Suojattu työntekijä

Ranskassa suojelluilla työntekijöillä on erityinen suoja irtisanomisia vastaan . Nämä ovat pääasiassa edustustehtäviä suorittavia työntekijöitä. Suojattujen työntekijöiden työsopimuksen irtisanominen, lukuun ottamatta irtisanoutumista , edellyttää etukäteen hallinnollista lupamenettelyä työsuojelutarkastajan edessä .

Muut luokat työntekijöiden oikeutettuja erityiseen suojeluun on määrätty työlainsäädännön ilman asemaa suojattujen työntekijää:

• Raskaana olevat naiset ( artikkelit L. 1225-1 ja sitä seuraavat artiklat Ranskan työlainsäädännöstä )
• Työntekijät, jotka ovat ammattitautien tai työtapaturmien uhreja  : työsäännöksen L. 1226-9 artikla

Suojelun edunsaajat

• Henkilöistä, jotka hyötyvät erityisestä irtisanomismenettelystä, säädetään työlain L. 2411-1 artiklassa.

• Työntekijät, jotka hyötyvät vastaavista säännöksistä Ranskan kauppalain L. 225-31 - L. 225-34 artiklan nojalla johtajana .

• Seuraavassa on suojattu ajaksi heidän toimikautensa:
  • jäsenten sosiaalista ja taloudellista komitea ,
  • henkilöstön edustajat,
  • EY: n jäsenet,
  • CHSCT: n jäsenet,
  • ammattiliittojen edustajat, yritysneuvoston tai sosiaali- ja talouskomitean edustajat,
  • työntekijän neuvonantajat, ammattiliittojen puolustajat ja työneuvojat,
  • työntekijöiden edustajat kollektiivisissa menettelyissä,
  • jne.

• Seuraavia on suojattu kuuden kuukauden ajan hakemusten julkaisemisesta:
  • yritysneuvoston jäsenehdokkaat ja vaalit pyytäneet työntekijät,
  • ehdokkaat henkilöstön edustajien tehtäviin ja vaaleja pyytäneet työntekijät,
  • sosiaali- ja talouskomitean jäsenehdokkaat ja vaaleja pyytäneet työntekijät,
  • ehdokkaat teollisuustuomioistuimen neuvonantajana,
  • Ammattiliitto-organisaation nimeämät työntekijät ovat suojattuja neuvottelujen ajaksi ja kuuden kuukauden ajan sopimuksen allekirjoittamisesta.

• Seuraavia henkilöitä suojellaan kuuden kuukauden ajan toimikautensa päättymisestä :
  • yritysneuvostoon valitut entiset jäsenet,
  • entiset henkilöstön edustajat,
  • CHSCT: n entiset edustajat,
  • entiset sosiaali- ja talouskomitean jäsenet,
  • entiset työnneuvojat ja entiset ammattiliittojen edustajat yritysneuvostossa, jos he ovat hoitaneet tehtäväänsä kaksi vuotta.

• Seuraavia henkilöitä suojellaan 12 kuukauden ajan toimikautensa päättymisestä :
  • entiset ammattiliittojen edustajat, jos he ovat toimineet virassa vähintään vuoden,
  • työntekijän entiset neuvonantajat.

Vuonna 2019 työntekijöiden edustuselinten (IRP) sulautumisen ja heidän nykyisen ryhmittymisensä vuoksi sosiaali- ja talouskomiteaan (CSE) valittujen "suojattujen" työntekijöiden määrä laski 700 000: sta 500 000: een.

Suojauksen laajuus

Kaikissa työsopimuksen irtisanomistavoissa hallinto tarkistaa, ettei ehdotettu sopimuksen irtisanominen ole sidoksissa suojatun työntekijän toimeksiantoon. Jos yhteys toimeksiantoon säilyy, lupa voidaan evätä.

Hylkääminen

Suojattu työntekijä hyötyy suojelusta irtisanomisen syystä riippumatta. Taloudellisista syistä irtisanomisessa työsuojelutarkastaja selvittää taloudellisten vaikeuksien todellisuuden ja työnantajan uudelleenluokittelupyrkimykset. Jos se on kurinpidollinen syy, tarkastaja tarkistaa vedotut valitukset ja niiden johtuvan työntekijälle.

Työsopimuksen siirtäminen

Muutos työnantajan oikeudellisessa tilanteessa voi edellyttää suojattujen työntekijöiden siirron hallinnon aloittamista. Ennen suojatun työntekijän työsopimuksen siirtämistä hallinto tarkistaa, ettei tämä siirto liity toimeksiantoon.

Jos siirto sallitaan, suojattu työntekijä voi tilanteesta riippuen menettää edustajantoimensa.

Tavanomainen irtisanominen

Siitä lähtien, kun sopimus irtisanottiin vuonna 2008, suojattujen työntekijöiden työsopimuksen irtisanomiseen sovelletaan ennakkolupamenettelyä. Ehdotettu murtuma toimitetaan yritysneuvostolle lausuntoa varten. Lupahakemus lähetetään työsuojelutarkastajalle, joka varmistaa noudatettavan menettelyn pätevyyden.

Eläkkeelle siirtyminen

Eläkkeelle siirtyminen tapahtuu saman menettelyn tavoin kuin vapaaehtoinen eläkkeelle siirtyminen, joka ei ole luvanvaraista.

Sovellettava menettely

Irtisanomista edeltävän haastattelun jälkeen työnantajan, joka harkitsee suojellun työntekijän irtisanomista, on noudatettava tiettyä menettelyä. Toimeksiannon mukaan irtisanomissuunnitelma toimitetaan yrityksille, joissa on yli 50 työntekijää, joilla on sosiaali- ja talouskomitea. Sitten työnantajan on hankittava työtarkastajan lupa.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Irtisanominen ei ole voimassa Ranskan lain mukaan
• Hylkääminen

Viitteet

1. Art. Työsäännöstön L2411-1
2. Hélène-Yvonne Meynaud , "  Sosiaalisten oikeuksien yleinen hyökkäys  " , Le Monde diplatiquessa ,1. st toukokuu 2019(katsottu toukokuussa 2019 )