Tehtävä talous (alkaen Englanti keikka talouteen , keikka eli konsertti, olemme usein maksaneet muusikoita illan kun pallo on ohi) Se tunnetaan myös nimellä talouden demand tai talouteen hanttihommia . Se on järjestelmä, joka perustuu joustaviin, tilapäisiin tai itsenäisiin ammatteihin.
Tämä talous perustuu urakka vai myös epäsäännöllisesti , voidaan nähdä paluuna tâcheronnage alkuperäiseen kapitalismin suhteen palkkatyöhön. Sen herätystä XXI : nnen vuosisadan usein yhteyden alustoille verkossa.
Se liittyy uberisaatioon ja "outojen työpaikkojen" lisääntymiseen, sillä Uber- yhtiö on ollut yksi edelläkävijöistä (lähestymistapaa vahvistaa myös yritys pyrkiä monipuolistamaan UberPopia ).
Tehtävän työntekijät ovat riippumattomia urakoitsijoita, online-alustan työntekijöitä, sopimussuhteisia työntekijöitä, päivystäviä työntekijöitä ja väliaikaisia työntekijöitä. Tehtävissä työskentelevät työntekijät sopivat tilattavien yritysten kanssa palvelujen tarjoamisesta yrityksen asiakkaille.
Alustat välityksen avulla kytkeä yrityksille, mikroyrittäjien ja työntekijöiden ja asiakkaiden. Alustat veloittavat palkkioita työntekijöiltä ja / tai asiakkailta.
2000-luvulla talouden ja teollisuuden digitalisointi tapahtui nopeasti johtuen tietokoneiden ja tietoliikennetekniikoiden kehityksestä, kuten kiinteä ja mobiili Internet tehokkaissa verkoissa, ja uuden sukupolven matkapuhelinten (älypuhelinten) suosimisesta. Tämän seurauksena digitaaliseen tekniikkaan perustuvat alustat ovat luoneet työpaikkoja ja työmuotoja, jotka eroavat tavanomaisista tarjouksista saatavuuden, mukavuuden ja hintakilpailukyvyn perusteella.
Vuonna 2021 aterioiden kotiinkuljetus, kuljettajilla varustetut autot, maksettu osallistuminen kyselyihin, algoritmeille annettavat aputoiminnot, sosiaaliset verkostot, tietojen korjaukset, "satunnaisten työpaikkojen taloudellisuus" tuottaa maailmanlaajuisen liiketoiminnan arvoksi 5000 miljardia dollaria.
Tehtävän työntekijöillä on suuri joustavuus, autonomia, monipuolisuus ja monimutkaisuus.
Yhdysvalloissa 36% amerikkalaisista työntekijöistä osallistuu talouteen työssä ensisijaisen tai toissijaisen työpaikan kautta. Kehittyneissä maissa kappaletyöntekijöiden määrä on yleensä alle 10% työväestöstä. Euroopassa 9,7% aikuisista 14 EU-maassa osallistui tehtävälähtöiseen talouteen vuonna 2017 tutkimuksen mukaan. Itsenäisten ammatinharjoittajien tai epätyypillisten työntekijöiden määrän arvioidaan olevan 20-30% Yhdysvaltain ja Euroopan taloudellisesti aktiivisesta väestöstä.
On monia tekijöitä, jotka vaikuttavat tuottavaan työhön, ja työnantajat korostavat työn näkökohtia, jotka houkuttelevat nykypäivän kilpailukykyisintä ja liikkuvinta työvoimaa.
Perinteisillä työntekijöillä on pitkäaikainen työnantajan ja työntekijän suhde, jossa työntekijälle maksetaan tunti tai vuosi ja ansaitaan palkkaa.
Muut työntekijät työskentelevät tilapäisessä tai vuokratyössä projektin ajaksi tietyn tehtävän suorittamiseksi tai tietyn ajan.
Alustojen välitys yritysten ja työntekijöiden välillä vähentää palveluntarjoajien pääsyn ja toiminnan kustannuksia ja antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua epäjatkuvammin markkinoihin (ts. Heillä on enemmän joustavuutta työaikojen välillä). Toisaalta alustojen vaatimalla työntekijän suuri saatavuus, kun se on kytketty, on palkaton odotusaika, koska se ei kuulu itse tehtävään.
Freelancerit myyvät taitojaan maksimoidakseen vapautensa, kun taas kokopäiväiset työntekijät käyttävät alustoja parantamaan taitojaan.
Uuden työmuotoja ovat herättäneet monia ristiriidoista työntekijän aseman ja kehityksen työlain .
"Työ" liittyy usein tähän päivään asti kokopäiväiseen työntekijään, jolla on joukko työaikoja. Tehtäväpohjainen talous on kehittynyt perinteisen työn rinnalla.
Työmuodot alkoivat muuttua muuttuvien taloudellisten olosuhteiden ja teknisen kehityksen tavoittelun myötä.
Työssä oleva talous herättää huolta. Ensinnäkin nämä työpaikat tarjoavat yleensä vain vähän etuja ja suojaa työpaikalla.
Työntekijöiden sosiaalista suojelua kysyntätaloudessa, joka on toinen spot-talouden nimi, ei taata. Oikeudelliset työaika, minimipalkka, työttömyysvakuutus, klassisesti suhteen perusteella määrittelemän työsopimuksen työntekijän ja työnantajan välillä. Jos itsenäinen ammatinharjoittaminen yleistyy, yhä useampi työntekijä saattaa joutua työehtosopimusten ja oikeuksien piiriin työttömyysetuuksiin sekä eläke- ja terveysjärjestelmiin, joista työntekijät hyötyvät.
Tämä herättää perustavanlaatuisia kysymyksiä, joita ei ole vielä ratkaistu, kuten sosiaalisen suojelun malli ja sen rahoitus.
Kansainvälisen työjärjestön (ILO) on siis varoittanut asiasta. Se osoittaa, että suurin riski on edellisten sukupolvien voittama asteittainen työoikeuksien menetys . Ja tietysti epävarmuus työntekijöiden elämässä.
Teknologian kehitys työpaikalla on päätynyt hämärtämään termien "työntekijä" ja "työnantaja" oikeudelliset määritelmät. Tämäntyyppiset työpaikat voivat johtaa mataliin palkoihin, sosiaaliseen eristäytymiseen, epäsosiaalisiin ja epäsäännöllisiin työaikoihin, ylityöllistymiseen, unihäiriöön ja palamiseen.
Talouden kehitys on luonut uuden luokan itsenäisiä ammatinharjoittajia ja sopimussuhteisia työntekijöitä (esim. Mikroyrittäjät ).
Mikroyrittäjät eivät kuulu palkansaajien alaisuuteen. Ranskassa on 838000 taloudellisesti aktiivista mikroyrittäjää, joiden keskitulot olivat 460 euroa kuukaudessa vuonna 2016 INSEE: n mukaan.
In France , marraskuussa 2018 kassaatiotuomioistuimessa perustettu, ensimmäistä kertaa, yhteys etuoikeusaseman alusta ja yksi sen työntekijöistä. Sitten se oli "Take Eat Easy", joka oli selvitystilassa polkupyöräkuriirien toimittama elintarvikkeiden toimitusyritys .
Kassaatiotuomioistuin ilmoitti 4. maaliskuuta 2020 Uber-yhtiön ja yhden sen entisten kuljettajien välisen sopimussuhteen uudelleenluokittelusta työsopimukseksi. Tilintarkastustuomioistuin katsoo, että kuljettajan ja alustan välillä on yhteys alisteisuuteen VTC-asiakkaiden ja kuljettajien yhdistämiseksi ja että kuljettajan itsenäinen ammatinharjoittaja on "kuvitteellinen". Itsenäinen ammatinharjoittaminen riippuu "mahdollisuudesta rakentaa oma asiakaskunta, vapaudesta asettaa hintoja ja vapaudesta määritellä palvelun suorittamisen ehdot" . Tämä asetus aloitti satojen Uber-kuljettajien uudelleenarviointipyynnön oikeudessa.
Vuonna Yhdysvalloissa , Kalifornia, oli antanut lain, joka oli pakottaa Uber alustan maksaakseen kuljettajia. Marraskuussa 2020 kansanäänestys kyseenalaisti tämän lain. Kuljettajia pidetään edelleen itsenäisinä ammatinharjoittajina, mutta heidän on saatava korvaus.
19. helmikuuta 2021 Yhdistyneen kuningaskunnan korkein oikeus hylkäsi amerikkalaisen autovarausjätti Uberin vetoomuksen ja antoi kauan odotetun päätöksen, joka voisi kyseenalaistaa "uberisaation" kohteena olevien talouden alojen liiketoimintamallit. : Uber-kuljettajat ovat todellakin työntekijöitä.
Vuonna 2021 melkein kaikki toimitusratkaisualustat kutsuvat vain autoyrittäjiä, joilla on hyvin epävarma tilanne. Yksityinen ateriatoimitusyritys Just Eat muuttaa mallia ja rekrytoi vain toimihenkilöitä. Yhtiö palkkaa 4500 vakituista työsuhteessa olevaa työntekijää vuoden 2021 loppuun mennessä. Sen tavoitteena on kehittää vastuullisempi toimitusratkaisu .
Vuonna 2021 Euroopan komissio haluaa parantaa työntekijöiden määrää aterioiden ja VTC-alustoilla. Huomaa, että työolosuhteet alustojen puolesta ovat usein synonyymeja "epävarmalle työlle [...] ja riittämättömälle sosiaalisen suojelun saatavuudelle" . Alustat voivat kuitenkin tarjota "joustavuutta, työmahdollisuuksia ja lisätuloja etenkin ihmisille, joiden on vaikea päästä perinteisille työmarkkinoille" .
Vuonna 2021 Espanjan kotiinkuljettajia "oletetaan" työllistävän ensimmäistä kertaa Euroopan unionissa . Valtaosa polkupyörän ja moottoripyörän toimittajista on itsenäisiä ammatinharjoittajia, ja he ovat toistuvasti tuominneet työolojensa epävarmuuden Espanjan maaperällä.
17. maaliskuuta 2021 Uber tunnustaa brittiläiset kuljettajansa palkatyöntekijöiksi, ja kaikki sen noin 70 000 kuljettajasta Yhdistyneessä kuningaskunnassa hyötyvät vähimmäispalkasta ja palkallisesta lomasta. He voivat osallistua eläkesäästösuunnitelmaan, jota työnantaja täydentää. Se on ensimmäinen maailma. heillä oli jo ilmainen sairausvakuutus ja vanhempainloman korvaus.
Jatkuva teknologinen kehitys voi laajentaa tehtävätalouden soveltamisalaa. Verkkotekniikka on mahdollistanut uudet työmuodot.
Tehtävätalous ei ole eristetty suuntaus, vaan se liittyy suuriin muutoksiin taloudessa. Globalisaation ja tekniikan kehitys on saanut yritykset reagoimaan nopeasti markkinoiden muutoksiin. Työvoiman saatavuus ei-perinteisten järjestelyjen, kuten kappaletöiden, avulla yritykset voivat nopeasti säätää työvoimansa kokoa. Se voi auttaa yrityksiä lisäämään voittojaan. Tästä näkökulmasta epätavanomainen kappale on keskeinen osa nykypäivän taloutta, eikä se todennäköisesti katoa milloin tahansa pian.
Yhdysvaltojen vuoden 2017 raportin mukaan työssä olevien työntekijöiden määrä on lisääntynyt viimeisten 20 vuoden aikana.
Kun itsenäiset ammatinharjoittajat kasvavat 45 prosenttia vuosina 2004–2015 Euroopassa ja taloudessa, joka kamppailee luomalla palkattuja työpaikkoja, keikkatalous näyttää joillekin työn tulevaisuutena.
Kymmenessä vuodessa yhteistyöalustojen määrä on moninkertaistunut viidellä, mikä on luonut lukuisia siihen liittyviä työpaikkoja.
Vuonna 2025 500 miljoonaa ihmistä voi olla riippuvainen työvoimavaltaiseen talouteen liittyvistä parittomista työpaikoista. Alustojen nykyään niin menestyvä vapaus ja helppokäyttöisyys riippuu näiden työntekijöiden hyväksikäytöstä.