Vuonna Ranskassa , joka on talous- ja sosiaalikomitea (SSC) on edustava elin , joka onnistui entisen seuraavat edustuselinten: luottamusmiehille , työsuojelutoimikunta työolot (HSC) ja yritysneuvosto asteittain vuodesta1. st Tammikuu 2018 saakka. CSE: stä tulee siten ainoa henkilöstöä edustava laitos yrityksessä. CSE: n tehtävät ja toiminta vaihtelevat yrityksen henkilöstömäärän mukaan. Tiettyjen henkilöstökynnysten ylittyessä täsmähakukoneen etuoikeudet ovat tärkeämpiä.
Mukaan 8 artiklassa perustuslain johdannossa 27. lokakuuta 1946 , joka on osa perustuslainmukaisuuden lohkon n perustuslain viidennen tasavallan :
"Kaikki työntekijät osallistuvat edustajiensa välityksellä työolojen kollektiiviseen määrittelyyn ja yritysten johtamiseen"
Tämä elin perustettiin 22. syyskuuta 2017 annetulla asetuksella n: o 2017-1386 (tunnetaan nimellä "Macron-asetus"), joka koskee uuden sosiaalisen ja taloudellisen vuoropuhelun järjestämistä yrityksessä ja edistää ammattiyhdistysten vastuiden harjoittamista ja lisäämistä .
Täytäntöönpanoasetuksen asetus nro 2017-1819 on 29 joulukuu 2017 liittyvät sosiaaliset ja taloudelliset komitea on julkaistu virallisessa lehdessä Ranskan tasavallan (JORF) N: o 0304 30. joulukuuta 2017 mennessä.
Voimaantulo tapahtuu 1 kpl tammikuu 2018. Lukuun ottamatta 4 kohdassa (R. 2315-51 ja R. 2315-52) pykälässä säännellään akkreditointia asiantuntijoiden työn laadun ja työpaikkojen , jotka tulevat voimaan 1. st Tammikuu 2020 mennessä.
Kaikissa yrityksissä, joissa on vähintään 11 työntekijää, on oltava sosiaali- ja talouskomitea (CSE). Yritykset voidaan ryhmitellä taloudelliseen ja sosiaaliseen yksikköön (UES), ja silloin otetaan huomioon kaikkien UES: n muodostavien yritysten työntekijöiden kokonaismäärä.
Henkilöstömäärää varten käytetty luku vastaa kokopäiväisten työntekijöiden lukumäärää laskettuna 12 kuukauden ajalta. Työntekijöiden lukumäärä ottaa siten huomioon osa-aikatyöt ja alle 12 kuukauden sopimukset (tai irtisanotut laskentaa edeltäneiden 12 kuukauden aikana).
Esimerkiksi osa-aikatyöntekijä viimeisten 12 kuukauden aikana, joka työskentelee 25 tuntia viikossa, lasketaan 25/35 ≈ 0,71 työntekijäksi ja työntekijä, joka on työskennellyt 4 kuukautta kokopäiväisesti viimeisten 12 kuukauden aikana, lasketaan 4/12 ≈ 0,33 työntekijät. Laskelmat yhdistetään osa-aikatyöntekijöille, jotka ovat työskennelleet alle vuoden viimeisten 12 kuukauden aikana.
Se koostuu henkilöstövaltuuskunnasta ja sen puheenjohtajana olevasta työnantajasta .
Lisäksi:
CSE: ssä läsnä olevilla työntekijöillä on suojattu työntekijän asema ja he saavat erityisiä oikeudellisia takeita. Työtarkastajan lupa vaaditaan ennen CSE: n valitun jäsenen erottamista.
Oletuksena kesto on 4 vuotta. CSE: n sisäinen sopimus voi vaihdella toimeksiannon kestoksi 2–4 vuotta.
Täsmähakukone täyttää oletuksena:
CSE-sopimus voi vaihdella kokousten lukumäärää. Joka tapauksessa tämän määrän ei tulisi olla pienempi kuin 6 kertaa vuodessa.
CSE: n keskustelut kirjataan pöytäkirjaan, jonka komitean sihteeri laatii 15 päivän kuluessa kokouksesta, ellei asiasta ole sopimusta tai erityistilannetta. Tämä PV sisältää ainakin yhteenvedon valiokunnan keskusteluista ja työnantajan perustellun päätöksen edellisen kokouksen aikana tehdyistä ehdotuksista.
Lisäksi työnantaja tai CSE: n henkilöstövaltuuskunta voi päättää käyttää komitean kokousten nauhoitusta tai stenografiaa. Tässä tapauksessa, kun ulkopuolinen henkilö kutsutaan valiokunnan kokousten lyhentämiseksi, häntä sitoo sama harkintavalta kuin sosiaali- ja talouskomitean jäseniä.
Lisätietoja on täsmähakukoneiden siirtotuntien taulukossa:
|
Valittujen edustajien lukumäärä | Kuukausittainen edustustuntimäärä | Valtuuskunnan tunnit yhteensä | |
---|---|---|---|---|
11--24 | 1 | 10 | 10 | |
25 - 49 | 2 | 10 | 20 | |
50 - 74 | 4 | 18 | 72 | |
75-99 | 5 | 19 | 95 | |
100 - 124 | 6 | 21 | 126 | |
125 - 149 | 7 | 21 | 147 | |
150 - 174 | 8 | 21 | 168 | |
175 - 199 | 9 | 21 | 189 | |
200 - 249 | 10 | 22 | 220 | |
250 - 299 | 11 | 22 | 242 | |
300 - 399 | 11 | 22 | 242 | |
400 - 499 | 12 | 22 | 264 | |
500 - 599 | 13 | 24 | 312 | |
600 - 699 | 14 | 24 | 336 | |
700 - 799 | 14 | 24 | 336 | |
800 - 899 | 15 | 24 | 360 | |
900 - 999 | 16 | 24 | 384 | |
1000 - 1249 | 17 | 24 | 408 | |
1250 - 1499 | 18 | 24 | 432 | |
1500 - 1749 | 20 | 26 | 520 | |
1750 - 1999 | 21 | 26 | 546 | |
2000 - 2249 | 22 | 26 | 572 | |
2250 - 2499 | 23 | 26 | 598 | |
2500 - 2749 | 24 | 26 | 624 | |
2750 - 2999 | 24 | 26 | 624 | |
3000 - 3249 | 25 | 26 | 650 | |
3250 - 3499 | 25 | 26 | 650 | |
3500 - 3749 | 26 | 27 | 702 | |
3750 - 3999 | 26 | 27 | 702 | |
4000 - 4249 | 26 | 28 | 728 | |
4250 - 4499 | 27 | 28 | 756 | |
4500 - 4749 | 27 | 28 | 756 | |
4750 - 4999 | 28 | 28 | 784 | |
5000 - 5249 | 29 | 29 | 841 | |
5250 - 5499 | 29 | 29 | 841 | |
5500 - 5749 | 29 | 29 | 841 | |
5750 - 5999 | 30 | 29 | 870 | |
6000 - 6249 | 31 | 29 | 899 | |
6250 - 6499 | 31 | 29 | 899 | |
6500 - 6749 | 31 | 29 | 899 | |
6750 - 6999 | 31 | 30 | 930 | |
7000 - 7249 | 32 | 30 | 960 | |
7250 - 7499 | 32 | 30 | 960 | |
7500 - 7749 | 32 | 31 | 992 | |
7750 - 7999 | 32 | 32 | 1024 | |
8000 - 8249 | 32 | 32 | 1024 | |
8250 - 8499 | 33 | 32 | 1056 | |
8500 - 8749 | 33 | 32 | 1056 | |
8750 - 8999 | 33 | 32 | 1056 | |
9000 - 9249 | 34 | 32 | 1088 | |
9250 - 9499 | 34 | 32 | 1088 | |
9500 - 9749 | 34 | 32 | 1088 | |
9750 - 9999 | 34 | 34 | 1156 | |
10000 | 35 | 34 | 1190 |
Terveyden, turvallisuuden ja työolojen palkkiot (CSSCT) ovat pakollisia kaikille yrityksille ja erillisille laitoksille, joissa on vähintään 300 työntekijää. Työsäännöstön L2315-36 mukaan alle 300 työntekijän yrityksissä se on pakollista vain ydinlaitoksille ja Seveson laitoksille. CSE nimittää tämän SSCT-valiokunnan jäsenet vakiintuneiden edustajiensa tai varajäsentensä joukosta, ja heidän on oltava vähintään 3. Toisin kuin CHSCT, CSSCT: llä ei ole itsenäistä päätöksentekoa: sillä ei ole oikeushenkilöllisyyttä (vrt. Kanne) , häntä ei kuultu eikä hän voi nimittää asiantuntijaa (työlain L2315-38 artikla).
Jos työntekijöiden määrä on alle 50 työntekijää viimeisten kahdentoista kuukauden aikana ennen elimen perustamista tai uudistamista, taitoja heikennetään.
Jos täsmähakukoneen toimeksiannon lopussa yritys ei ole tavannut 11 työntekijää, täsmähakua ei uusita ja se peruutetaan.
Koodeksin L2314-33 kautta on myös mahdollista luopua CSE: n jäsenen tehtävästä.
Yrityksen täsmähakukoneen taidot eroavat sen koon mukaan:
CSE esittelee työntekijöiden henkilökohtaiset ja kollektiiviset valitukset yrityksen johtajalle ja edistää heidän kollektiivista ilmaisua. Henkilöstövaltuuskunnan jäsenet voivat toimittaa työsuojelutarkastukselle huomautuksia tai valituksia siitä, miten työnantaja noudattaa työlainsäädännön soveltamisen valvonnan piiriin kuuluvia tekijöitä. CSE voi suorittaa tutkimuksia teollisuusonnettomuuksien tai ammattitautien sattuessa . Se liittyy työnantajan yhtenäiseen asiakirjaan kirjaamien ammatillisten riskien arviointiin .
Perustuu Rebsamen lakia , sosiaalinen ja taloudellinen komitea aikoo osallistua vuosittain liittyvät kuulemiset, kyseiselle yritykselle, jotta:
Luettelo CSE: n vakiintuneista neuvotteluista on säädöksen 2017-1386 mukaisen työsäännöstön L. 2312-18 artiklassa. Sosiaali- ja talouskomiteaa pyydetään antamaan ainutlaatuinen lausuntonsa kaikista näistä kuulemisista.
Yrityksissä, joissa on vähintään 300 työntekijää, on myös kysyttävä CSE: tä, kun otetaan käyttöön uusia tapoja seurata työntekijöiden toimintaa. Se on tehtävä myös silloin, kun on kyse taloudellisista syistä tapahtuvasta kollektiivisesta irtisanomissuunnitelmasta tai jopa huomattavasta henkilöstövähennyksestä, myös jos siinä ei määrätä irtisanomisista (esimerkiksi vapaaehtoinen poistumissuunnitelma). CSE: hen on myös otettava yhteyttä, kun julkinen ostotarjous esitetään tai kun aloitetaan kollektiivinen menettely .
Strategisten suuntien kuuleminenAsetuksen N: o 2017-1386 artiklat, joita yrityksen strateginen suuntaus koskee, ovat:
CSE: tä voivat avustaa asiantuntijat joko osana vuosittaisia kuulemisia tai omasta aloitteestaan.
Asiantuntemus toistuvien kuulemisten yhteydessäSosiaali- ja talousvaliokunta voi päättää turvautua asiantuntijaan yrityksen strategisten suuntaviivojen tutkimiseen, yrityksen taloudellista ja taloudellista tilannetta koskevaan kuulemiseen sekä osana yritysten sosiaalipolitiikkaa, työoloja koskevaa toistuvaa kuulemista. ja työllisyys.
Erityisesti strategisista suuntaviivoista säädöksen nro 2017-1386 L.2315-87 artiklassa säädetään seuraavaa:
"Sosiaali- ja talousvaliokunta voi päättää kutsua asiantuntijan tutkimaan yrityksen strategisten suuntaviivojen, joista määrätään artiklan L 2312-17 1 °. "
Asiantuntemus kertaluonteiseen kuulemiseenCSE voi päättää käyttää valitsemaansa tilintarkastajaa : sulautumistoimien tai julkisten yritysostotarjousten aikana ; käyttäessään taloudellisen hälytyksen oikeutta ; sattuessa kollektiivisen irtisanomisten taloudellisista syistä. Valiokunta voi nimittää tilintarkastajan antamaan mitään hyödyllistä analyysi ammattiliitot valmistelemaan neuvotteluja artiklassa säädettyä L2254-2 työlain ( yhtiö sopimus liittyvä säätö töiden kesto, palkkojen, ammatillisen liikkuvuuden edellytysten määrittäminen). Sama koskee neuvotteluja työehtosopimuksesta, joka voi määrittää työsuojelusuunnitelman sisällön (L. 1233-24-1).
Tekninen asiantuntemusYrityksissä, joissa on vähintään kolmesataa työntekijää, sosiaali- ja talouskomitea voi päättää käyttää valitsemaansa teknistä asiantuntijaa mihin tahansa hankkeeseen uusien tekniikoiden ja kaikkien merkittävien terveydentilaa, turvallisuutta tai työoloja muuttavien kehitystoimien käyttöönottamiseksi edelleen yrityksissä, joissa on vähintään kolmesataa työntekijää, teknisen asiantuntijan käyttäminen on mahdollista ammatillisen tasa-arvon neuvottelujen valmistelemiseksi.
Yrityksissä, joissa on vähintään 50 työntekijää, täsmähakukone vastaa täysin aiemmin yritysneuvostolle osoitetusta roolista, vastuista ja tehtävistä. CSE: n tehtävänä on perustaa sosiaalinen ja kulttuurinen toiminta yrityksessä työntekijöiden työolojen parantamiseksi.
Toisin kuin toimintabudjetti, joka on velvollisuus yrityksissä, joissa on yli 50 työntekijää, sosiaaliseen ja kulttuuriseen toimintaan liittyvä budjetti on yritykselle valinnainen. Työnantaja päättää, aikooko hän jakaa budjetin ja kuinka paljon se tulee olemaan. Vahvistettuaan sosiaalisen ja kulttuurisen toiminnan budjetin työnantaja ei voi alentaa sitä seuraavana vuonna.
Kuten yritysneuvostoissa, tietyt CSE: n tarjoamat palvelut voidaan vapauttaa sosiaalimaksuista, jos ne täyttävät URSSAF: n määrittelemät hyvin erityiset ehdot. On 7 luokkaa, jotka sallivat tällaisen poikkeuksen:
Alle 50 työntekijän yrityksissä näiden etuuksien asettaminen ei ole pakollista, vaan se voi johtua työnantajan sopimuksesta tai vapaaehtoisesta sitoumuksesta. Hänen on kuitenkin huolehdittava itse työsuhde-etuuksien asettamisesta, koska CSE: llä ei ole tätä osaamista yrityksessä, jossa on alle 50 työntekijää. Itse asiassa yrityksessä, jossa on alle 50 työntekijää, täsmähakua ei tunnusteta siviilihenkilöksi, eikä sillä ole oikeutta avata pankkitiliä, tämä elin ei voi hallinnoida suoraan budjettia. Etuuksien on aina noudatettava URSSAF: n määrittelemiä ehtoja.
Yritykset, joilla on useita toimipisteitä, voivat myös perustaa keskitetyn CSE: n (CSEC), joka ottaa käyttöön keskusneuvoston valtuudet. Keskitetyn CSE: n kokoonpanoon kuuluu työnantaja tai hänen edustajansa (mahdollisesti kahden työntekijän avustamana) ja ammattiliittojen edustaja kustakin yrityksessä läsnä olevasta työntekijöiden edustajaorganisaatiosta. Tämä kokoonpano on varustettu niin monella varajäsenellä kuin nimijäsen. Muut jäsenet voivat myös täydentää sitä terveyttä, turvallisuutta ja työoloja käsittelevien istuntojen aikana.
Kyseisiin yrityksiin voidaan myös perustaa yritysneuvosto. Tätä neuvoa käytetään, kun ammattiliittojen edustajat ovat mukana prosessissa.