Ranskan työaikaa säännellään työlailla .
" Hours " on yleinen termi, joka viittaa työlain vuonna Ranskassa , koskevia säännöksiä työaikaa ja työntekijöiden . Se viittaa käsitteisiin tosiasiallinen työ, laillinen työaika, ylityöt , enimmäistyöaika jne.
Historiallisesti sallittu työaika on säännelty kuuluisia lait (lyhytaikainen kymmenen tunnin laki vuonna 1848 laki 29. kesäkuuta 1905 työaikaa kaivoksissa , The kahdeksan tunnin päivä vuonna 1919, sitten asetuksilla kansanrintama perustamisesta neljäkymmentä tuntia viikossa , lopulta lait 1982 läpäissyt aikana Mitterrand ensimmäinen toimeksianto The lakeja työajan lyhentämistä (kolmekymmentäviisi tuntia) yhteistyösopimuksen mukaisen Jospinin hallituksen , sitten eri asetuksia ja lakeja uudistaa niitä ).
Vuonna 2015 ranskalaisten työntekijöiden tuottavuus oli korkeampi kuin Euroopan maiden keskiarvo, kun taas ranskalaiset työskentelivät keskimääräistä vähemmän. Jos osa-aikatyö on kuitenkin vähemmän yleistä kuin Euroopan maiden keskiarvossa, se koskee, kuten useimmissa Euroopan maissa, pääasiassa naisia.
Kesäkuussa 2005 tutkimusta, tutkimusta ja tilastointia käsittelevän osaston (DARES) tilastojen mukaan kokopäiväisten työntekijöiden keskimääräinen viikoittainen työaika (lukuun ottamatta kiinteäkorkoisia päiviä) oli 35,6 tuntia yrityksissä, joissa oli vähintään kymmenen työntekijät.
Luvussa ei oteta huomioon ylityötä, joka ei sisälly kollektiiviseen työaikatauluun.
Ranskassa vuonna 2006 viikoittain tehtyjen työtuntien määrä ylityötunnit mukaan lukien oli 41 tuntia. Tämä luku on pienempi kuin Euroopan keskiarvo.
Jos otetaan huomioon osa-aikatyöntekijöiden työaika , keskimääräinen päätyössä viikossa tehty työaika oli Ranskassa 38,1 tuntia. Tämä määrä on hieman suurempi kuin Euroopassa keskimäärin.
Riippuen siitä, sisältyykö työajan analyysi osa-aikaista, pitkäaikaista vai vapaaehtoista ja koulutusaikaa, maiden sijoitus vuotuisen työajan mukaan voi vaihdella merkittävästi. Eurostatin mukaan osa-aikatyö koskee erityisesti naisia (31,4% 20-64-vuotiaista naisista verrattuna 8,2% miehistä)
Laillinen työaika muodostaa laillisen kynnyksen; se ei ole enimmäiskesto . Päinvastoin, on laillista työskennellä tunneittain vähemmän kuin laillinen kesto ( osa-aika ).
Laillisen työajan ulkopuolella tehdyt työtunnit ovat ylityötunteja , jotka oikeuttavat palkankorotukseen. Heihin sovelletaan kiintiöitä, toisin sanoen heidän lukumääräänsä on rajoitettu työehtosopimuksella tai, jos näin ei ole, asetuksella . Ehdollisessa osassa työnantaja voi vapaasti tilata ylitöitä. Sen lisäksi sen on ensin hankittava henkilöstöä edustavien laitosten lausunto . Elokuun 2008 saakka hän joutui myös pyytämään lupaa työsuojeluviranomaiselta . Tämä ylitys tuottaa työntekijän hyväksi " pakollisen korvaavan lepoajan ", joka korvaa "pakollisen korvaavan lepoajan". Korvaukseksi vahvistetaan 50 prosenttia yrityksille, joissa on enintään 20 työntekijää, ja 100 prosentiksi yrityksille, joissa on yli 20 työntekijää.
Ylityön palkkojen korotus voidaan tietyissä olosuhteissa korvata vastaavalla korvaavalla lepoajalla . Ne lasketaan yleensä kalenteriviikkoa kohden, mutta on olemassa halveksivia järjestelmiä, jotka mahdollistavat postituksen ja tarjoavat enemmän joustavuutta.
Ensimmäinen asetus koski lasten työaikaa . Jälkeen raportit tohtori Villerme , se on laki22. maaliskuuta 1841joka kieltää alle 8-vuotiaiden lasten työllistämisen ja 8–12-vuotiaiden ikäraja on 8 tuntia. Vuonna 1848 The väliaikaishallituksen äänesti lyhytaikainen lain 10 tuntia . Vuodesta 1892 lähtien lapsille ja naisille asetetaan muita rajoituksia.
Vuonna keskellä sodan puolesta Heinäkuu 3, 1916 , The State myönsi tietyt ennakot:
CGT oli hyväksynyt kysyntää 8 tunnin päivä sen 1904 kongressissa .
Vuonna 1891 Paul Lafargue (poika Karl Marx ), sitten yksi kansallisten johtajien sosialistisen Guesdists kannustaa yleislakon 1. st toukokuuta omistettu vaatia 8 tunnin työpäivän ja parempaa palkkaa. Tämä traaginen päivä päättyy Fourmiesin ammuntaan . Lukuisista keskeytyksistä huolimatta väite ei ole tyydyttävä, mutta se on kuitenkin saamassa suosiota.
Jälkeen ensimmäisen maailmansodan , tämä on yksi ensimmäisistä ennakkomaksut valtion. 17. huhtikuuta 1919Laki on 8 tunnin työpäivä on äänestetty kansalliskokous sitten 23 huhtikuu jonka senaatti .
Suosittu rintama, 40 tuntiaVuonna 1936 kansanrintaman hallitus äänesti siirtymistä 40 tunnin viikkoon.
Vuonna 1950 ja 1960 , kun laillinen kesto oli 40 tuntia, keskimääräinen efektiivinen kestot vaihtelivat 45 ja 46 tuntia viikossa.
39 tuntia, sitten 35 tuntiaKäytössä 1 kpl Helmikuu 1982 sosialistihallituksen Pierre Mauroy alentaa sallittu työaika 39 tuntiin ja avustukset 5 th viikon palkallisen loman. Nämä olivat kaksi François Mitterrandin kampanjalupauksia vuoden 1981 presidentinvaaleissa.
Vuodesta 1993 lähtien on annettu noin kymmenen työaikalakia (1993, Robienin laki 1996, 1998, 2000, 2003, 2004 (kaksi lakia), 2005, 2007 ja 2008 (kaksi lakia)).
Alle Jospinin hallituksen , 19. tammikuuta 2000 ns Aubry II laki määritti sallittu työaika klo 35 tuntia . Työajan lyhentämisestä suositteleman monikossa vasemmalle sitten virallisesti, joilla pyritään jakamaan työn vähentämiseksi työttömyyttä . Yrityksille 20 työntekijän enimmillään tämä aika on vain sovelletaan 1. st tammikuuta 2002.
Koskevan lain 35 tuntia lievennettiin annetun asetuksen 15 päivästä lokakuuta, 2002 silloinen työministeri , François Fillon , mikä nosti ylityö kiintiöt 130-180 tuntia vuodessa. Nämä haaratoimistotasolla neuvoteltavat ylityökiintiöt, joille Aubry-laki asettaa enimmäismääräksi 130 tuntia työntekijää kohti vuodessa, jättävät siten tilaa laillisen keston ja todellisen keston välillä. Siten Fillonin asetuksella 35 tunnin työntekijä, joka tekee 180 ylityötä vuodessa, työskentelee keskimäärin 39 tuntia viikossa, mikä on käytännössä keskimääräinen kokopäiväisten työntekijöiden viikoittainen kesto 1990-luvulla. Joulukuussa 2004 kiintiö ylityöt nostavat asetuksella jopa 220 tuntia vuodessa.
Vuodesta 2007 TEPA-laki (joka tunnetaan nimellä "veropaketti") tukee ylitöitä Nicolas Sarkozyn julkaiseman iskulauseen "Työskentele enemmän ansaitaksesi enemmän" yhteydessä . Itse asiassa ylityökiintiöitä ei juurikaan käytetä: vuonna 2006 21% työntekijöistä teki ylitöitä, mikä vastaa keskimäärin 116 tuntia vuodessa.
Kesällä 2008 annettu laki, joka helpottaa vuotuisen ylityökiintiön ylittämistä, rajoittaa sen soveltamisalaa. Näin ollen ylityön suorittamista eivät enää rajoita vain:
Käytännössä yrityssopimuksissa voidaan sen vuoksi säätää enintään 405 lisätunnista vuodessa ja työntekijää kohden (tai 282 työpäivää johtajille kiinteänä päivänä).
Tiettyjen 35 tunnin työviikon vastustajia lähellä olevien johtajien 1990-luvun lopulla ja vuoden 2000 alussa keräämien todistajien mukaan 35 tunnin työviikon viettäneet yritykset ilmoittivat työpaikkojen luomisen suurimmaksi osaksi vuosien 1999 ja 2000 taloudelliseen tilanteeseen eikä Aubryn lakiin. Tämän tulkinnan mukaan tämä laki ei siis olisi saavuttanut tavoitettaan eli työpaikkojen luomista. Tällainen väite näyttäisi jopa osoittavan päinvastaisen, että se ei olisi mahdollistanut työpaikkojen luomisen mahdollisuuksien hyödyntämistä taloudellisen tilanteen vuoksi. Tämän teorian mukaan johtajat olisivat siitä huolimatta ja hallituksen tarjoamasta avusta huolimatta päättäneet pääosin luopua kasvusta.
Nämä pirstaleiset todistukset, jotka jotkut pitivät puolueellisina, olivat ristiriidassa sosiaaliasioiden päävaltuutetun (IGAS) toukokuussa 2016 tekemän tutkimuksen kanssa, mutta ne pysyivät salaisina ja paljastettiin Le Monden ja MediaPartin toimesta. Tämän tutkimuksen mukaan Aubry-lakilla olisi luotu vähintään 350 000 kokopäiväistä työpaikkaa. Toinen UDI: n vuonna 2014 teettämä raportti osoittaa samaan suuntaan. Siksi syvällisten tutkimusten tukema yksimielisyys näyttää vahvistavan väitteen, jonka mukaan työajan lyhentäminen on todella luonut työpaikkoja Aubry-lain ansiosta.
Työaikaa mitattaessa tiettyjä toimintoja ei oteta huomioon. Tämä pätee pukeutumiseen ja riisuutumiseen.
Lain mukaan ”tosiasiallinen työaika on aika, jonka aikana työntekijä on työnantajan käytettävissä ja hänen on noudatettava hänen direktiivejään ilman, että hän voi vapaasti harjoittaa henkilökohtaista ammattia. "
Tiettyjen toimintojen, kuten taukojen ja ateria-aikojen poissulkeminen, kun ne eivät täytä yllä olevaa määritelmää, ei välttämättä tarkoita vastaavan korvauksen puuttumista, josta voidaan määrätä työehtosopimuksessa .
Tammikuusta 2005 lähtien laissa täsmennetään nimenomaisesti, että liikematka-aika mennä työsopimuksen täyttämispaikkaan, toisin sanoen matka-aika koti / työpaikka edes virkamatkan aikana, ei ole tehokasta työaikaa
Tietyillä toiminta-aloilla, "mukaan lukien toimettomuusjaksot", asetuksella voidaan määrittää laillisen työajan vastaava ajanjakso, joka on pidempi kuin viimeksi mainittu. Tästä vastaavasta kestosta tulee ylityön käynnistämisen kynnys , joka korvaa yleisen lain kynnyksen .
Vuoden 1993 direktiivin jälkeen Euroopan unionissa sovellettavan säännön mukaan viikoittaisen työajan on:
Kukin Euroopan valtio voi tämän enimmäiskeston arvioimiseksi säätää enintään neljän kuukauden viiteajanjaksosta. Lisäksi Yhdistynyt kuningaskunta on säätänyt opt-out- lausekkeesta, jonka avulla se voi luopua tästä lakisääteisestä 48 tunnin viikosta, edellyttäen että työnantaja ja työntekijä sopivat erikseen.
Kansalliset säännötRanskan lainsäädännön mukaan saman viikon aikana työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Tähän ensimmäiseen rajaan lisätään 12 peräkkäisen viikon jakson aikana velvoite olla enintään 44 tuntia.
Sopimuksen tai työehtosopimuksen tekemisen jälkeen annetulla asetuksella voidaan pidentää 46 tuntiin. Poikkeuksellisesti tietyillä aloilla, alueilla tai yrityksissä tietyille ajanjaksoille voidaan myöntää poikkeuksia 46 tunnin rajaan saakka.
PoikkeuksetLain mukaan työntekijän päivittäinen työaika ei saa ylittää 10 tuntia. Asetuksella kuitenkin määritetään säädöstekstin soveltamisen edellytykset poikkeukselle tästä rajasta.
Työntekijöille, jotka ovat kiinteäkorkoisia päivinä, tämä rajoitus ei koske.
HistoriallinenTyölainsäädäntöön viittaa 10 tuntia vuonna 1982. Mutta aikana XX : nnen vuosisadan , sallitun rajan oli pienempi. Niinpä ensimmäisen maailmansodan lopussa 23. huhtikuuta 1919 annetussa laissa oli vahvistettu kahdeksan tunnin päivä . "36 asetuksella" viitataan tähän rajaan.
PoikkeuksetNe voidaan hyväksyä kahdella tavalla, hallinnollisella päätöksellä tai tavanomaisella lähteellä:
Eurooppalaisen oikeudellisen kehyksen mukaan jokaisen työntekijän on hyödynnettävä taukoa, jos päivittäinen työaika ylittää kuusi tuntia.
Vuoden 1998 Aubry I -lailla otettiin tämä säännös käyttöön työsäännöissä säätämällä 20 minuutin vähimmäis tauosta. Työehtosopimus voi sisältää suotuisampia säännöksiä.
Mukaan yhteisön direktiivin , kaikilla työntekijöillä on oltava vähintään lepoaika yhdentoista peräkkäistä tuntia 24 tuntia. Eurooppalainen teksti tarjoaa kuitenkin mahdollisuuden poikkeuksiin.
Vuodesta 1998 Ranskassa , työntekijät muut kuin liikkuva tai navigoinnin henkilöstön kuljetusalalla on hyötyä päivittäinen lepoaika vähintään yhdentoista tunnin yhtäjaksoinen lepoaika.
VähennysLiikennealan osalta tämä poikkeuksellinen järjestelmä on säilytetty tieliikenneyritysten, sisävesiliikenteen, rautatieliikenteen sekä ateriapalvelua tarjoavien ja nukkumispaikkoja junissa käyttävien yritysten työntekijöille.
Muilla aloilla poikkeusten edellytyksistä säädetään asetuksella, joka sallii tietyillä toimialoilla tai lisääntyneen toiminnan vuoksi työehtosopimuksella lyhentää lepoaikaa vähintään yhdeksään tuntiin.
Esimerkiksi terveyden, sosiaalisen ja lääketieteellisen ja sosiaalisen voittoa tavoittelemattoman sektorin 11 tunnin lepoajan vähimmäiskesto kahden työpäivän välillä voidaan vähentää 9 tuntiin henkilöstölle, jotta varmistetaan, että käyttäjät menevät nukkumaan ja nousevat .
Ranskan lain mukaan työntekijän on kalenteriviikoittain käytettävä 35 jatkuvan tunnin lepoaikaa (24 tunnin koko päivä plus 11 tunnin päivittäinen lepo ).
Tämä työlaki on tullut vuoden 2000 Aubry II -laista, joka sisältää 35 tunnin keston osalta eurooppalaisen direktiivin ehdot.
Ottaen huomioon tekstin sanamuodon on laillisesti mahdollista työskennellä 12 päivää peräkkäin.
Euroopan parlamentin ja neuvoston 4. marraskuuta 2003 (edelleen voimassa) olevan Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88 / EY (edelleen voimassa) 5 artiklassa todetaan kuitenkin: "Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että jokainen työntekijä hyötyy jokaisena ajanjaksona. seitsemän päivän jakso, vähintään 24 tunnin keskeytymätön lepoaika, johon lisätään 3 artiklassa säädetyt 11 tuntia päivittäistä lepoaikaa ", mikä asettaa kyseenalaiseksi työsäännöksen L 3132-1 lainmukaisuuden tai tulkinnan.
Monissa työehtosopimuksissa määrätään kuitenkin viikoittaisen ylimääräisen lepoajan tai viiden päivän viikossa työskentelyn edusta.
Periaate sunnuntai lepoaLaissa vahvistetaan sunnuntaisin viikoittaisen lepoajan myöntämisen periaate. Vuoden alussa XX : nnen vuosisadan että tämä periaate edellyttää, "moderni" sunnuntaityöstä.
Eurooppalaisen oikeudellisen kehyksen noudattamisesta on huomattava 2 kohtaa:
Ranskassa on monia poikkeuksia sunnuntain levon periaatteesta, erityisesti kansainvälisten turistialueiden (ZTI) perustamisen jälkeen.
PoikkeuksetNe ovat kolmenlaisia: pysyvät poikkeukset laista, tavanomaiset poikkeukset ja lopuksi väliaikaiset poikkeukset. Lisäksi heinäkuun 2008 laissa otettiin käyttöön mahdollisuus poiketa työnantajan ja työntekijän välisten yksittäisten sopimusten perusteella Yhdistyneen kuningaskunnan opt- lausekkeen mallin mukaisesti .
Pysyvät oikeuksia koskevat poikkeuksetVuoden 1973 kodifioinnista lähtien luettelo laitosryhmistä, joilla on oikeus antaa viikoittaista lepoa työntekijöille vuorotteluna, oli lailla säännelty . Näin ollen muutokset tehtiin lainsäädäntötekstillä. Tätä luetteloa täydennettiin laissa säädetyllä tavalla toisella, sääntelyarvoltaan , ja sitä muutettiin vuonna 2005. Tämä muutos oli laajentanut vapautusoikeutta saavien laitosten lukumäärää sisällyttämällä siihen muun muassa puutarhakeskukset ja kaupat DVD - levyjen ja videokasettien vuokraus.
Koodaamalla sovelletaan 1. krs päivänä toukokuuta 2008 käyttöön periaate, korkea lain ja alensi alkuperäistä luetella yhdessä artikkelissa sääntelyä yhdistämällä vanhat luettelot artikkeleita L221-9 ja R221-4-1.
Lainsäätäjän ensimmäinen osoitus työajan rajoittamisesta koski lapsia. Tämän yleisön erityinen hauraus ja tarve varmistaa työajan järjestäminen heidän koulunkäyntinsä tai yhteiskunnan elämänrytmin kanssa on johtanut erityisen oikeudellisen kehyksen kehittämiseen.
Yötyö oli pitkään kielletty naisilta. Tämä kielto kumottiin 9. toukokuuta 2001 annetulla lailla . Yötyö on kuitenkin edelleen kielletty alle 18-vuotiaille nuorille, mutta tietyille työpaikoille on myönnetty poikkeuksia (viihde-, hotelli- ja ateriapalvelualalla sekä leipomo- ja leivonnaisalalla). Työn tarkastaja myöntää nämä poikkeukset.
Yötyö on työtä, joka tehdään välillä 21.00–18.00 Yötyöntekijä on työntekijä, jonka tavallinen päivittäinen työ sisältää vähintään 3 tuntia yötä kahdesti viikossa.
Yötyön käyttöönotto yrityksessä on perusteltava tarpeella varmistaa taloudellisen toiminnan tai yhteiskunnallisten palvelujen jatkuvuus. Tämä toteutus on lisäksi alisteinen yleissopimuksen tai työehtosopimuksen tekemiselle. Jos sopimukseen ei päästä, työtarkastajan on saatava siihen lupa .
Lisäksi laki antaa tietyn määrän takuita yötyöntekijöiden hyväksi. Ensinnäkin heidän työaikansa on rajoitettu 8 tuntiin päivässä (10 tunnin sijasta ) ja keskimäärin 40 tuntiin 12 peräkkäisen viikon aikana (verrattuna päivätyöntekijöiden 44 tuntiin ). Näiden yötyöntekijöiden on myös saatava korvausta (lepo- ja tarvittaessa taloudellisena). Lisäksi työterveyshenkilöt saavat erityistä suojaa (heitä on kuultava kuuden kuukauden välein päivätyöntekijöiden sijaan joka toinen vuosi).
La Franc ja Travailin temps (1814-2004) , Patrick Fridenson , Bénédicte Reynaud, 2004, Éditions Odile Jacob