Alaluokka | yritys , toiminta , oikeushenkilö |
---|---|
WordLift-tunnus | http://data.thenextweb.com/tnw/entity/enterprise |
Yritys kutsutaan myös yritys , yrityksen yritys ja puhekielessä laatikko tai liiketoiminta on järjestö tai institutionaalisen yksikön vetämänä hankkeen vähentynyt strategiassa , politiikoissa ja toimintasuunnitelmat, jonka tavoitteena on tuottaa ja toimittaa tavaroita tai palveluja. Ja palvelut joukolle asiakkaita , tasapainon hänen kulutilien ja tuotteita.
Tätä varten yritys pyytää, mobilisoi ja kuluttaa resursseja (aineellisia, inhimillisiä, taloudellisia, aineettomia ja informatiivisia), mikä johtaa siihen, että sen on koordinoitava toimintoja (ostotoiminto, myyntitoiminto, IT-toiminto jne.). Se toimii tarkassa yhteydessä, johon sen on sopeuduttava: enemmän tai vähemmän kilpailuympäristö, tekninen-taloudellinen sektori, jolle on ominaista tekniikan taso, erityinen sosio-kulttuurinen ja sääntelykehys. Se voi asettaa itselleen tavoitteen saavuttaa tietty tai enemmän tai vähemmän korkea kannattavuustaso.
Mikään yritys ei voi vapautua tulojensa ja kulujensa tasapainosta. Alijäämän sattuessa sitä on vähennettävä tai täytettävä ulkoisella rahoitusosuudella (esimerkiksi tasapainottavalla tuella) seuraamuksilla elinkelvottomuudesta ja yrityksen katoamisesta enemmän tai vähemmän pian.
XXI - vuosisadan alusta lähtien yritysten on otettava huomioon kestävän kehityksen vaatimukset ( englanninkielinen kestävä kehitys ) ns. Yritysten sosiaalisen vastuun (CSR), yritysten sosiaalisen vastuun (CSR) englanniksi.
Yhtiö on pienin oikeudellisten yksiköiden yhdistelmä, joka muodostaa organisatorisen yksikön tavaroiden ja palvelujen tuotannolle ja jolla on tietty autonomia päätöksenteossa, erityisesti sen nykyisten resurssien kohdentamisessa (määritelmää on kuultumarraskuu 2020).
Lainsäädännössä yritystä ei tunnusteta subjektiksi, vaan toiminnaksi. On olemassa useita oikeudellisia asioita, jotka voivat harjoittaa liiketoimintaa. Yleisimmät ovat:
Valitun oikeudellisen muodon on oltava rekisteröity toimivaltaisilla viranomaisilla ( kauppa- ja yritysrekisteri ; käsityöläisyritysten kauppahakemisto ; vapaiden ammattien URSSAF ). Tämä oikeudellinen muoto liittyy erottuvaan ja yksiselitteiseen tunnistamiseen (esimerkiksi Ranskassa rekisteröinti SIREN / SIRET-hakemistoon ). Yrityksen tapauksessa tämä rekisteröinti antaa sille oikeushenkilöllisyyden ja oikeudellisen aseman , jonka muoto riippuu yrityksen päämäärästä , pääomasijoittajien lukumäärästä, käytetyn pääoman määrästä sekä lainsäädännöstä ja sääntelystä voimassa olevat puitteet. Yrityksen toiminnan harjoittaminen voi edellyttää myös ennakkolupaa, joka on myönnetty pysyvästi tai tarkistettavasti uudelleen voimassa olevan lainsäädännön puitteissa (esimerkkejä pankki-, vakuutus-, farmasia-, väliaikainen työvoima jne.).
Kysymystä yrityksestä oikeudellisena perintönä, omaisuutena, keskustellaan edelleen opissa. Ranskan nykyisessä lainsäädännössä vain yrityksen hajanaisia näkökohtia, kuten pääomaa, asiakasuskollisuutta ja tuotantovälineitä, pidetään toiminnalliselle yksikölle kuuluvina perintöoikeuksina. Toisaalta valtioneuvosto tunnustaa sitoutumisvapauden yleiseksi oikeusperiaatteeksi, jolla on perustuslaillinen arvo.
Yritys-käsitteellä laki identifioi siis yhtiön johtajineen. Laki säätelee kuitenkin myös työntekijöiden edustusta yrityksessä (ks. Yritysneuvosto ).
Yrityksen persoonallisuus antropologiassaYrityksen käsitys puhtaana kokonaisuutena, joka kykenee toimimaan yksin, on kulttuurirakenne. Päätösten, käyttäytymisen, jopa tunteiden omistaminen yritykselle on usko, joka omaksuu sen ihmiselle. Tämä yrityksen räätälöinti löytyy yhtiöoikeudesta, joka käyttää oikeushenkilön kuvaa . Se löytyy myös markkinoinnista käsitteen yritysidentiteetti asiakkaille.
Tällä kulttuurisella omaksumisella on oikeudellisia ja taloudellisia vaikutuksia. Niinpä käsite " rajoitetun vastuun " ja sen täytäntöönpanoa lakeja XIX th vuosisadan (esimerkiksi Ranskassa, lakeihin23. toukokuuta 1863 sitten 24. heinäkuuta 1867 ; Englannissa vuosina 1856–1862 annetut osakeyhtiöitä koskevat lait) lasketaan YN Hararin mukaan teoksessaan SAPIENS ” ihmiskunnan nerokkaimmista keksinnöistä”: ”Peugeot on kollektiivisen mielikuvituksen luominen. Juristit puhuvat "laillisesta fiktiosta". Peugeot kuuluu tietyntyyppisiin laillisiin fiktioihin, "rajoitetun vastuun yhtiöihin". Harari selittää: ”Jos auto rikkoutuu, ostaja voi haastaa Peugeotin, mutta ei Armand Peugeotia. Jos yritys lainasi miljoonia ennen konkurssiin menemistä, Armand Peugeot ei ollut velkaa pienintäkään frangia velkojilleen. Loppujen lopuksi laina oli myönnetty Peugeot-yhtiölle, ei Armand Peugeotille, Homosapiensille ” .
Rajoitettu vastuu tarkoittaa siis rikosoikeudellisen vastuun siirtämistä osakkeenomistajalta yhtiölle ja taloudellisia riskejä hänen työryhmälleen. Tähän siirtoon ei kuitenkaan liity vastineeksi omistusoikeuden siirtoa yhtiön laillisen epätodellisuuden vuoksi: riippumatta osakkeenomistajan sijoittamasta summasta, hänellä on aina valta ja hän on tosiasiallisesti omistaja (sen hallussa osakkeet) kaikista tuotantovälineistä (tilat, koneet, IT-resurssit jne.), mukaan lukien ne, jotka on hankittu lainattujen "miljoonien" ansiosta: yritys, joka ostaa lainalla, maksaa takaisin ja ylläpitää tuotantovälineitä tuotannon omalla kustannuksellaan, tietysti palkkojen, maksujen ja verojen maksamisen lisäksi.
Tämän "rajoitetun vastuun" ja yrityksen laillisen epätodennäköisyyden ansiosta useat menettelyt antavat osakkeenomistajille mahdollisuuden kasvattaa hallitsemiaan tuotantovälineitä ja samalla minimoida sijoituksensa ( osakepääoma ) mahdollisimman paljon: sijoitus vaikutusvipulla , vivutettu takaisinosto , osakkeiden takaisinosto . Siksi on hyvin ymmärrettävää, että osakkeenomistajat turvautuvat näihin menettelyihin sen sijaan, että laskisivat liikkeeseen lisäosakkeita aiheuttaen muiden osakkeenomistajien saapumisen, joiden kanssa riskit varmasti jaetaan, mutta myös valta ja omaisuus. Jos yhtiö, kuten vuoden 1901 yhdistys, olisi lain alainen, rajoitettu vastuu korvattaisiin osakkeenomistajien ja yhtiön työryhmän välisellä "jaetulla vastuulla ja omaisuudella", kukin sen osuuden mukaan.
Käsite yrittäjän keinot joka sitoutuu , mikä on syy ja ilmentää luonnoksen liiketoimintaa :
Tällöin yrittäjä ottaa riskin siitä, että tarve ei toteudu tai että hänen tyydyttämiseen asettamansa keinot osoittautuvat riittämättömiksi.
Historiallisesti yrittäjä on välittäjä, työvälittäjä : teemme kiinteitä tilauksia tavaroille tai palveluille, hän etsii työntekijöitä, jotka kukin tuottavat osan tästä tilauksesta, ja huolehtii asianmukaisesta toimituksesta. Tämä tilanteessa, jossa työnjako on liian vähäinen, jossa työntekijät työskentelevät kotona ja joilla on työkalut ja jopa koneet (esimerkiksi kangaspuut).
Ennen teollista vallankumousta yrittäjä oli ennen kaikkea " mies-orkesteri ", joka pystyi optimoimaan pääoman ja henkilöresurssien tarpeet laillisen ja kannattavan toiminnan harjoittamiseksi, tuotantovälineitä ja työvoimaa ei vielä ryhmitelty yhteen yrityksen sisällä. Tämän tyyppisiä organisaatioita löydetään edelleen XXI - luvulta esimerkiksi teollisuuden kuljetuksissa , palveluissa ( tekniikka jne.), Joissa suurten ryhmien vieressä itsenäisesti omistavat työvälineensä (esim. Kuorma-autot , proomut tai proomut ) ja löytävät asiakkaita välittäjien kautta.
Teollisen vallankumouksen myötä yrittäjät muuttuvat, he yhdistävät koneet samalle työpaikalle ja pitävät samoja työntekijöitä pitkään, mikä synnyttää perinteisessä mielessä yrityksiä. Sitten näemme yrittäjän hahmon ilmaantumisen (tunnettu esimerkki on Henry Ford ).
Tiloissa yhtiön nykyisessä mielessä ilmestyi vasta XVIII nnen vuosisadan sitä ennen tuotannon ja vaihto toimintaa lähes yksinomaan toteutetaan perheille tai kiltoja . Yrittäjän paikka on siis välttämätön, hän ohjaa kaikkia arvoketjun linkkejä. Lähinnä siksi teollistumisen , The XIX : nnen vuosisadan , yrityksen organisaatio muuttuu merkittävästi. Yrityksen perheidentiteetti ja yrittäjä-johtajan vallan yksinoikeus heikkenevät vähitellen. Vuodesta 1880 "modernit suuryritykset" kehittyivät osakeyhtiöiden muodossa, jolloin kunkin osakkeenomistajan osuus tappioista ei voi ylittää hänen osuuttaan osakepääomasta . Tämän periaatteen ansiosta pääoman tarjonta räjähtää.
Yritykset voidaan luokitella eri kriteerien mukaan:
Luokittelu toimialoittain määräytyy yrityksen päätoimialan mukaan:
Tämän klassisen jaon lisäksi erotetaan joskus kvaternaarinen sektori , jonka määritelmä vaihtelee tekijöiden mukaan.
Euroopan komission vuonna 2011 antaman määritelmän mukaan yritykset luokitellaan seuraavasti:
Saat INSEE , yhtiö on taloudellinen yksikkö, juridisesti itsenäinen, järjestäytynyt tavaroiden tai palvelujen markkinoille; se tunnistetaan SIREN- numerolla . Laitos on maantieteellisesti yksilöllinen tuotantoyksikkö, mutta oikeudellisesti riippuvainen yrityksestä ja jossa yrityksen koko toiminta tai osa siitä suoritetaan; se tunnistetaan SIRET- numerolla .
Toinen luokittelumuoto erottaa kolme päätyyppiä yrityksistä olemassa kaikissa maissa:
Taloudellista toimintaa säätävät kaikissa maissa asetukset. Suurin osa yrityksistä toimii siten laissa ennalta määritellyssä kehyksessä : yhtiöoikeus .
Yksittäinen yritysIn yhteydessä kapitalistisen talouden on mahdollista olla yrityksen yksityishenkilöinä. Kyseessä on sitten yksityisyritys, toisin sanoen yrittäjä harjoittaa taloudellista toimintaa suoraan ja omassa nimessään. Toiminnan harjoittaminen yksinyrityksenä koskee yleensä hyvin pieniä yrityksiä.
Yhtiön oikeushenkilöOn myös mahdollista muodostaa oikeushenkilön muodossa on yritys . Tämä voi ryhmittää useita osallistujia pääomaansa ja pystyy toteuttamaan johtamistoimia. Yritysten eri muodot vaihtelevat maittain.
Siksi on erotettava toisistaan yhtiön tosiasiallinen omistusoikeus ja valtuudet suorittaa johtamistoimia yhtiön puolesta. Yrityksen muodosta riippuen yrityksen päivittäisestä toiminnasta vastaavaa henkilöä kutsutaan johtajaksi , puheenjohtajaksi ja toimitusjohtajaksi tai toimitusjohtajaksi. Tämän tehtävän haltija voi olla yhtiön osakkeiden tai osakkeiden haltija, tai kumppaneiden yhtiökokous voi antaa siihen luvan.
Yritysten Ranskan erottaa perussääntö mukaan luettuna osakeyhtiö (SA), osakeyhtiö (LLC), yksinkertaistettu osakeyhtiö (SAS), kansalaisyhteiskunta (CS), yksityisvastaanoton Co (SELARL) ja yleinen kumppanuus (SNC) . Vuonna 2014 luotiin erityissäännös nimeltä Euro 2016 SAS, jotta UEFA voi järjestää vuoden 2016 jalkapallon Euroopan cupin Ranskassa maksamatta muita veroja kuin arvonlisäveroa (joka on kansainvälisesti säännelty vero).
Se, että yritys käyttää jonkinlaista osakeyhtiötä, ei välttämättä tarkoita, että kyseiset arvopaperit on listattu pörssissä (tai edes sitä, että sitä pidetään julkisena tarjouksena ). Jos näin on, osakemarkkinat tai julkiset tarjoukset voivat muuttaa suurimman osan määräysvallasta yrityksessä ja johtaa myös muutokseen sen johdossa.
Yrityksen ensisijainen tehtävä vaihtelee yrityksen mukaan tai jopa saman yrityksen näkökulman mukaan (esimerkiksi osakkeenomistajan, työntekijän, ammattiyhdistyksen, johdon jne. Näkökulma). Useista havaituista toiminnallisista toiminnoista löydämme:
Jotkut yritykset voidaan perustaa siirtämään yrityksen päätoiminnot: Erityisesti laillisen tai laittoman toiminnan naamioimiseksi (esimerkki: tietyt toiminnot, kuten uhkapelit , valuutanvaihto , autonpesu, kiinteistöt, tiedetään sallivan "kierrätyksen" tai "rahanpesun". ”Laittomasta toiminnasta saatavaa rahaa”.
Taloudellisen ajattelun historian ja kehityksen aikana on virallistettu useita poliittisia näkemyksiä yksityisen yrityksen toiminnallisesta hyödyllisyydestä:
Yhtiöt välittävät yhä uudelleen laillistaa heidän roolinsa yhteiskunnassa erilaisten vektoreiden, erityisen merkittävä lopusta ja XX : nnen vuosisadan :
Yhteiskunnalliset luottoluokituslaitokset arvioivat yhtiön kolminkertaisen taloudellisen, sosiaalisen ja ekologisen suorituskyvyn (3P for People Planet Profit ) , jotka tutkivat kestävyysraportteja arvioidakseen yrityksiä. Sosiaalisesti vastuullisia investointeja sallia siirtyä kohti parhaiksi yritysten yhteiskunnallisella tasolla.
Siten uuden yhtiömuodon epäilyjä, pyydetään ottamaan huomioon pitkän aikavälin edut kaikkien yhtiön sidosryhmiä , eikä enää vain lyhyen aikavälin etuja osakkeenomistajien yksin. Kestävä kehitys ei todellakaan sisällä vain markkinoita , vaan myös valtiota ja kansalaisyhteiskuntaa .
Kestävän kehityksen mukaista hallinto- ja ohjausjärjestelmää kutsutaan yritysten sosiaaliseksi vastuuksi .
Sillä kilpailulainsäädäntöä , The oikeudellinen muoto ( juridinen henkilö yksityis- tai julkisoikeudellinen lakia, yritys , yhdistys ) ja tarkoitus (voitto tai ei) yhtiön ei ole merkitystä. Siten yhteisön oikeuden mukaan "yrityksen käsite kattaa kaikki taloudellista toimintaa harjoittavat yksiköt riippumatta kyseisen yksikön oikeudellisesta asemasta ja sen rahoitusmuodosta" (Euroopan yhteisöjen tuomioistuin (CJEC), Höffnerin tuomio, 1991) .
Se ei kuitenkaan harjoita taloudellista toimintaa eikä ole enää kilpailulainsäädännön alainen yritys, elin, joka suorittaa yksinomaan sosiaalista tehtävää (CJCE, Poucet 1993) tai joka harjoittaa julkisen vallan etuoikeuksia (CJCE, Eurocontrol, 1994).
Yrityksen mahdollisten tavoitteiden joukossa voitonhaku on tärkeällä sijalla. Yrityksen voitto (eri kuin voitto) palvelee ennen kaikkea sijoitetun pääoman korvaamista.
Yrityksillä voi olla useita oikeudellisia muotoja, jotka vastaavat pääomantarjoajan eri ominaisuuksia: yksityisyritykset, kumppanuudet, pääomayhtiöt. Suuret yritykset ovat yleensä pääomayhtiöitä.
Pääomayhtiöiden tapauksessa, jos sijoittaja (yksi yritystä rahoittavista henkilöistä) päättää sijoittaa sen yritykseen pidättämisen sijasta, se johtuu siitä, että hän haluaa yritykselle näin sijoitetun rahan. Liike ansaitsee hänelle enemmän. Jos yritys ei tuota riittävästi voittoa, joka jaetaan uudelleen osinkojen muodossa , sen maine pilaantuu eikä houkuttele enää sijoittajia. Sen kehityskapasiteetti (yleensä pääoman kuluttaminen esimerkiksi tytäryhtiöiden avaamiseen ulkomaille tai uusien innovaatio-ohjelmien aloittamiseen) ja jopa selviytyminen ovat siis vaikeutuneet tai jopa kyseenalaisiksi.
Jokaiselle toimialalle on odotettavissa oleva "normaali" voittotaso. Niinpä esimerkiksi 2000-luvun lääketeollisuudessa odotettu voitto oli keskimäärin 15% vuodessa sijoitetusta pääomasta. Jos yritys tuottaa vähemmän voittoa, osakkeenomistajille, jotka ovat investoineet säästöjään siellä (suoraan tai useammin epäsuorasti kautta pankin tai eläkerahasto ) ovat pettyneitä, lopulta menettää luottamuksensa tekemät investoinnit ja myydä osakkeita: hinta yrityksen ( joko pörssissä vai ei) kutistuu ja loput sijoittajat häviävät.
Kapitalistisella yrityksellä, jonka voitot ovat liian alhaiset liian kauan, ei ole taloudellista perustetta: se on yleensä suljettu tai ostettu. Yhteisötalouden yrityksen tapauksessa se jatkuu, jos se tuo yhteiskunnalle yhteiskunnallista hyötyä (esimerkki: uudelleenintegraatioyritys) ja jos se löytää rahoitustukijan, joka pystyy rahoittamaan tappiot (esimerkki: paikallisviranomainen). Lopuksi, perheyritykset - sekä yksityiset että listaamattomat - voivat löytää tasapainon suurten voittojen ja sosiaalisen hyödyllisyyden välillä, mutta menestyvät pitkällä aikavälillä, erityisesti inhimillisen mittakaavan ja johdon läheisyyden kautta työntekijöiden näkemyksiin .
Voiton alkuperäYksinkertaistetulla tavalla toiminnan kannattavuus saavutetaan myymällä tuotetta tai palvelua mahdollisimman korkealle ja kuluttamalla mahdollisimman vähän sen tuottamiseen.
Erotamme normaalitulot ja poikkeukselliset tulot:
Marginaali , joka lasketaan erotuksena myyntihinnan ja kustannusten tavaroiden hinnan sisällytetty tuotetta myydään edustaa tärkein panos yhtiön tulokseen.
Tämän marginaalin lisäämiseksi on vain kaksi vipua:
Kustannusten vähentämiseen tähtäävät toimintatavat ovat erittäin erilaiset, erityisesti:
Ratkaisu näihin matalan lisäarvon tuotantokeskusten globaaleihin liikkeisiin liittyy innovaatioihin , korkean lisäarvon toimintojen luomiseen (esimerkiksi: Airbus A380, TGV, älyautot, mikroprosessorit , uudet materiaalit, hienostuneet ohjelmistot, biotekniikat jne.) . Aseet, ydinvoimat voimalaitokset , robotti vanhusten auttamiseksi, älykkäät tekstiilit , haute couture jne.), jotka edellyttävät luovaa ja korkeasti koulutettua työvoimaa, sekä paikallisten palvelujen kehittäminen.
Vuonna 2008 palvelujen osuus oli 70 prosenttia länsimaiden BKT: sta , mikä vahvistaa kehittyneiden maiden kehitystä kohti postteollista taloutta .
Yritys tietämyksen toteuttamisessaAina on organisaatioita, miehiä ja koneita. Yritykset ovat yhä globaalimpia (jopa pieniä) ja kytkeytyneet verkostoihin, jotta ne voivat reagoida nopeasti mahdollisuuksiin ja yhdistää hyvät taidot "ideoiden menestykseen". Tietämyksellä on tärkeä rooli liiketoiminnassa. Alamme ottaa huomioon taloudellisen pääoman lisäksi myös aineettoman pääoman, joka on kehitettävä. Yritysten terveys ja tulevaisuus riippuvat niiden kyvystä innovoida ja osaamisestaan ideoiden muuntamisessa kaikille osallistujille jaettaviksi arvoiksi. Tässä yhteydessä tietokoneilla kaikissa muodoissaan on älykkään ihmisen avustajan rooli.
Yksityistä yritystä, joka on varallisuutta luova ja jakava yhteisö, on arvosteltu paljon. Kritiikki tulleen erityisesti peräisin XIX : nnen vuosisadan ajatus sosialismin ja yhteiskunnallisen kristinuskon , oli selvempi maissa kulttuuri katolisen (jossa raportit moraalin kanssa rahat ovat monimutkaisia) kuin maassa protestanttisen kulttuurin , jossa asennossa ja jokaisen yksilön sosiaalista toimintaa pidetään jumalallisen tahdon hedelmänä ( Max Weberin protestanttista etiikkaa ja kapitalismia käsittelevän tutkielman mukaan).
Jotkut arvostelijat pitävät yksityistä yritystä kokonaisuutena, joka asettaa etusijalle sen erityiset edut yleisen edun vahingoksi .
Muut kriitikot ovat keskittyneet yksityisen yrityksen sisäiseen toimintaan . Panemme merkille erityisesti:
Kritiikin edessä yritystoiminnan kannattajat korostavat, että yksityinen etu on itse asiassa yleisen edun mukaista :
Mitä tulee sisäiseen toimintaan yhtiön , sen puolustajia lisätä, että yhtiö voi päinvastoin olla paikka itsensä toteuttamisesta. Tämän kehityksen edistyneimmät tapaukset löytyvät uusista teknologiayrityksistä , joissa yrittäjät ovat usein nuoria ja ihmissuhteet vähemmän muodollisia ( hienon startupin kulttuuri ). Joidenkin mielestä joidenkin yritysten muuttuminen todellisiksi elämänaloiksi, joissa lähellä on kollektiivisia rentoutumisalueita, pidettiin salakavalana työntekijöiden hallinnan tapana.
Eräät suuret yksityiset yritykset ovat kehittäneet lähtien XIX : nnen vuosisadan sosiaalisiin ja kulttuuriohjelmat työntekijöilleen (ruokalat, asuminen, kursseja, urheilu- ja kulttuuritoimintaa, lomat ). Sosialistinen ajattelu on lännessä tuominnut nämä joskus sosiaalisesta kristinuskosta johtuvat käytännöt paternalismin ( paternalistisen kapitalismin ) alaisuuteen . Äärimmäisissä tapauksissa tietyt yritykset ovat synnyttäneet todellisia kaupunkeja (esimerkiksi Ranskassa, Anzinissa tai Decazevillessä ) , joissa on työntekijöiden asuntoja . Nämä käytännöt häviävät yleensä yritysten taipumuksella keskittyä uudelleen ydinliiketoimintaansa.
Yritys toimii useiden toimijoiden kanssa:
Yrityksen koosta ja oikeudellisesta asemasta riippuen nämä toimijat ovat joskus hämmentyneitä: yhden henkilön kanssa toimiva suutari voi joko olla osa käsityötä ilman pääomaa tai työntekijää, tai olla yhtiössä, sama henkilö on molemmat omistaja. pääoma, yritysjohtaja ja ainoa työntekijä. Suuremmat yritykset ovat yleensä perustettuja ja nämä toimijat ovat eriytettyjä.
OsakkeenomistajatOsakkeenomistajat pitävät yhtiön pääoman, joka kuljettaa liiketoimintaa. Heidän tehtävänään on tarjota yhtiön kehitykseen tarvittavat varat, valita johdon jäsenet ja hyväksyä tai ei hyväksyä johdon hallinnoimia asioita. Ne saavat tuloja yhtiön voitoista, tunnetaan osinkoja , ja voivat vaikuttaa merkittävästi tekemät päätökset hallituksen , koska juuri he valitsevat sen lopussa varsinaisen yhtiökokouksen.
JohtajatJohtajat vastaavat yhtiön päivittäisen liiketoiminnan johtamisesta ja osakkeenomistajien vahvistaman yhtiön strategian käyttöönotosta. Hänen palkkansa koostuu yleensä palkasta sekä eräästä voitonjaosta, usein osakeoptioiden tai taloudellisten bonusten muodossa, jotka on enemmän tai vähemmän indeksoitu yrityksen tulokseen.
TyöntekijätTyöntekijät koostuvat yleensä
He saavat palkan vastineeksi yrityksessään tehdystä työstä .
Näyttelijät yhteistyössä tai kilpailussaJotkut liiketoimintamallit perustuvat periaatteeseen, jonka mukaan kolmella yksityisen sektorin toimijaryhmällä (osakkeenomistajat, johto, työntekijät) on erilaiset edut ja he vastustavat työntekijöiden ja osakkeenomistajien etuja .
Muut liiketoimintalähestymistavat perustuvat järjestelmällisempään näkemykseen, joka on säännellympi ja yhteistyökykyisempi kolmen toimijaryhmän välillä.
HallinnointiKäsitteen omistajaohjauksen (tai hallinnon vuonna frenglish) ilmestyi lopussa XIX th vuosisadan tukemaan käänteinen valtaa yhtiössä.
Yritys luottaa useisiin tärkeisiin toimintoihin, jotka pitävät sen toiminnassa. Henri Fayol, joka piti heidät "välttämättöminä", oli aikanaan (1916) erottanut kuusi: tekninen, kaupallinen, taloudellinen, turvallisuus, kirjanpito (informaatio), hallinnollinen (hallinto). Niitä on nyt paljon enemmän, ja luetteloa on vaikea antaa.
Yleensä yritykset luoda hierarkia keskuudessa työntekijät : ne, jotka sijaitsevat alemmalla tasolla (esimerkiksi tiimin jäsenet, yhteistyökumppaneita, työntekijät ...) totella, jotka sijaitsevat korkeammalla tasolla ( johtajia , johtajat , projektipäälliköt ...). Tämä hierarkkinen organisaatio voidaan perustella transaktiokustannusten olemassaololla , mikä on perustelu, joka seuraa Coasen lauseesta ja jonka kehittää Oliver Williamson . Priorisointi yhdistetään toiminnan erikoistumiseen yrityksen organisaatiorakenteeseen. Tätä organisaatiokysymystä on tutkinut erityisesti Henry Mintzberg teoksessaan: Organisaatioiden rakenne ja dynamiikka .
Yritykset on yleensä järjestetty:
Tavanomaisesti löydämme tästä yleisen johtamisen, varainhoidon (mukaan lukien johto , kirjanpito , hallinnan valvonta ), henkilöstöresurssien , markkinoinnin ja viestinnän , tutkimuksen ja kehityksen , IT : n jne. Toiminnot .
Monitoiminnalliset toiminnot voivat olla:
Yritystä on johdettava kokonaisuutena.
Sen vuoksi on tarpeen soveltaa kaikkia hallinnan menetelmät omistettu eri komponenttien tehtävät yhtiön:
Lisäksi tulisi soveltaa liiketoimintaprosesseihin liittyviä johtamismenetelmiä , jotta voidaan ottaa huomioon yrityksen toiminnan poikittaisnäkökulma ja sen jakautuminen toimintojen välillä.
IT-hallintaYritysjohtamiseen on kahden tyyppisiä työkaluja:
Näiden avulla on mahdollista hallita kaikkia yrityksen toimintoja. Nykyään suurin osa heistä valitsee integroidun hallintaohjelmistopaketin tai ERP: n, jonka etuna on keskittää hallintatiedot yhteen tietokantaan.
Aikaisemmin suurille yrityksille varatut työkalut ovat yhä yleisempiä pk-yrityksissä ja pk-yrityksissä.
Yrityksen suorituskykyä mitataan indikaattoreilla (tuotannon tuottavuus; markkinoinnin myynti; johtamisen liiketulos; yleisen kannattavuuden taloudellinen tulos jne.). Näitä indikaattoreita on sitäkin enemmän, koska toiminta on monimutkaista ja monipuolista. Rooli on hallinnassa on ylittää tilinpäätöksen (tase ja tuloslaskelma) kehittää räätälöityjä indikaattoreita, jotka mahdollistavat yrityksen tuloksesta voidaan arvioida eri aloilla. Näiden indikaattorien avulla voidaan asettaa tavoitteita, mitata aukkoja saavutusten ja tavoitteiden välillä ja pyrkiä selittämään nämä puutteet.
Yrityksellä on tietojärjestelmä, jonka avulla se voi tietää toimintansa tilan ja tuottaa asiaankuuluvat kojelaudat päätöksentekijöille ja operaattoreille .
Esitetyt indikaattorit ovat useita:
Yrityksen suorituskyky on arvioitava erityisellä tavalla, kun se hyötyy tuista , valtiontuista ja pankkien tuesta tai "suojatusta" tilanteesta, joka ei välttämättä ole kestävä ja päättyy nopeammin tai vähemmän julma, koska sen ennakoitiin huonosti .
Suorituskykyä yritys on selvästi mukana ja hälytyksen tulisi aktivoitua, kun se joutuu ongelmatilanteita: maksukyvyttömyys , konkurssi , maksukyvyttömyys , selvitystilassa .