Ennen työsopimuksen in Ranska on sopimus, jolla yritys palkkaa ehdokas on määräaikainen työsopimus tai väliaikaisesti (toimeksiantosopimuksen), asettaa hänet toimeksiannosta tilaajan kanssa, joka päättää lopussa koeajan jatkaa tai olla pitämättä tätä pitkäaikaista työsuhdetta palkkaamalla hänet itse.
Ennen työsopimusta ei ole sellaisenaan Ranskan työlain ja tulokset usein käytännön maailmassa uusien teknologioiden, erityisesti keskuudessa SS2Is , Korkea-asteen profiilit ja tukitoiminnot.
Sillä asiakas , tämä sopimus tekee mahdolliseksi testata taitojaan mahdollisesta tulevasta työntekijän pidemmän ajanjakson kuin oikeudellinen koeaika , ilman sitoutumista ja lievittää usein pitkiä ja kalliita rekrytointiprosessia. Tällainen sopimus antaa yrityksille, jotka etsivät tiettyjä teknisiä taitoja ammatin ulkopuolella, delegoida ehdokkaan teknisten ominaisuuksien arviointi ammattilaisille.
Ehdokkaalle: tämä sopimus antaa mahdollisuuden hyötyä määrittelemättömän sopimuksen alkamisesta, mikä mahdollistaa yrityksen todellisen halun sitoutua pitkällä aikavälillä, arvioimaan, soveltuvatko uudet toiminnot hänelle, mutta voi myös neuvotella koeajan uusiminen yrityksen vakuuttamiseksi sen taidoista tai motivaatiosta. Jos sopimusta ei kuitenkaan ole tehty kahden yrityksen välillä, työntekijä vastaa tämän epäonnistumisen kustannuksista.
Jotkut suuret väliaikaiset ryhmät houkuttelevat työnhakijoita väliaikaiseen järjestelmään käyttävät tämän tyyppisiä sopimuksia esittämällä välitehtävät ennakkovuokraamoina.
Lainsäädännössä tämä on mekanismi, joka perustuu kolmen erillisen ja oikeudellisesti pätevän sopimuksen tekemiseen.
Yrityksen A ja yrityksen B välillä: Palvelusopimus palveluyrityksen (usein IT- palveluyritys ) ja erityisiä taitoja etsivän yrityksen välillä, sopimus, johon sovelletaan yleistä sopimusoikeutta.
Yrityksen A ja ehdokkaan välillä: Palveluyhtiön ja potentiaalisen työntekijän välinen toistaiseksi voimassa oleva sopimus (CDI) , työsopimus, jota säätelevät työlain 1221–19 ja sitä seuraavat artiklat sekä sovellettavat työehtosopimukset (IT-asiantuntijoille SYNTEC-sopimus ), sopimus mukaan lukien kestolaki, jonka kesto on työlainsäädännön mukainen.
Määräaikaisessa sopimuksessa on oltava laillisesti seuraavat lausekkeet: työnkuvaus, sovellettava työehtosopimus, työpaikka, työaika, palkka, 1221–19 ja työlainsäädännön noudattaminen.
Yrityksen B ja ehdokkaan välillä: Kokeilujakson lopussa on kaksi tilannetta:
”Pre-työtä” sopimus ei ole siis: