Ranskassa, työntekijöiden osallistumista yrityksen tulokseen on eräänlaista henkilöstön voiton jakaminen tuloksissa yrityksensä.
Ranskassa osallistuminen vaikuttaa noin viiteen miljoonaan työntekijään . Erityistapauksia lukuun ottamatta työntekijöiden osallistuminen on vapautettu veroista ja maksuista (lukuun ottamatta CSG: tä ja CRDS: ää ), jos se on sijoitettu viiden vuoden ajan. Se kuuluu kuitenkin sosiaalipakettiin . Vuodesta 2012 lähtien työntekijän ansaitsemista summista vähennetään 8%, ja yrityksen on maksettava 20% työntekijälle maksetusta bruttomäärästä. Yrityksen 100 euron tuotantokustannuksista työntekijälle osoitetaan 76,66 euroa.
Osallistuminen koostuu osuuden jakamisesta verotettavasta tulosta työntekijöille.
Kenraali de Gaullen tukemana toisen maailmansodan lopussa hänen puheenjohtajuuskaudella toteutettiin ajatus osallistumisesta, jonka tarkoituksena oli sovittaa yhteen työnantajat ja työntekijät antamalla heille yhteiset edut.
Työsäännöissä määritellään sovellettava lainsäädäntö ja määräykset.
Pakollinen osallistuminen: taide. Työsäännöstön L3322-2."Yritykset, jotka työllistävät yleensä vähintään viisikymmentä työntekijää, takaavat työntekijöidensä oikeuden osallistua yrityksen tuloksiin. Sama koskee yrityksiä, jotka muodostavat vähintään viidenkymmenen työntekijän taloudellisen ja sosiaalisen yksikön, joka on tunnustettu L. 2322 artiklassa säädetyin edellytyksin. -4. "
Kaikki yrityksen työntekijät hyötyvät tästä mekanismista (kollektiivinen luonne) riippumatta heidän työsopimustyypistään ( CDD tai CDI ), ikäraja on enintään 3 kuukautta (koska19. helmikuuta 2001) voidaan odottaa viimeisen tilikauden sekä edellisten 12 kuukauden aikana. Vuokratyöntekijät hyötyvät osallistumisesta vuokratyöntekijöihin (palvelusaika alennettu 60 päivään, peräkkäin tai ei vain viimeisen tilikauden aikana).
Vapaaehtoinen osallistuminen: taide. Työsäännöstön L.3323-6.Yritykset, joissa on alle 50 työntekijää ja jotka haluavat hyötyä työntekijöilleen yrityksen tuloksista, voivat päättää tehdä niin kokonaan osallistumissopimuksen avulla.
Määräys , jossa säädetään työntekijöiden taloudellisen osallistumisen voittoihin yrityksensä julkaistiin vuonna 1959 . Tämä laite on silloin valinnainen; se edellyttää sivuliike- tai yrityssopimuksen tekemistä.
Tämä palkkatapa tuli pakolliseksi yrityksissä, joissa oli yli 100 työntekijää vuonna 1967 . Osallistuminen on vapautettu veroista ja sosiaalimaksuista, ja sen laskentamenetelmä on kiinteä. Näihin toimituksiin tehdään hyvin vähän muutoksia sen jälkeen.
Vuonna 1973 säädettiin laki, sisällyttämällä toimitukset 1959 ja 1967 ja tarkentamalla aloilla asianomaisten yritysten ja edellytykset tekemiselle osallistumissopimus. Vuonna 1986 asetuksessa säädetään uusista verovapautuksista osallistumiselle, erityisesti yhtiöveron, aiempien alijäämien siirtämisen sekä väliaikaisten toimihenkilöiden huomioon ottamisen kynnysten määrittämiseksi.
Vuonna 1990 uudessa laissa vahvistettiin työvoimakynnys 50 työntekijän osallistumismaksulle. Vuonna 1994 lailla muutetaan hieman osallistumismekanismia vanhuuden sisällyttämiseksi osallistumisvarannon jakamista koskeviin kriteereihin ja osallistuminen työlainsäädäntöön.
Kaava osallistumisvarannon laskemiseksi on seuraava:
Tärkeä seikka: Tämän osallistumisen edellytyksenä on "Sosiaalipaketti" -maksu, jonka osuus on 20% erityisvarannosta. Tämä vaikeuttaa laskutoimitusta ja muuttaa kaavaa: Katso muutama rivi alla kohdassa "Jakokelpoinen voitto"
Kanssa:
Viiden prosentin korko edustaa pääoman taloudellisia kustannuksia , toisin sanoen pääomarahan kustannuksia. Tämä korko vahvistettiin vuonna 1967, eikä sitä ole koskaan tarkistettu sen jälkeen.
Kerroin , joka sai lempinimen "roisto kerroin" vuonna 1967, löysi sitten perustelunsa yhtiöverokannalla (50% tuolloin). Itse asiassa erityisen osallistumisvarannon (RSP) vähennyskelpoisuus ja investointivaraus (PPI, joka on yhtä suuri kuin RSP) tekivät yrityksen osallistumiskustannuksista neutraaleja ensimmäisenä vuonna. Tämä kerroin mahdollisti siten osallistumismekanismia tukevan yhteisön osallistumiskustannusten alentamisen. Sijoitusvaraus oli kuitenkin myöhemmin integroitavissa uudelleen. Siksi se oli yksinkertaisesti veronsiirto.
Joten vuonna 1967 yritys, joka tuottaa 100 voittoa 15 RSP: llä:
Palkka perustuu kalenterivuoden aikana maksettujen bruttopalkkojen määrään . Laskentaperusteet on sama kuin sosiaalisen liturvamaksuja .
Näin ollen peruskirjaan sisällytettävät palkkiot ovat:
Seuraavat määrät olisi sen vuoksi jätettävä rahoitusosuuden ulkopuolelle:
Lisäarvo on yhtä suuri kuin seuraavien kirjanpitoerien summa:
Huomaa: lisäarvo ei ole PCG: n mukaan lasketun hallinnon väliaikaisen saldon lisäarvo .
C-arvo vastaa tilikauden alussa voimassa olevaa oman pääoman kokonaismäärää, mukaan lukien verotuksellisia vähennyskelvottomia varauksia (verovaraukset, eläkevaraukset) vähennettynä:
Jos pääoma kasvaa tai vähenee tilikauden aikana, pääoma määritetään suhteessa näihin vaihteluihin.
Toisin sanoen osuuden oma pääoma koostuu ranskankielisessä määritelmässään tasetilin luokkien 10 ja 11 summasta sekä osasta luokkaa 14 (hinnankorotusten varaus) ja verovarauksista, joita ei voida vähentää (luokat 15, 29, 39 ...), nykyisten osapuoli 1 s päivä vuoden ja silti taseessa vuoden lopussa.
Voitonjakokelpoinen voitto on yhtä suuri kuin verotulos ennen yhtiöveroa, josta vähennämme:
Ja lisäämme:
"Kaupallisessa laissa määritellään jakokelpoinen voitto" muodostuvan tilikauden voitosta, vähennettynä aikaisemmilla tappioilla, sekä lain (lakisääteinen varaus) tai lakien (lakisääteinen varaus) soveltamiseksi varantoon siirrettävillä summilla ja kasvaneella voitolla. "Jakokelpoiset summat eivät kuitenkaan rajoitu pelkästään jakokelpoisiin voittoihin. Kauppalain mukaan" jakokelpoiset summat koostuvat jakokelpoisista voitoista ja yhtiökokouksen käytettävissä olevista varoista ", toisin sanoen kaikki taseen velkapuolella olevat varat, lukuun ottamatta niitä, jotka on kirjattu lakisääteisiin ja lakisääteisiin varauksiin. "
RSP: n jakamisen kriteerit asetetaan yritysten sisäisillä neuvotteluilla. Neuvottelun aikana on mahdollista 3 jakelumenetelmää, jotka voidaan sekoittaa keskenään.
Vakuutusmaksu jaetaan suhteessa viitevuoden aikana maksettuihin palkoihin (4 kertaa sosiaaliturvan enimmäismäärän rajoissa ). Neuvottelujen avulla on mahdollista ottaa käyttöön vähimmäispalkka osallistumisen jakamiseen ja siten suosia alhaisimpia palkkoja. Työehtosopimuksen puuttuessa tätä ratkaisua käytetään valtuutetusti.
Yleensä osallistuminen on rajoitettu jokaiselle työntekijälle 75 prosenttiin sosiaaliturvan enimmäismäärästä .
Kaikki työntekijät hyötyvät samasta määrästä riippumatta siitä, ovatko he suorittaneet koko vuoden yrityksessä vai ovatko he kokopäiväisiä vai osa-aikaisia.
Voitonjakovaraus jaetaan suhteessa läsnäoloaikaan vuoden aikana läsnäolopäivien tai tehtyjen tuntien määrän mukaan.
Osana jakelua on mahdollista asettaa palvelun vähimmäispituus osallistumisoikeuden saamiseksi. Palvelun vähimmäispituus voi olla enintään 3 kuukautta.
Jakelua ja sijoittaminen Osallistuminen voi säätelee yrityksen sopimuksella . Tämä sopimus voi myös säätää työntekijöille edullisemmista järjestelyistä. On kolme tapaa tehdä osallistumissopimus:
Jos sopimusta ei ole tehty, laissa vahvistetaan viranomaisen mukaan osallistumisvarannon toimintatapa.
Työntekijöiden oikeudet estetään yleensä viiden vuoden ajan niiden avaamisesta. Lähtökohtana Tämän estää määräaika on 1 s päivä 5 : nnen seuraavan kuukauden loppuun mennessä. Tästä päivästä lähtien viivästyskorko vähennetään. Poissaolo koskee vain pääomaa.
Yrityssopimuksen puuttuessa työntekijöiden oikeudet estetään kahdeksaksi vuodeksi, kun voittojen jakamista koskevaa sopimusta ei ole allekirjoitettu 12 kuukauden kuluessa sen tilikauden päättymisestä, jonka aikana työntekijöiden oikeudet syntyivät. 3323-5 työlainsäädännöstä). Tässä tapauksessa se on auktoriteettijärjestelmä, jolla on seuraavat ominaisuudet:
Kun yritys soveltaa osallistumista tässä yhteydessä, DDTEFP: lle ei ole määritelmän mukaan tehtävä mitään sopimusta .
Osallistuminen voidaan vapauttaa ennenaikaisesti veroedut säilyttäen seuraavissa tapauksissa:
Osallistumissopimuksissa voidaan määrätä useista menetelmistä osallistumisen sijoittamiseksi:
Jos sopimusta ei ole tehty, yhtiö kirjaa kullekin työntekijälle osoitetut summat vaihtotilille ja maksaa valtiovarainministerin vuosittain vahvistamalla korolla.
PERCO: n läsnä ollessa 50% osallistumispreemiosta kohdennetaan oletuksena PERCO: lle, ellei työntekijä päättää aktiivisesti jakaa palkkiota johonkin muuhun sopimuksessa määrättyyn tukeen.
Kolmen vuoden jälkeen määrät on vapautettu tuloverosta, myyntivoittoverosta ja enintään 50 prosentin sosiaaliturvamaksuista. Estämisen lopussa (5 tai 8 vuotta) osallistuminen on täysin vapautettu tuloverosta , myyntivoittoverosta ja sosiaalimaksuista. Maksettuihin määriin sovelletaan kuitenkin sosiaalipakettia , jonka osuus nousi 8 prosentista 20 prosenttiin vuonna 2012.
Summat on myös vapautettu veroista ja maksuista ennenaikaista vapauttamista koskevissa tapauksissa.