Palkata yrityksen on tyyppi liike , jonka tavoitteena on auttaa asiakkaitaan rekrytoida .
Kuten muutkin yhtiöt palvelut , rekrytointitoimistoja on kiinnitetty kolmanteen sektoriin on kansantalouden tilinpidossa .
Yritys tai organisaatio voi eri syistä, on vaikea saavuttaa rekrytoinnin tavoitteet. Tämä voi johtua niukasta työvoimasta tai siitä, että tarvittavat taidot edellyttävät erityistä arviointia ja valintaa .
Rekrytointitoimistot voivat olla yleislääkäreitä ( Michael Page , Hays ...) tai erikoistua rekrytoimaan tietylle alalle (Uptoo myyntihenkilöiden rekrytointiin, Meet and match luksusalalle ...)
Rekrytointiyrityksiä on yleensä kolme tyyppiä.
Tämäntyyppinen rekrytointi yritys toimii etsimällä ehdokkaiden omassa tietokantoja tai ulkoisten tietokantojen, nimeltään CVThèques, yleensä isännöi työtä levyt ( Apec , Cadremploi , Monster , RégionJob, Keljob jne).
Näiden tietokantojen avulla voimme nyt yhdistää ammattimaiset sosiaaliset verkostot, kuten Viadeo tai LinkedIn , joita voidaan kuitenkin verrata ilman virallista nimeä potentiaalisten ehdokkaiden ryhmiin. Ammatillisten sosiaalisten verkostojen käyttö rekrytoinnissa on myös välttämätöntä julkisten suositusten ansiosta, jotka vakuuttavat rekrytointiyritykset ehdokkaiden profiilien uskottavuudesta.
Jotkut yritykset ovat erikoistuneet, jotka rekrytoivat nuoria monimuotoisuuden tutkinnon suorittaneita ja tarjoavat erillisen videokirjaston ansioluettelon.
Tämäntyyppinen rekrytointi yritys toimii vain vastaanottamalla ja valitsemalla jälkeen saadut hakemukset julkaisemisen työtarjouksen .
Nämä yritykset etsivät ehdokkaita, jotka eivät ole aktiivisesti etsineet työtä.
Ranskassa on monia yleishyödyllisiä tai erikoistuneita rekrytointiyrityksiä, jotka työskentelevät erilaisilla ehdoilla (käsiraha tai onnistumismaksut). Siksi alustoja on kehitetty Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Saksassa ja nyt Ranskassa.
Tärkein innovaatio tulee uusista täysin "online" -yrityksistä, jotka antavat yrityksille mahdollisuuden yhdistää rekrytointitarpeet suureen (ammatilliseen tai satunnaiseen) rekrytoijayhteisöön halvemmalla.
Rekrytointiyrityksen päätehtävät ovat seuraavat: