Yhteinen järjestelmä eli järjestelmä yhteinen johto on johdonmukainen periaate osallistua johtamiseen organisaation kanssa yhtä monta edustajaa työntekijöiden ja työnantajien. Puhumme sitten yhteisestä elimestä .
Yhteisten laitosten hallinnoimia sosiaaliturvarahastoja säännellään työehtosopimuksilla, joita sovelletaan yrityksen tasolla, alakohtaisella tasolla (kuten rakennusala , metallurgia jne.) Tai ammattienvälisellä tasolla, ja ne voivat tarjota etuja. eläkkeelle siirtymisen (ja erityisesti työeläkerahastojen), terveydenhuollon, työttömyysetuuden, työkyvyttömyyden, palkatun loman ja muiden etuuksien ehdot.
Pariteettimalli tapahtuu kahdessa vaiheessa: neuvotteluvaiheessa, jonka aikana ammattiliittojen ja työnantajien edustajat allekirjoittavat sosiaalirahaston perustavan työehtosopimuksen. Sitten seuraa hallintavaihe, jonka aikana työehtosopimuksen allekirjoittaneet osapuolet päättävät hallinnoida sosiaalirahastoa yhdessä ja luoda yhteisen laitoksen, jossa he ovat edustettuina tasapainossa.
Yhteisiä sosiaalisen suojelun laitoksia on hyvin läsnä Euroopassa ja erityisesti Länsi-Euroopassa ja Skandinaviassa . Kaikkien näiden laitosten yhteenlasketun pääoman arvioidaan olevan 1300 miljardia euroa ja 80 miljoonan Euroopan kansalaisten lukumäärä, jotka hyötyvät tarjotuista eduista.
Eurooppalainen organisaatio, Euroopan sosiaalisen suojelun laitosten yhdistys (AEIP), perustettiin vuonna 1996 edustamaan yhteisiä laitoksia Euroopan unionissa . AEIP vaatii yhteisten laitosten erityispiirteitä, jotka erottavat ne muista vastaavista toimijoista, kuten yksityisistä vakuutusyhtiöistä ja keskinäisistä yhtiöistä .
Vaikka pariteettilaitokset ovat peräisin Euroopasta, niitä on myös muualla maailmassa, Pohjois-Amerikassa , Etelä-Amerikassa , Intiassa ja Japanissa .
Alussa XX : nnen vuosisadan yhteinen järjestelmä on tasaista jakautumista maksutasoissa osapuolten välillä työmarkkinaosapuolten ja laki5. huhtikuuta 1910koskevat työntekijöiden ja talonpoikien eläkkeitä , pakolliset maksut työntekijöiltä ja työnantajilta ovat samaa tasoa, flat-rate. Bismarckian malliin perustuva Ranskan sosiaaliturvajärjestelmä johtaa sosiaalisen alueen autonomian puolustamiseen suhteessa muihin julkisiin interventioihin.
Paritarismi otettiin käyttöön Ranskassa ensimmäisen kerran Ranskan lailla19. lokakuuta 1946, jotka koskevat virkamieskunnan asemaa ja yhteisten kuulemiselinten perustamista. Nämä komiteat ovat neuvoa-antavia eivätkä päätöksenteko-, mutta ne mahdollistavat käyttöönottoa ammattiliittojen eri tasoilla ja hallinnon . Aikaisemmin hallinnollisia rakenteita hallitsivat vain hierarkkiset esimiehet.
Mitä tulee sosiaaliturvaan , työntekijöiden avustajien valitut edustajat olivat enemmistönä organisaatioiden hallituksissa sen alkuperän välillä vuosina 1945–1967. Sosiaalisella suojelulla ei silloin ollut yhtä taloudellista merkitystä kuin nykyään (sosiaalisen suojelun menojen osuus kasvoi 13,2 prosentista 32,3 prosenttiin bruttokansantuotteesta vuosina 1949--2013).
Kun sosiaaliturva kasvaa vallassa, rahastoissa olevat ammattiliittojen aktivistit antavat tien pääkäyttäjille, jotka siirtyvät pois päivittäisestä hallinnosta, jossa tekniset johtajat syntyvät ( Centre d'Études Supérieures de la Sécurité social perustettiin vuonna 1960). Sosiaaliturvaa valvovat kansallisella tasolla ylemmät virkamiehet, erityisesti sosiaaliturvalinjan ja sosiaaliasioiden pääosaston virkamiehet . Juppé toimitukset (1996) jälkeen Douste-Blazy uudistus (2004) heikentää rooli ja asema työmarkkinaosapuolten eduksi parlamentin ja valtion. Eurooppalailla erotetaan toisistaan julkiset sosiaaliturvajärjestelmät, jotka pakenevat vapaan kilpailun ja kilpailevat vakuutusyhtiöt, mikä Ranskassa sallii yhteisten sosiaaliturvaryhmien perustamisen .
Parlamentaarisen tiedonhankintamatkan mukaan yhteinen toiminta edustaa satoja tuhansia nykyisiä edustustotehtäviä, joita käyttää noin 600 000 ihmistä, 750 ammattialaa, lähes 100 000 työntekijää yhteisissä organisaatioissa.
Artikkelissaan entinen sosiaaliministeri Nicole Questiaux korosti, että paritarismin hallinto on vähitellen myötävaikuttanut ranskalaisten liittojen, erityisesti maltillisempien ( CFDT , CGC ja CFTC ) , voimaannuttamiseen .
Pierre Guillen, joka oli peräkkäin yleinen edustaja on UIMM , sitten varapuheenjohtaja MEDEFin ja puheenjohtaja sen sosiaalisen komission, maustetaan työnantaja toimija useissa yhteisiä rakenteita oli puolustajana paritarism, joka mahdollisti hänen mukaansa, säätää hallintaan nopeammin kuin yksinkertainen perinteinen byrokratia.
Hallintopariteetti koskee pääasiassa lisäeläkkeitä ja työttömyyttä. Päinvastoin, sosiaaliturvarahastoissa, joissa valtio on enemmän läsnä, puhumme "tripartismista". On myös mahdollista määritellä "yhteinen edustus" esimerkiksi talous-, sosiaali- ja ympäristöneuvostossa sekä alueellisissa talous-, sosiaali- ja ympäristöneuvostoissa .
Esimerkkejä yhteisjärjestöistä:
Lopuksi termi "paritaire" tarkoittaa myös erityisiä lainkäyttöalueita, jotka on perustettu ratkaisemaan tietyt eri ammattiryhmiin kuuluvien ihmisten väliset riidat, näin on teollisuustuomioistuimessa , maaseutuvuokraamoiden pariteettituomioistuimessa . Konfliktien Tribunal voi myös kuuluvat tähän ryhmään.
In Saksassa , yhteistyössä hallinnassa otettiin vuonna 1951 kaivosteollisuudessa . Vuonna 1976 hallitus antoi lain yhteisestä hallinnoinnista, jolla perustettiin henkilöstön edustaminen hallituksissa. Yhteishallintaa pidetään Saksan sosiaalisen markkinatalouden pilarina . Se perustuu erityisesti olemassaoloon tehokas työntekijä ammattiliitot .