan unionissa . Vuonna 2013 työministeriö arvioi uudelleen pitkään edenneen 8 prosentin määrän 11 prosentiksi.
He ryhmitelevät jäsenensä ammatillisten haarojen ( liitot ) ja maantieteellisten alueiden (alueelliset ja osastoliitot ) mukaan. Jotkut ovat yhteydessä Euroopan ammattiyhdistysten keskusjärjestöön (EAY).
Me erotamme yleensä muista, ammattiliitot hyötyvät asetusten tunnustamasta edustavuudesta.
Alle määräysten järjestyksen ja30. toukokuuta 2013viisi liittoa tunnustettiin "laillisesti edustajiksi" aakkosjärjestyksessä:
Ennen 20. elokuuta 2008 annetun lain julistamista annettujen lakien ja asetusten nojalla toisaalta vain nämä ammattiyhdistykset voisivat allekirjoittaa sopimuksia kansallisella tai toimialakohtaisella tasolla ja toisaalta yrityksen, minkä tahansa ammatillisen liiton, joka on liitetty johonkin näistä edustavista organisaatioista kansallisella tasolla, katsottiin edustavan rakennetta.
Väliaikaisesti, kunnes kansallisen ja ammattienvälisen tason edustajiksi tunnustettujen työntekijöiden ammattiyhdistysorganisaatiot päättävät ensimmäisen kerran, mikä on suoritettava viimeistään viiden vuoden kuluttua lain antamisesta 20. elokuuta 2008, näiden viiden organisaation oletetaan olevan edustavia tällä tasolla.
Muita ammattiliittoja on olemassa, mutta niillä on vähemmän rajoitettuja oikeuksia, koska heillä ei ole oikeudellista edustusta:
Näiden ammattiliittojen on osoitettava edustavuutensa oikeudellisten kriteerien valossa. Tuomari voi päättää, että unioni täyttää nämä kriteerit on tyypillinen: se on sitten paikallinen liitto ja on oikeus ehdokkaita 1 st kierros ammatillisen vaaleissa.
Ammattiyhdistykset osallistuvat työsuhteiden neuvotteluihin; Ranskassa allekirjoitetaan vuosittain yli 1000 konttorisopimusta ja lähes 35 000 yrityssopimusta.
Vuonna Ranskassa , ammatilliset ammattijärjestöjen ovat ammattiliitot suorassa kosketuksessa ammatteihin ; he pyrkivät puolustamaan ammattialansa tai toimialansa jäsenten etuja .
Ammatilliset haaratoimistot voivat olla liittyneitä johonkin kansallisella tasolla edustaviin liittoihin tai ne voivat olla riippumattomia.
Valtio kuulee heitä taloudellisista ja sosiaalisista aloistaan. Lisäksi nämä organisaatiot käyvät keskenään neuvottelutoimia työolojen parantamiseksi. (esimerkki: Hoitoanestesialistien kansallinen liitto (SNIA), Kansallinen kiinteistövälittäjien ammattiliitto (SNPI) ...)
Edustavuus vahvistetaan eri muodoissa. Demokraattiset periaatteet antavat usein legitiimiyden ammattiliitoille. Vaalit järjestetään erityisesti teollisuustuomioistuimissa ja yrityksissä, joissa työntekijäjärjestöt voivat edustaa työntekijöitä. Vuoden 2008 lakia sovellettaessa kansallisella ja ammattienvälisellä tasolla sekä ammattialojen tasolla ammattiliittojärjestön on oltava edustava vähintään 8% annetuista äänistä ja täytettävä muut edustavuuden kriteerit ( kunnioitus tasavallan arvoihin, riippumattomuus, taloudellinen avoimuus, kahden vuoden toimikausi, toisen yleisömittauksen tulokset (2013--2016) antavat 5 organisaatiolle, jotka täyttävät nämä ehdot: CFDT: 26,37%, CGT: 24,85%, CGT-FO: 15,59%, CFE-CGC: 10,67%, CFTC: 9,49%.
Ammattiliittoon palkattujen työntekijöiden osuus edusti yli 30% työväestöstä vuonna 1950. Siitä lähtien olemme nähneet, että tämä prosenttiosuus on vähentynyt asteittain 25 prosentilla vuonna 1970, 20 prosentilla vuonna 1980, 10 prosentilla vuonna 1990 ja alle 9 prosentilla josta noin 19,1% julkishallinnossa ja vain 8-9% yksityisellä sektorilla. Määrä on pysynyt vakaana 1980-luvun lopusta lähtien: Yksityisellä sektorilla 7,5% johtajista on ammattiyhdistyksiä ja 5% ruumiillisia työntekijöitä.
Tämä selittyy sillä, että toisin kuin Pohjois-Eurooppa, Ranska ei ole koskaan ollut palvelununionismin maa.
Etukäteen nähty jäsenyyden lasku Ranskassa tapahtui kuitenkin myöhemmin myös muualla Euroopassa.
Ranskassa alle yksi kymmenestä työntekijästä on ammattiyhdistys, mutta yli yhdeksän kymmenestä työntekijästä hyötyy työehtosopimuksesta.
Jäsenyysasteen lasku selittyy osittain työvoiman joustavuuden kasvulla. Vain 2 prosenttia vuokratyöntekijöistä ja määräaikaisessa työsuhteessa olevista työntekijöistä on ammattiyhdistyksiä, 6 prosenttia osa-aikatyöntekijöistä ja 9 prosenttia kokopäiväisistä vakituisista työsuhteista.
Historiallisesti ja vuoteen 2008 asti ranskalaiset työntekijäyhdistykset pitivät ammattiliittona erityisyyttä siitä, että he olivat ainoat oikeushenkilöt (muiden ammattiyhdistysten ohella), joita laki ei velvoita pitämään kirjanpitoa, vaikka lain mukaan kuka tahansa organisaatio, joka vastaanottaa julkisten tukien on julkaistava kirjanpito.
Tämä tilanne on aiheuttanut väärinkäytöksiä. Erityisesti UIMM- tapauksen jälkeen herätti kysymys ranskalaisten ammattiliittojen rahoituksesta, johon " Les Échosin mukaan" rahoitusosuudet eivät ole riittäneet pitkään aikaan " .
Laki N o 2008-789 of20. elokuuta 2008 vaatii nyt ammattiliittoja laatimaan tilinpäätöksen, varmistamaan niiden julkisuuden ja tietyn varojen kynnyksen ylittävän, niiden todistamisen.
Työntekijöiden maksuosuudet ovat vain 20–30% unionin talousarviosta. Niiden rahoitus tulee pääasiassa julkisista varoista, suoraan julkisten tukien ansiosta tai epäsuorasti käyttämällä eläkerahastoja, keskinäisiä yhtiöitä tai koulutusorganisaatioita. Hadas-Lebel-raportin mukaan ammatillisesta koulutuksesta saadut summat vastaavat 20% CFTC: n ja 13% CGC: n tarpeista.