Henkilökunta edustajat oli edustavana toimielimenä työntekijää vuonna Ranska , luotu 1936 , jonka kansanrintaman sitten poisti alla Vichyn ja palautti lakia Huhtikuu 16, 1946 .
Se on korvattu talous- ja sosiaalikomitea (CSE), joka on elin, joka ilmestyi kanssa Macron toimituksia, joka on tehtävä onnistua kolmesta aiemmasta elimiä, joiden henkilöstön edustajien (DP), yritysneuvosto (PM) ja työterveys-, turvallisuus- ja työolokomitea (CHSCT).
Osallistuminen ammattivaaleihin (keskimäärin 63,8%) on edustavuusbarometri, jonka avulla työntekijöiden edustajat voivat vaikuttaa suhteisiin työnantajaan.
Kaikilla yksityisoikeudellisilla työnantajilla ( yksityisyritys , yritys , yhdistys jne.) Sekä tietyillä julkisen sektorin laitoksilla on velvollisuus järjestää henkilöstön edustajien vaalit, kun heillä on vähintään 11 työntekijää. Tämä määrä on saavutettava 12 kuukauden ajan, peräkkäin tai ei, vaalipäivää edeltävien kolmen vuoden aikana.
Työnantajalla on velvollisuus järjestää henkilöstövaalit, kun hän on ylittänyt 11 työntekijän rajan. Henkilöstön edustajat ovat osa edustuselintä . Jos työnantaja ei järjestä henkilöstövaaleja, hänet voidaan nostaa kanne estorikoksesta .
Kynnystä laitoksen perustamiselle arvioidaan 12 kuukauden ajan, peräkkäin tai ei, vaalipäivää edeltävien kolmen vuoden aikana (tämä arvioidaan kuukaudessa).
Jokainen kokopäiväinen CDI: n työntekijä lasketaan yhdeksi, CDD: n työntekijät , väliaikaiset työntekijät, ajoittaiset työntekijät, ulkopuolisen yrityksen käyttöön asettamat työntekijät sekä osa-aikaiset työntekijät lasketaan suhteessa heidän läsnäoloaikaansa väliaikainen ja ihmiset CSD sijaisia poissa työntekijöitä ei oteta huomioon (haltijoille ollessa). Tiettyjä työntekijöitä, kuten oppisopimuskoulutuksessa olevia tai tiettyjen työllisyyspolitiikan yhteydessä allekirjoitettujen työsopimusten haltijoita , ei oteta huomioon työvoimaa laskettaessa.
Medefin ja oikeistolaiset parlamentaarikot ovat toistuvasti usean vuoden ajan vaatineet tämän kynnyksen nostamista.
Vuonna 2005 asetuksessa säädettiin, että 22. kesäkuuta 2005 alkaen palkattua ja alle 26-vuotiaana palkattua työntekijää ei oteta huomioon viitetyövoimaa laskettaessa, ennen kuin hän on täyttänyt 26 vuotta. Valtioneuvosto kumosi tämän asetuksen 19. lokakuuta 2005 päivätyllä päätöksellä .
Työvoimaa arvostetaan perustustasolla. Kun yhtiö jolla on useita toimipaikkoja, kun yksi heistä ylittää kynnyksen 11 työntekijää, sillä on oltava oma henkilöstön edustajia.
Oikeuskäytännön mukaan "kun yrityksen yrityskeskus ei kuitenkaan yksinään saavuta henkilöstön edustajan vaaleille vaadittavaa vähimmäismäärää henkilöstöä, se olisi liitettävä keskukseen. Suurempi määrä työntekijöitä, jotta olla ottamatta henkilöstöltä mahdollisuutta puolustaa heidän etujaan henkilöstön edustajan toimesta.
Yrityksissä, joissa on vähintään yksitoista työntekijää, henkilöstön edustajat valitaan tarvittaessa neljän vuoden välein samanaikaisesti vuodesta 1993 lähtien henkilöstön edustajiksi yritysneuvostossa . Tätä uutta toimikautta, jota on muutettu kahdesta neljään vuoteen, sovelletaan kuitenkin vasta henkilöstöedustajien vaaleista 3. elokuuta 2005 jälkeen . Halventavia työehtosopimus tai vaaleja edeltävää yhteisymmärryspöytäkirja vahvistama edustava liitto voi asettaa toimikautta kahdesta neljään vuotta.
Edellinen toimikausi oli vuodesta 1993 , kun Balladurin hallitus antoi kaksi vuotta lain . Edustajia valittiin aiemmin vuosittain.
Lukuun ottamatta laitoksia, jotka valitsevat vain yhden täysivaltaisen edustajan ja yhden varajäsenen, jolle on vain yksi korkeakoulu , edustajat valitsee toisaalta työntekijöistä ja työntekijöistä koostuva kollegio. insinöörejä, osastopäälliköitä, teknikkoja, esimiehiä ja vastaavia.
Jos määrä ja koostumus oppilaitokset voidaan muuttaa työehtosopimuksessa , se on ehdottomasti ovat allekirjoittaneet kaikki edustajan ammattiliittojen olemassa olevia yrityksen .
Ammattiliittojen kanssa tehdyn vaaleja edeltävän sopimuksen tarkoituksena on muun muassa jakaa vaalikollegioiden henkilöstö ja paikat eri henkilöstöluokkien kesken.
Ollaksesi äänestäjä, sinun on oltava yli 16-vuotias, työskennellyt yrityksessä vähintään 3 kuukautta eikä sinulta saa riistää kansalaisoikeuksiasi. kelpoisuus edellyttää vähintään yhden vuoden enemmistöä ja virkaa. Työntekijä, jolla on sukulaisuussuhde suoraan työnantajaan, ei ole oikeutettu .
Vuodesta 2005 lähtien lisävaalit on järjestettävä työnantajan aloitteesta, jos vaalikollegio ei enää ole edustettuna tai jos nimettyjen edustajien määrää vähennetään puoleen tai enemmän, paitsi jos nämä tapahtumat tapahtuvat alle kuusi kuukautta ennen vaalikauden päättymistä henkilöstön edustajien toimeksianto.
Heidän tehtävänsä ovat:
Työnantajalla on laillinen velvollisuus kutsua työntekijöiden edustajat koolle vähintään kerran kuukaudessa. Koska laissa ei säädetä poikkeuksesta kuukausittaisen kokouksen periaatteeseen, tämän velvoitteen noudattamatta jättäminen voi olla perusteltua vain ylivoimaisen esteen sattuessa, jos se johtuu edustajan itsensä kieltäytymisestä tai virheestä. Vapaaehtoinen epäonnistuminen näiden kokousten järjestämisessä kuukausittain on este .
Henkilöstön edustajat laativat pyyntönsä, jotka kirjataan rekisteriin ja lähetetään työnantajalle vähintään kaksi päivää ennen kutakin kokousta. Niistä keskustellaan kokouksessa, ja työnantajan on vastattava kirjallisesti kuuden päivän kuluessa. Perustelut vastaukset merkitään rekisteriin, joka on asetettava henkilöstön saataville tietyin ehdoin sekä työsuojelutarkastajalle.
Heillä on vapaus liikkua yrityksessä työaikansa aikana ja sen ulkopuolella (edustustojen aikana) tapaamaan erityisesti kollegoitaan ja sillä edellytyksellä, että he eivät aiheuta "merkittävää haittaa". Ne voivat myös aikana valtuuskunta tuntia, siirrä yrityksen ulkopuolella, esimerkiksi mennä toimistoihin työsuojelutarkastuselinten tai osastojen liitto .
Henkilöstön edustajilla on myös oikeus varoittaa. Jos henkilöstön edustaja havaitsee erityisesti työntekijän välityksellä, että yhtiössä loukataan perusteettomasti henkilöiden oikeuksia, heidän fyysistä tai henkistä terveyttään tai yksilönvapauksiaan, hänen on ilmoitettava asiasta välittömästi työnantajalle. Viimeksi mainittu suorittaa tai on suorittanut tutkimuksen. Jos työnantaja epäonnistuu tai jos rikkomuksen todellisuudesta on erimielisyyksiä, työntekijä (tai edustaja, jos asianomainen kirjallisesti ilmoitettu työntekijä ei vastusta sitä) kääntyy teollisuustuomioistuimen puoleen, joka päättää menettelyn mukaisesti. Yhteenveto. Tuomari voi määrätä rangaistuksella kaikki toimenpiteet, jotka todennäköisesti lopettavat tämän rikkomuksen.
17. tammikuuta 2002 annetun lain jälkeen menettely henkilöstön edustajien varoittamiseksi henkilöiden oikeuksien tai yksilön vapauksien loukkauksista on laajennettu koskemaan myös työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden loukkauksia. Henkilöstön edustaja voi siis käyttää oikeuttaan hälyttää moraalisen häirinnän sattuessa .
Pysyvien henkilöstön edustajien on voitava saada tehtäviensä suorittamiseen tarvittava aika tällä hetkellä rajoitetusti. Tämän valtuuskunnan tuntihyvityksen määrä vaihtelee yrityksen koon mukaan. Nämä ajat pidetään ja maksetaan työajaksi . Kokouksissa vietettyä aikaa ei lasketa tähän hyvitysaikaan.
Poikkeukselliset olosuhteet voivat kuitenkin oikeuttaa ylityksen.
Vakiintuneen operaattorin poissa ollessa (sairaus, palkattu loma jne.) Varajäsen voi käyttää tuntiluottoa. Henkilöstön edustajat ja varajäsenet eivät kuitenkaan voi jakaa heidän keskuudessaan aikaa, joka edellisellä on käytettävissä tehtäviensä suorittamiseen, jotta estetään häntä rajoittamasta hänen lähetystuntojensa käyttöä.
Mahdollisten toimeksiantojen yhdistämisen ( yritysneuvosto , CHSCT ) vuoksi valtuuskuntien ajat ovat myös kumulatiivisia. Jos henkilöstön edustaja nimitetään ammattiyhdistyksen edustajaksi yrityksessä, joka työllistää alle 50 työntekijää, lähetystuntien määrää ei lisätä. tämä pätee myös silloin, kun henkilöstön edustajat perivät tietyt ansiot CHSCT: ltä tai yritysneuvostolta poissa ollessa.
Edustajien käytettävissä on oltava huone, jotta he voivat suorittaa tehtävänsä. Vakuutusehdot eivät saa muodostaa estettä laitoksen normaalille toiminnalle. sellaisen huoneen käyttö, jolla on toinen tehtävä, joka voi aiheuttaa vaikeuksia.
Näyttöpaikat on myös varattava heille.
Työntekijöiden edustajille on toimitettava jäljennös työehtosopimuksesta ja sovellettavista työehtosopimuksista , ellei sopimusmääräyksessä määrätä muusta tiedottamistavasta.
Henkilöstön edustajat voivat kuulla:
Työnantajan on lain määrittelemissä asioissa kuultava henkilöstön edustajia joko siksi, että heillä on omat taidot, tai siksi, että yritysneuvostoa ei ole .
Monet Euroopassa työlain säädetään kuullaan teoksia neuvoston myös sanat ”tai muussa tapauksessa, henkilöstön edustajat”.
Laki kohdistuu kaikkiin ihmisiin, joiden toiminta tai aloitteet altistavat heidät mahdollisille kostotoimille:
Irtisanomiseksi yrityksen johtajan on pyydettävä yritysneuvostolta lausunto ja pyydettävä työsuojelutarkastajalta lupa irtisanomisen pätemättömyydestä.
Vakavan väärinkäytöksen sattuessa työnantaja voi lomauttaa suojatun työntekijän, mutta jos työsuojelutarkastaja kieltäytyy irtisanomisesta, lomautus peruutetaan ja sen vaikutukset peruutetaan automaattisesti.
Työtarkastajalle lähetetyn irtisanomispyynnön on sisällettävä syyt irtisanomiseen ja siihen on liitettävä yritysneuvoston kuulemisraportti. Sitten työsuojelutarkastaja suorittaa ristiriitaisen tutkinnan, johon kuuluu työnantajan ja suojatun työntekijän kuulemiset. Kun tämä tutkimus on suoritettu, mikä on merkittävä oikeudellinen velvoite, sen on tehtävä päätös 15 päivän kuluessa (8 päivän kuluessa lomautuksesta). Sen päätös on motivoitunut.
Työtarkastajan lupa on tarpeen myös ennen henkilöstön edustajan siirtämistä, joka puuttuu yrityksen tai laitoksen osittaisesta siirrosta .
Menettelyn tarkoituksena on varmistaa, että työntekijää ei syrjitä.
Oikeuskäytännössä on myös vahvistettu, että kun suojattu työntekijä on osa henkilöstöä, jonka työsopimus siirretään osittain toiminnan ostajalle yleissopimuksen tai työehtosopimuksen mukaisesti , siirto edellyttää hallinnollista lupaa.