Työvoimakustannukset

Työkustannukset (joskus kutsutaan työkustannuksia tai työn hinta ) on kokonais- kustannukset maksama yritysten tarvitse maksaa tuottoa sijoitetulle tuotannontekijä työvoimaa . Se on koko kustannuksista vastaa työnantaja työllistämiseen työvoiman. Se vastaa sosiaalistettua palkkaa (suora ja epäsuora palkka (työntekijän ja työnantajan sosiaalimaksut)).

Määritelmä

Työvoimakustannusten tilastollinen käsite sisältää suoritetun työn palkan, palkat maksettujen mutta tekemättä olevien tuntien palkkiot, palkkiot ja palkkiot, ruoka-, juoma- ja muut luontoisetuudet, työnantajan maksamat henkilöstön majoitukseen liittyvät kulut työnantajan maksamat turvallisuuskustannukset, työnantajalle aiheutuvat kustannukset ammatillisesta koulutuksesta, sosiaalipalveluista ja erilaisista tavaroista, kuten työntekijöiden kuljetus, työvaatteet ja rekrytointi.

Työvoimakustannukset ovat hyvin samanlainen käsite, mutta hieman laajempi kuin kansantalouden tilinpidossa käytetty työntekijöiden korvaus . Työvoimakustannukset sisältävät melkein kaikki työntekijöiden palkkojen osatekijät:

• palkkioita rahana ja laji, että työnantajat maksavat työntekijöilleen maksuna tekemästä työstä Näissä jälkimmäisissä net palkat ja palkkiot että työntekijät todellisuudessa saavat
• sosiaalipalvelut, joista työntekijät voivat vapaasti ja henkilökohtaisesti hyötyä, kuten ruokalat ja vastaavat palvelut, koulutus-, kulttuuri-, urheilu- tai virkistyspalvelut, yksinomaan työntekijöille tarkoitetut lomakeskukset, rahoitusosuudet luottoyhdistyksiin ja niihin liittyvien palvelujen kustannukset, joista työntekijät hyötyvät, ja useita muita esineitä, kuten työpaikalta kuluneet työvaatteet, työnantajan maksamat työntekijöiden kuljettamisen koti ja työpaikka välillä tms.
• sosiaaliturvamaksut
  • palkat (lisätään nettopalkkoihin, ne ovat yhtä suuret kuin bruttopalkat).
  • työnantajat veloittavat työnantajilta.

Työvoimakustannukset eivät kuitenkaan sisällä johtajien palkkioita, jotka ovat osa työntekijöiden korvauksia.

Toisaalta työvoimakustannukset sisältävät myös:

• rekrytointikustannukset työnantajalle
• ammatillisen koulutuksen kustannukset työnantajalle
• tiettyjä tavaroita ja palveluita varten henkilökuntaa, mutta jotka eivät ole osa työntekijöiden palkkaa vaan välituotekäytön yritysten
• verot, jotka perustuvat työllisyyteen tai palkanlaskelmiin ja joita voidaan pitää työvoimakustannuksina, kun on vähennetty valtion myöntämät korvaukset tai avustukset.

Työvoimakustannukset, kuten palkansaajakorvaukset, eivät sisällä työnantajalle aiheutuneita kustannuksia, kuten työpaikan varustelusta, lääkärintarkastuksista, urheilusta ja muusta vapaa-ajan toiminnasta aiheutuvia kustannuksia. Työnantaja korvaa myös henkilöstölle aiheutuneet kulut vaatteiden ja työvälineiden ostamiseen.

Työvoimakustannukset ovat suuremmat kuin palkanlaskenta, joka vastaa bruttopalkkojen summaa ilman työnantajan maksuja.

Vaihtoehdot

Jotkut ortodoksiset ekonomistit käyttävät työvoimakustannusten (tai työvoimakustannusten) käsitettä enemmän tai vähemmän epämääräisesti. Jotkut sisältävät esimerkiksi välituotekäytön, kuten henkilöstön käyttämät tilat, huonekalut ja tarvikkeet, myyntihenkilöstön käyttämät ajoneuvot. Voimme sisällyttää jopa yrityksen ulkopuolisen henkilöstön kustannukset - tilapäiset, tilapäiset tai yritykselle lainatut -, jotka laillisesti eivät kuulu yrityksen henkilöstöön. Nämä kustannukset lasketaan sitten kahdesti - kerran yritys, josta henkilöstö on riippuvainen, kerran yritys, joka käyttää niitä.

Työvoimakustannusindeksi

Työvoimakustannusindeksi on suhdannekuvaaja työnantajien maksamien työvoiman vuokraamisesta aiheutuvien tuntikustannusten kehityksestä.

Euroopan unionin työvoimakustannusindeksi määritellään helmikuun ja 2003 asetuksissa (EY) 450/2003 ja 1216/2003Heinäkuu 2003. Neljännesvuosittaiset työnantajakustannusten muutokset mitataan työvoiman kokonaiskustannuksilla ja niiden pääosilla, toisin sanoen palkoilla ja toisaalta palkkojen ulkopuolisilla työvoimakustannuksilla ja palkoilla (muut kuin palkkakustannukset).

• Koko työvoiman (TOT) kustannukset kattavat palkat ja muut kuin palkkakustannukset tuilla vähennettynä. Tämä ei sisällä ammatillisen koulutuksen kustannuksia eikä muita kustannuksia, kuten rekrytointikustannuksia, työvaatteiden ostoja jne.

• Palkat (WAG) ovat suorat palkkiot, palkkiot ja korvaukset maksetaan rahana tai luontoisetuna työnantajan työntekijälle vastineeksi työstä, maksut työntekijöiden osalta muodostumista perintöä, maksuja ei-työpäivää ja luontoissuoritukset, kuten ateriat ja juomat, polttoaine, yrityksen ajoneuvot jne.

• Muut työvoimakustannukset kuin palkat (OTH - muut kuin palkkakustannukset) sisältävät työnantajien maksamat sosiaaliturvamaksut ja työvoimakustannuksiksi katsotut työvoimaverot vähennettynä pakotetuilla, joiden tarkoituksena on korvata työnantajien välittömät palkkakustannukset kokonaan tai osittain.

Työvoimakustannusindeksi on julkaistu vuodesta Kesäkuu 2009uuden NACE Rev. 2 ja kattaa seuraavat taloudelliset toiminnot:

• Teollisuus (NACE Rev. 2: n pääluokat B - E): B Kaivannaisteollisuus, C Teollisuus, D Sähkön, kaasun, höyryn ja ilmastoinnin tuotanto ja jakelu, E Veden tuotanto ja jakelu; puhtaanapito, jätehuolto ja pilaantumisen hallinta.
• Rakentaminen (NACE Rev. 2: n pääluokka F).
• Palvelut (NACE Rev. 2: n pääluokat G – N): G-kauppa; autojen ja moottoripyörien korjaus, H Kuljetus ja varastointi, I Majoitus ja ateriapalvelu, J Tiedotus ja viestintä, K Rahoitus- ja vakuutustoiminta, L Kiinteistöalan toiminta, M Erikoistunut, tieteellinen ja tekninen toiminta, N Hallinto ja tuki.

Työpäivien lukumäärän vaikutusten eliminoimiseksi, jotka voivat vaihdella vuodesta toiseen saman vuosineljänneksen aikana (pääsiäinen ja muut liikkuvat lomapäivät), nämä vaihtelut esitetään korjatussa muodossa työpäivien lukumäärästä.

Vaihtelu maittain

Työvoimakustannuksia, koulutetun ja kouluttamattoman on alussa XXI nnen  vuosisadan , pienempi kehittyvillä markkinoilla kuin kehittyneissä maissa . Kauppa, joka kasvaa voimakkaasti viimeaikaisen taloudellisen globalisaation takia , suosii työvoimakustannusten lähentymistä kohti yhtä arvoa: nousevien maiden palkat kasvavat nopeasti.

Ranskassa

Ranskassa sosiaalimaksujen taso , joka on erittäin korkea muihin OECD-maihin verrattuna , painaa työvoimakustannuksia, aiheuttaen joidenkin Mukaan taloudellisen kilpailukyvyn menetystä ja joukkotyöttömyyttä, jolla on sosiaalisia seurauksia. Ovat aina erittäin haitallisia.

Kuitenkin sosiaaliturvamaksut tulla rahoitukseen Ranskan sosiaaliturvan säilyttämiseksi järjestelmä solidaarisuuden pakollinen, mikä puolustajien mukaan parantaa elämänlaatua.

Vuodesta 2016 lähtien ranskalaisen teollisen työvoiman tuntikustannukset ovat olleet 2,10 euroa pienemmät kuin saksalaiset.

Työvoimakustannusten vaikutus

Työvoimakustannukset ovat tärkeä osa yrityksen strategista ajattelua, johon liittyy tyyppisiä kysymyksiä:

• Mikä on työvoiman osuus tietyn tuotteen tai toiminnan kustannuksista?
• Jos alennamme palkkoja x%, mikä on vaikutus kokonaiskustannuksiin ja siten tulokseen?
• Mitkä ovat taloudelliset seuraukset tällaisen ja tällaisen työvoimaa käyttävän toiminnan kehittämiselle sellaisessa ja sellaisessa maassa?

"Työvoimakustannusten" käsitteen kritiikki

Työn "kustannukset" ovat tapa puhua kustannuksista, jotka työnantajalle koituu palkatessaan työntekijää. Ilmaisu "työvoimakustannukset" ei siis ole neutraali: se edellyttää, että työ on taakka työnantajalle. Muita tapoja tarkastella työtä on nähdä se lisäarvon tuottamisen alkuperänä.

Katso myös

• Taloudellinen kilpailukyky
• Palkka- ja veronurkka
• Yksikkötyökustannukset
• Taloudellinen globalisaatio
• Työntekijöiden palkkiot
• Pääomakustannukset
• Palkka
• Täysi palkka

Huomautuksia ja viitteitä

1. ILO: n päätös työvoimakustannustilastoista, hyväksytty yhdestoista kansainvälisessä työtilastokokouksessa (lokakuu 1966) , Kansainvälinen työvirasto, Geneve, 1966, 8 s.
   ILO: n nykyiset kansainväliset suositukset työtilastoista, Kansainvälinen työjärjestö, Kansainvälinen työtoimisto, Geneve, 2000.
2. Yksityiskohtaisen määritelmän palkansaajakorvauksista Yhdistyneiden Kansakuntien kansantalouden tilinpitojärjestelmässä (SNA 93), katso CEC, IMF, OECD, YK ja Maailmanpankki (1993). Kansantalouden tilinpitojärjestelmä 1993 , Bryssel / Luxemburg, New York, Pariisi, Washington 1993, xlix + 711 s. Päivitetty verkkoversio .
   . Määritelmä Euroopan tilijärjestelmässä (ESA75), katso Euroopan komissio (1996) Euroopan tilijärjestelmä. SEC 1995 , Eurostat, 1996 xx + 383 s. INSEE on lyhyt määritelmä INSEE Määritelmä: Palkansaajakorvaukset .
   
3. Määritelmä of INSEE
4. Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N: o 450/2003, annettu 27 päivänä helmikuuta 2003, työvoimakustannusindeksistä (ETA: n kannalta merkityksellinen teksti) , virallinen lehti nro L 069, 3.13.2003, s. 0001 - 0005.
   Komission asetus (EY) N: o 1216/2003, annettu 7 päivänä heinäkuuta 2003, työvoimakustannusindeksityöstä annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N: o 450/2003 täytäntöönpanosta (ETA: n kannalta merkityksellinen teksti) , virallinen lehti n ° L 169, 8.7.2003, s. 0037 - 0043.
5. Ensimmäinen vuosineljännes 2009 verrattuna vuoden 2008 ensimmäiseen neljännekseen. Työvoimakustannukset nousivat 3,7% euroalueella. 1,5 prosentin nousu EU27: ssä , Lehdistötiedote, Euro-indikaattorit, Eurostat, n: o 87/2009, 87/2009, 16. kesäkuuta 2009, 5 s.
6. Työllisyysnäkymät , 2007, OECD , sivu 2 (vuoden 2003 luvut).
7. Laura Raim , "  Ideat saatu talouden elpymisestä  " , Le Monde diplatiquessa ,1. st heinäkuu 2019