Ranskassa yli 50 työntekijän yrityksessä tai laitoksessa ammattiliiton edustaja on edustajaliiton nimittämä työntekijä, jonka tehtävänä on edustaa tätä organisaatiota ja neuvotella työehtosopimuksista . Pienemmissä rakenteissa henkilöstön edustaja voidaan nimittää ammattiliiton edustajaksi. Hänellä on hallinnollinen suoja irtisanomisia vastaan.
Unionin edustajaksi nimittämiseksi hänen on:
Vanhuus voidaan saavuttaa yhdistämällä useita peräkkäisiä ja erillisiä sopimuksia (lukuun ottamatta harjoittelusopimusta).
Siitä asti kun Elokuu 2008, yrityksissä, joissa on yli 50 työntekijää , ammattiliiton edustajan on osoitettava edustavuutensa omilla tuloksillaan ammattivaaleissa.
Tämän kokoisissa laitoksissa tämän tason edustajayhdistykset voivat nimittää toimikautensa ajaksi henkilöstön edustajan ammattiliittojen edustajiksi.
Yritykset tai laitokset, joissa on vähintään 50 työntekijääRuotsin lain julkaisemisen jälkeen 20. elokuuta 2008"Sosiaalidemokratian uudistamisesta ja työajan uudistamisesta" säädetään työlaissa, että "kukin yrityksen edustava ammattiyhdistys tai vähintään 50 työntekijää edustava ammattiyhdistysjärjestö, joka muodostaa ammattiyhdistysjaoston, nimittää ammattihakijoiden joukosta vaalit, jotka saivat vähintään 10% viimeisimpien vaalien ensimmäisellä kierroksella annetuista äänistä yritysneuvostoon tai henkilöstön tai henkilöstön edustajien yksittäiseen valtuuskuntaan äänestäjien lukumäärästä riippumatta L-2143 - 12, yksi tai useampi ammattiliiton edustaja edustamaan sitä työnantajalle. "
Tässä äskettäisessä tekstissä esitellään kaksi suurta innovaatiota edelliseen lainsäädäntöön verrattuna:
Säännöt edustavuuden määrittämiseksi yrityksessä, koska21. elokuuta 2008Erityisesti vaalien yleisön osalta työntekijän ensimmäisen kierroksen pisteet voivat yhdessä määrittää hänen kykynsä tulla nimitetyksi ammattiliiton edustajaksi ja sen organisaation edustavuudesta, jonka työntekijät "käyttävät värejä".
Keskusliiton edustajaAmmattiyhdistysedustajan nimittämiseksi yrityksissä, joissa on yli 2000 työntekijää ja vähintään kaksi toimipaikkaa, joissa on vähintään 50 työntekijää, organisaatioon sovellettava 10 prosentin kynnysarvo lasketaan lisäämällä kaikkien sellaisten laitosten äänet, jotka kuuluvat nämä yritykset.
Yrityksissä, joissa on alle 2 000 työntekijää, DSC nimitetään DS: n keskuudesta, joten sen on pitänyt saada vähintään 10% ensimmäisellä kierroksella annetuista äänistä ammattivaaleissa . Toisaalta yrityksissä, joissa on yli 2 000 työntekijää, vaikka teksti on epäselvä, edustavat ammattiyhdistykset nimittävät tämän keskusyksikön vapaasti. Sekakomitean vahvistamassa senaattorilla tehdyssä tarkistuksessa todellakin poistettiin velvollisuus saada 10 prosenttia hänen puolestaan DSC: n puolesta äänistä lopullisen tekstin hyväksymisen aikana.
Taloudellinen ja sosiaalinen yksikköUseille yrityksille yhteiset DS voidaan nimetä, kun ne muodostavat taloudellisen ja sosiaalisen yksikön (UES).
Unioni-osioVain ammattiliitot, jotka ovat perustaneet yrityksen ammattiliittoyksikön (SSE), voivat nimetä yhden tai useamman edustajan. Mutta ennen vuoden 2008 lain tekstiä oikeuskäytännössä katsottiin, että pelkkä unionin edustajan nimeäminen riittää todistamaan SSE: n oletetun olemassaolon. Vuoden 2008 uudistuksen jälkeen ammattiyhdistysosaston aikaisempi olemassaolo on edellytys liiton edustajan nimeämiselle, ja oikeuskäytännön mukaan sillä on oltava vähintään kaksi jäsentä, jotta se voidaan perustaa pätevästi.
Ammattiliitto-osaston perustaminen voi tapahtua kaikissa yrityksissä yrityksen oikeudellisesta muodosta ja työvoimasta riippumatta. Laki27. joulukuuta 1968oli sallinut ammattiyhdistysjaostojen perustamisen vasta, kun yrityksessä oli vähintään viisikymmentä työntekijää. Koska20. elokuuta 2008, etua liitto-osan luomisesta ei ole enää varattu edustajaliitoille. Osaston voi luoda mikä tahansa säännöllisesti perustettu ammattiyhdistys, jonka ammatillinen ja maantieteellinen ulottuvuus kattaa yrityksen, jolla on useita jäseniä työntekijöiden joukossa ja joka kuuluu johonkin näistä nimikkeistä: on tunnustettu edustajaksi yrityksessä tai sidoksissa johonkin edustavasta ammatista ammattiliitot kansallisella ja ammattienvälisellä tasolla tai muuten täyttävät tasavallan arvojen ja itsenäisyyden kunnioittamisen kriteerit, ja ne ovat olleet laillisesti perustettuja kahden vuoden ajan.
Ammattiliitto-osaston edustaja voi olla myös henkilöstön edustaja, henkilöstön edustaja työ- tai perustamisvaliokunnassa ja ammattiliiton edustaja yritys- tai perustamisvaliokunnassa. Nämä toiminnot eivät sulje pois toisiaan.
MuodollisuudetEdustaja liitto nimittämisestä liiton edustaja on tuotava nimensä tietoon työnantajan joko kirjattuna kirjeenä vastaanottamisesta, tai kirjeitse toimittaa kuittausta vastaan. Nimitys tulee voimaan päivänä, jona työnantaja vastaanottaa kirjeen.
Kopio näistä tiedoista on lähetettävä samanaikaisesti työsuojelutarkastukselle . Ammattiliittojen edustajien nimet on merkittävä liiton viestintään varattuihin kylteihin.
Edustajien nimeämistä koskevat riidat on saatettava käräjäoikeuteen 15 päivän kuluessa muodollisuuksien suorittamisesta.
MääräDS: n määrä riippuu yrityksen työvoimasta:
Vähintään 500 työntekijää työllistävissä laitoksissa kukin ammattiyhdistys voi nimetä ylimääräisen edustajan ammattivalintojen ehdokkaiden joukosta, jotka saivat vähintään 10% viime vaalien ensimmäisellä kierroksella annetuista äänistä yritysneuvostolle tai henkilöstön edustajille. äänestäjien lukumäärästä:
Keskusliitto edustaja voidaan nimittää yrityksissä, joissa on vähintään kaksi laitosta viisikymmentä työntekijää kohden.
Ammattiliiton edustaja voi olla erillään ammattiliittojen edustajista yrityksissä, joissa on vähintään kaksi tuhatta työntekijää. Toisaalta hänet on valittava ammattiliittojen edustajien joukosta yrityksissä, joissa on alle kaksi tuhatta työntekijää.
Unionin edustajan tehtävät ovat yhteensopivia seuraavien tehtävien kanssa:
Lisäksi, kuten kassaatiotuomioistuin on vahvistanut , mikään teksti ei kiellä ammattiliiton edustajan sekä työterveys-, turvallisuus- ja työolokomitean jäsenten tehtävien yhdistämistä .
Ammattiliiton edustajan ja ammattiliiton edustajan tehtävien yhdistämisestä on laissa nimenomaisesti säädetty, että ammattiliiton edustaja on oikeutetusti ammattiliiton edustaja yrityksissä, joissa on alle kolmesataa työntekijää. Hän voi samalla tavoin olla ammattiliiton edustaja yritysvaliokunnassa näihin yrityksiin kuuluvissa laitoksissa, joissa on alle 300 työntekijää. Oikeuskäytännön mukaan tämä säännös ei salli muun työntekijän kuin ammattiliiton edustajan nimeämistä ammattiliittojen edustajaksi näissä yrityksissä.
Näissä samoissa yrityksissä ammattiliiton edustaja saattaa olla huolissaan siitä , että yritysneuvostossa valitun jäsenen ja yritysneuvostossa olevan ammattiliiton edustajan toimeksianto ovat ristiriidassa keskenään .
Oikeuskäytännön mukaan, koska ammattiliiton edustajan ja yritysneuvoston valitun jäsenen tehtävien välillä ei ole ristiriitaa, kun yrityksessä, jossa on alle 300 työntekijää, ammattiyhdistysedustaja on oikeutetusti ammattiliiton edustaja työvaliokunnassa Yritys, näiden kahden viimeisen tehtävän yhteensopimattomuudella johtaa yksinomaan ammattiliiton edustajan ammattiliittoon.
Ammattiliittojen edustajat (DS) ovat päteviä tukemaan työntekijöiden vaatimuksia työnantajan kanssa ja siten varmistamaan muutoksen, jopa soveltamisen lain ja sopimusoikeuden suotuisimpaan suuntaan. RO voi siis puuttua asiaan henkilöstön edustajan toimivaltaan, joka valvoo tämän oikeuden soveltamista.
DS ovat työnantajan ainoat ja velvoitetut keskustelukumppanit pakollisen vuosittaisen työehtosopimusneuvottelun aikana .
Unionin edustajat voivat lisäksi edustaa työntekijöitä koskevat Industrial Tribunal , vaikka tämä tai nämä työntekijät eivät kuulu ammattiliittoon; vaikka he eivät kuulu samaan ammattialaan; ja tämä ilman alueellista rajoitusta.
Aikaisemmin rakenteissa, joissa työvoiman määrä pysyi vähintään 50 työntekijänä, toimeksianto saattoi päättyä vain työntekijän tai ammattiliiton aloitteesta.
Lain 20 elokuu 2008 otettiin käyttöön uudet mahdolliset syyt loppuun toimeksiannon, yhdensuuntaisesti ehtoja nimityksen:
Toisaalta kassaatiotuomioistuimen mukaan "ammattiliiton edustajan toimikausi päättyy (kun edustajainstituutiot uusitaan yrityksessä") .
Jos alle 50 työntekijän henkilöstö vähenee merkittävästi ja pysyvästi (10 prosentin vähennys vähintään 24 kuukauden ajan kolmen edellisen viitevuoden aikana), työnantajan ja ammattiliittojen välillä on oltava sopimus toimeksiannon päättymisestä. Jos sopimuksesta ei päästä, päätös on työn ja työllisyyden osastojohtajalla.
Alle 50 työntekijän yrityksissä ammattiliiton edustajaksi nimitetyn henkilöstön edustajan uudelleen valitsematta jättäminen johtaa myös toisen tehtävän menettämiseen.
Lopuksi toimeksianto päättyy ilmeisesti työntekijän kuoleman, hänen poistumisensa yrityksestä tai ammattiliiton katoamisen yhteydessä.
Ammattiliiton edustaja voidaan irtisanoa vasta työsuojelutarkastajan luvalla . Tämä suoja on voimassa myös ajanjakson ajan ennen tehtävän suorittamista ja sen jälkeen.
Suojaus on tarkoitettu estämään työnantajaa eroamasta liian helposti edustavaan tehtävään sijoittuneesta työntekijästä luonteensa vuoksi kiusallista. Kyse ei ole ehdottomasta suojasta: ei ole mahdotonta erota virheen tehneestä edustajasta tai purkaa edustajan sopimus taloudellisen irtisanomisen yhteydessä. Irtisanomismenettelyä ei kuitenkaan saa motivoida edustajan toimeksianto tai toiminta. Erityispiirre perinteiseen työntekijään verrattuna on, että valvonta tapahtuu ennen hallintoviranomaisen irtisanomista eikä tuomari seuraa sitä.
Edustajaa suojellaan koko toimikautensa ajan liittouman nimittämiseltä toiminnan päättyessä (eroamalla, liitto peruuttamalla tehtävänsä tai, koska Elokuu 2008, edustavuuden menetys). Vielä on liian aikaista ymmärtää lain vaikutusta "sosiaalidemokratian uudistamiseen" voimassa olevan DS: n kestävyyteen.
Myös entinen ammattiliiton edustaja on suojattu kahdentoista kuukauden ajan hänen tehtäviensä päättymisestä.
Suoja myönnetään myös henkilöille, jotka on nimitettävä DS: ksi ja jotka ovat irtisanomismenettelyn kohteena.