Osa-aikatyötä (tai TTP) on manuaalinen työntekijä , joka ei ole koko ajan, toisin sanoen, joiden työaika on vähemmän kuin 'viittaus työaikaa "maassa.
Työaikaa koskeva lainsäädäntö vaihtelee maittain. Osa-aikatyön mittaamiseen on useita tapoja ympäri maailmaa, mikä vaikeuttaa kansainvälisiä vertailuja.
Se on osa ns epätyypillisten työsuhteiden (kuten määräaikaisia sopimuksia (CDD) ja tilapäinen työ) ja osittain (varsinkin kun se on kysymys kestänyt työ), jota jotkut Soita sub -työ . Kansainvälisen työjärjestön (ILO) soveltaminen hoidossa ja työoloja yhtäläinen ja oikeudenmukainen osa-aikatyötä koskevan yleissopimuksen n o 175 osa-aikatyötä. Sillä järjestö on Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD), joka on myös ihmetellä vuonna 2010, jos tämä on hyvä ratkaisu, osa-aikatyö on mitataan tavanomaiset työaika on alle 30 tuntia viikossa. Ja osa-aikatyössä olevien työntekijöiden osuus Ranskassa (mukaan lukien oppisopimuskoulutuksessa olevat ja työsopimussopimukset) oli tämän kriteerin mukaan 14,0% (verrattuna Insee Employment -tutkimuksen mukaan 18,6%, 18,7% lukuun ottamatta oppisopimuskoulutusta ja työtä -sopimus). Kun se kärsii, se aiheuttaa usein myös epävarmuutta ja ajanhukkaa sekä ”väärää vapaa-aikaa” . Se voi koskea myös tiettyjä työntekijöitä, jotka hoitavat ammatillisen edustuksen tehtäviä, vanhin tapaus on alaikäinen edustaja . Nämä työntekijöiden edustajat säilyttävät kuitenkin täyden palkan, koska heille maksetaan korvaus edustustöistä.
Osa-aikatyötä tekevät enemmän naiset kuin miehet, ja vähemmän koulutettujen, köyhempien ja ulkomaista alkuperää olevien väestön osuus on suurempi.
Osaa osa-aikatyöstä voidaan pitää syklisenä työvälineenä sopeutumiseen kysyntään, mutta sen edistyminen 1970-luvulta lähtien viittaa siihen, että siitä on tullut myös työkalu työn organisoimiseksi, jota monet taloudelliset toimijat käyttävät (Ranskassa CDI on lähes kahdeksassa 10 tapausta).
1990-luvun sosiologit panivat merkille työajan uudelleenjärjestelyn (haluttu tai toteutettu tapauksesta riippuen). Työmaailmassa ja sosiologiassa on huolta osa-aikatyön ammattitaidottoman osan lisääntymisestä, mutta se esitetään myös työelämään pääsyn muotona ja työvoiman kehittämisen lähteenä . naiset . Sitä esitetään joskus myös ”porttina kokopäiväiseen työhön” .
Taloudellisen vapauttamisen ja globalisaation prosessi sekä tuotannon heikkeneminen näyttävät kannustaneen yleistä suuntausta työvoiman vapauttamiseen , mikä johtaa osa-aikatyön lisääntymiseen vuodesta 1980 lähtien ainakin Euroopassa ja Ranskassa kuten Belgiassa ja vielä enemmän maassa. Yhdistynyt kuningaskunta;
Monien osa-aikatyön muotojen (Gruyère-aikataulut) aiheuttaman hukkaan menneen ja rajoitetun ajan ongelma voitaisiin ehkä ratkaista Internetin ja sen salliman etätyön avulla, joka on nopeasti edennyt yksityisellä sektorilla, mutta joka on edelleen hyvin esillä hallinnoissa; näin ollen vuonna 2012 Greenworkingin kabinetin teollisuusministeriön puolesta laatimassa raportissa vedotaan "osa-aikatyöhön ja kolmansien paikkojen kehittämiseen" ;7. toukokuuta 2012
Vuonna 2011 , 49,1%: n työväestöstä on Alankomaissa työskennelleet osa-aikaisesti, joista kolme neljäsosaa oli naisia. Hollantilaiset työskentelevät yleensä 4/5 th tai 32 tuntia viikossa. Erilaisissa äidejä koskevissa tutkimuksissa (Turkenburg, 1995; Groenendijk, 1998; Morée, 1992; van der Heuvel, 1997) kerrotaan heidän työelämänsä tarkoituksellisesta järjestämisestä osa-aikatyön perusteella, jonka tavoitteena on yhdistää perhe ja työ . He ovat myös lähinnä osa-aikaisia naisia maassa, jossa työmarkkinoilla on korkea osallistumisaste (79,7% 15–64-vuotiaista on tai etsii työtä, kun taas OECD: n keskimääräinen jäsen on 72%) maissa ja Ranskassa). Nämä ovat pääasiassa naisia, jotka työskentelevät osa-aikaisesti (19% miehistä, mutta 60% naisista vuonna 2016).
Työlaki määrittelee sen työn kesto on vähemmän:
Perheen solidaarisuuslomalla oleva työntekijä voi päättää tehdä sen osa-aikatyön muodossa. Toisaalta vanhempainloman on oltava koko päivä, joten se ei voi olla osa-aikatyötä.
Kokopäiväinen työntekijä voi pyytää siirtymistä osa-aikatyöhön; tämä pätee usein vanhempaan, jolla on pieni lapsi, joka ottaa keskiviikkonsa, koska koulua ei ole keskiviikkona iltapäivällä tai koko päivän (paikallisen koulurytmin mukaan). Menettely voi riippua työehtosopimuksesta tai yrityssopimuksesta , mutta työntekijän on oletusarvoisesti lähetettävä kirjattava kirje kuusi kuukautta ennen muutoksen alkamispäivää; työnantaja voi hylätä pyynnön. Puhumme joskus tässä ”valitun osa-aikatyön” yhteydessä. Vanhempi voi tietyin edellytyksin, hyötyvät vapaan valinnan toiminta täydentää (CLCA) päässä lapsilisä rahastosta , jos lapsi on alle kolme vuotta vanha.
Vuonna julkisen palvelun , erotamme:
Koska 1970 erityisesti osa-aikatyö on tullut myös väline organisoida työtä , jota monet talouden toimijoiden (lähes 8 ulos 10 tapausta, työntekijä on vakinaisia, ja noin 40% on yli kymmenen vuotta vanhoja. vanhuus Ranskassa).
Vuonna 2003 mukaan INSEE , naiset olivat selvästi eniten: 30% naisista turvautunut osa-aikatyötä vastaan 5,5% miehillä (TEF 2004/2005, INSEE). Naiset, joilla on useita huollettavia lapsia, käyttävät sitä eniten. Kymmenen vuotta myöhemmin (vuonna 2013) talous-, sosiaali- ja ympäristöneuvoston (CESE) raportin mukaan osa-aikatyö koskee nyt joka viides ihmistä, joista 80% on naisia. 82,5% kyseisistä työpaikoista ja 31% naispuolisista työntekijöistä on osa-aikaisia, kun miehistä 6,6%. Lähes 15% työntekijöistä, joiden tutkintotodistus on yli Bac + 2, työskentelee osa-aikaisesti.
Työttömyyden torjumiseksi päätetyt verokannustimet ovat helpottaneet osa-aikatyön kehittämistä. Vuonna 2013 noin 18,6% työntekijöistä (4,2 miljoonaa ihmistä) työskenteli tämän järjestelmän puitteissa, eli kolme kertaa enemmän kuin 1970-luvun alussa . Osa-aikatyön kasvu vakiintui 2000-luvulla (tarkemmin sanoen vuosina 1999 ja 2002 työajan lyhennyksen toteuttamisen jälkeen, mikä tarjosi vuodesta 1998 lähtien tukea, joka voidaan yhdistää osa-aikaisen työntekijän palkkaamiseen , järjestelmä, joka lopetettiin 2000-luvun alkupuolella ja on sittemmin alkanut kasvaa jälleen, jopa laskemalla tuolloin.
Työolot ovat hyvin erilaiset riippuen siitä, valitaanko tämä työ (mahdollisesti valitaan "parempien puuttuessa") vai suoritetaanko ne (sitten luokitellaan alityöllisiksi). CESE: n tiivistämien tutkimusten mukaan osa-aikatyötä kokee joka kolmas tapa (ja se koskee vähiten pätevää työtä ja epävarmimpia työoloja). 30% ”läpikäyneistä” osa-aikatyöntekijöistä työskentelee vaikeissa ja vaihtelevissa työajoissa (verrattuna 25% muihin osa-aikatyöntekijöihin ja 22% kokopäiväisiin työntekijöihin). Ja 34% ”läpikäyneistä” osa-aikatyöntekijöistä työskentelee yleensä lauantaisin verrattuna 28% muihin osa-aikaisiin ja 26% kokopäiväisiin ihmisiin. Ilta- tai yötyö on yleisempää kokopäiväisten työntekijöiden keskuudessa (vastaavasti 17% ja 8% verrattuna osa-aikatyöntekijöiden 13%: iin ja 4%: iin), ja sunnuntaityössä on toisaalta vähän eroja . Tuntipalkka on myös matalampi osa-aikatyöntekijöille (vuonna 2011: "1,6 [kertaa] minimipalkka verrattuna kokopäiväisten työntekijöiden 2,1 minimipalkkaan. Se vastaa noin 1,3 minimipalkkaa, jos osa-aikainen" kärsii "ja 1,7 vähimmäispalkalla, jos se "valitaan". "
Osa-aikakäytön väärinkäyttöä (hyperjoustavuus, liikakäyttö, alityö ...) olisi torjuttava Kesäkuu 2013työturvallisuudesta (vähintään 24 työaikaa viikossa), mutta työmarkkinaosapuolten jälkeen (Tammikuu 2013 ETSK totesi vuonna 2013, että sivuliikkeet voivat sallia tiettyjen sivuliikkeiden poiketa tästä laista.
Vuonna 2000 alle 3-vuotiaiden lasten äideistä 47% työskenteli kokopäiväisesti, 14% heistä työskenteli osa-aikaisesti, loput olivat joko passiivisia tai työttömiä. Vanhempien lasten äideillä osa-aikaisia naisia oli 18% 3–5-vuotiailla lapsilla ja 16% vanhempia lapsilla. Nämä hinnat olivat Kanadassa jatkuvasti vähintään 2 prosenttiyksikköä korkeammat.
Senegalissa, jossa laillinen työaika on 40 tuntia, osa-aikatyönä pidetään mitä tahansa työtä, jonka viikoittainen aikataulu on enintään 32 tuntia.