Maa | Ranska |
---|---|
Viralliset kielet) | Ranskan kieli |
Lainsäätäjä | XVI : nnen lainsäätäjä on III E tasavallan |
---|---|
Hallitus | Blum I |
Allekirjoitus | 8. kesäkuuta 1936(päivätty 7. kesäkuuta 1936) |
Allekirjoittaja (t) |
Valtion yleinen työväenliitto Ranskan tuotannon yleinen liitto |
Matignon sopimukset ovat sopimuksia allekirjoitettu yönä 7 ja8. kesäkuuta 1936klo Hôtel de Matignon nojalla neuvoston puheenjohtajana ja Léon Blum ( kansanrintama ), välillä keskusliiton Ranskan tuotannosta (CGPF), The General työliiton (CGT) ja valtion .
Matignon-sopimukset liittyvät ensisijaisesti kollektiivisiin suhteisiin työelämässä: henkilöstön edustajan perustaminen ja ammattiliittojen vapauksien vahvistaminen . 4 artiklassa käsitellään erityisesti alimpien palkkojen korottamista koskevia vaatimuksia.
3. toukokuuta 1936, vasemmisto voitti parlamenttivaalit toisella kierroksella. Se muodostuu koalitiossa, kansanrintamassa , joka koostuu SFIO: sta , kommunistisesta puolueesta , republikaanipuolueesta, radikaaleista, radikaalisotsialistisista ja itsenäisistä varajäsenistä. Keskiyhdistykset järjestivät yleislakiliikkeen, jonka ylitti suurelta osin jopa vuonna 1935 yhdistetty CGT . Miehitys tehtaita on yleistynyt.
11 ja13. toukokuuta 1936lakkoja järjestetään vastaavasti Havre ja Toulouse (ilmailu tehtaan Latécoère ) vastustaakseen irtisanomiseen silmiinpistävää työntekijät 1. st toukokuun . Vaatimukset saadaan yön käytetyn tehtaan jälkeen . Seuraavalla viikolla vastaavia toimia tehtiin Courbevoie ja Villacoublay . Nämä liikkeet eivät silloin ole median paljastamia työntekijöiden lehdistössä.
24. toukokuuta 1936L'Humanité (lähetys liittovaltion muurin paraatissa,joka toi tänä päivänä 600 000 mielenosoittajaa) herättää viidennessä sivulla "hienon sarjan voittoja ilmailutehtaissa" . Seuraavalla viikolla ensimmäinen lakkoaalto osui Pariisin alueen ilmailu- ja autotehtaisiin.
4. kesäkuuta 1936, hallitus Blum I muodostetaan, eikä siihen kuulu kommunistiministereitä, mutta he luottavat yleiskokoukseen.
5. kesäkuuta 1936klo 12.30 Léon Blum muistutti radiota kansanrintaman ohjelmasta:
"Niiden hankkeiden joukossa, jotka hän ilmoittaa välittömästä jättämisestä ja jotka hän pyytää kahta jaostoa äänestämään ennen heidän erottamistaan, ovat:
Toisin sanoen tärkeimmät työväenluokan vaatimat uudistukset.
Siksi hän on päättänyt toimia päättäväisesti ja nopeasti ... maan työntekijöiden ja tehtaiden työntekijöiden puolesta.
[…] Hallitus pyytää siksi työntekijöitä turvautumaan lakiin niiden vaatimusten osalta, jotka on ratkaistava lailla, asettamaan muut syytteeseen rauhallisesti, arvokkaasti ja kurinalaisesti. Hän pyytää työnantajia tutkimaan näitä vaatimuksia laajassa oikeudenmukaisuuden hengessä. "
Illalla, tapaamisen jälkeen Léon Blumin kanssa (ja varmasti hänen ehdotuksestaan), CGT: n pääsihteeri Léon Jouhaux muistutti ammattiliitonsa Le Peuplen etusivua vaatimuksista: "Palkkojen mukauttaminen, 40 tunnin viikko toimenpide, joka on äänestettävä parlamentin ja välittömästi, poistaminen ylitöitä, myöntämisen palkallisia lomia, tae hygieenisesti, betonin tunnustamista järjestäytymisoikeuden puitteissa työehtosopimusten [...]” .
7. kesäkuuta 1936useiden valmistelevien kokousten jälkeen tapaavat Matignonin hotellissa :
CFTC ei ole edustettuna.
Sopimukset allekirjoitetaan keskiyöllä neljäkymmentä 8. kesäkuuta 1936Vaikka ehdotus ilmaisee milloin edellisen päivän, joka muodostaa päiväämisestä .
" 1 artikla
Työnantajien valtuuskunta hyväksyy työehtosopimusten välittömän perustamisen.
2 artikla
Näihin sopimuksiin on sisällyttävä erityisesti jäljempänä 3–5 artikla. "
Näitä ”työehtosopimuksia” kutsutaan myöhemmin työehtosopimuksiksi . Ne määritellään24. kesäkuuta 1936. Työehtosopimukset eivät käännä täysin lain säännöksiä25. maaliskuuta 1919sillä niillä on vain sopimusarvo, mutta ei lainsäädännöllistä. Ne asettavat kuitenkin oikeudellisesta normista poikkeavan järjestelmän edellyttäen, että ne johtavat työntekijöille suotuisampien säännösten luomiseen; nimeltään "suosion periaate" ).
"Koska noudattamista lakien sitoo kaikkia kansalaisia, työnantajat tunnustavat mielipiteenvapautta , sekä työntekijöiden oikeus vapaasti liittyä ja kuulua ammattijärjestö perustetussa Book III Code työn .
Työnantajat sitoutuvat olemaan ottamatta huomioon ammattiliittoon kuulumista tai kuulumattomuutta tehdessään päätöksiä palkkaamisesta , työn suorittamisesta tai jakamisesta, kurinpitotoimista tai irtisanomisesta .
Jos joku sopimuspuolista kiistää syyn työntekijän irtisanomiseen tapahtuvaksi edellä mainittujen ammattiyhdistysoikeuksien vastaisesti, osapuolet pyrkivät tunnistamaan tosiasiat ja saattamaan riidanalaisessa asiassa oikeudenmukaisen ratkaisun. Tämä puuttuminen ei estä osapuolten oikeutta saada oikeudellinen korvaus aiheutuneesta vahingosta.
Järjestäytymisoikeuden käyttö ei saa johtaa lain vastaisiin toimiin. "
"Kaikkien työntekijöiden todelliset palkat 25. toukokuuta 1936mukautetaan työn jatkamisen päivästä laskevan asteikon mukaan, joka alkaa 15 prosentista siten, että alhaisimmat palkat ovat korkeimmillaan 7 prosenttia, kunkin laitoksen kokonaispalkkaa ei missään tapauksessa tarvitse kasvoi yli 12%. Edellä mainitusta päivästä lähtien myönnetyt palkankorotukset veloitetaan edellä määritetyistä oikaisuista. Nämä korotukset jäävät kuitenkin omalle osalleen, joka ylittää mainitut mukautukset.
Välittömästi alkaviin neuvotteluihin vähimmäispalkkojen vahvistamisesta työehtosopimuksella alueittain ja luokittain on sisällytettävä erityisesti normaalisti alhaisen palkan tarvittava mukauttaminen. "
"Laissa jo säänneltyjen erityistapausten lisäksi kussakin yli kymmenen työntekijää käsittävässä laitoksessa ammattiliittojen tai, jos näin ei ole, asianomaisten osapuolten, kahden (haltijan) tai useamman työntekijän edustajan (haltijan tai varajäsenen) välisen sopimuksen jälkeen laitoksen koosta riippuen. Nämä edustajat pystyvät esittämään johdolle yksittäisiä valituksia, jotka eivät ole suoraan tyydyttyjä ja joiden tarkoituksena on lakien, asetusten, työsäännösten , palkkatasojen sekä työterveys- ja työturvallisuustoimenpiteiden soveltaminen.
Kaikki yli 18- vuotiaat työntekijät ovat valitsijia , jos heillä on vähintään kolme kuukautta läsnäoloa laitoksessa vaalien aikaan ja että heiltä ei ole riistetty kansalaisoikeuksia. Edellä määritellyt, vähintään 25- vuotiaat ranskalaiset valitsijat , jotka työskentelevät laitoksessa keskeytyksettä yhden vuoden ajan, ovat oikeutettuja edellyttäen, että tämä läsnäoloaika on lyhennettävä, jos se on vähentynyt alle viiteen oikeutettujen lukumäärään . Työntekijät, jotka harjoittavat vähittäiskauppaa joko itse tai puolisonsa kautta, eivät ole tukikelpoisia. "
”Työnantajien valtuuskunta on sitoutunut varmistamaan, ettei lakkoihin sovelleta seuraamuksia. "
"Konfederaation työntekijöiden valtuuskunta pyytää lakkoavia työntekijöitä päättämään jatkaa työtä heti, kun laitosten johto on hyväksynyt saavutetun yleisen sopimuksen ja heti kun sen soveltamiseen liittyvät neuvottelut on aloitettu johdon ja henkilöstön välillä laitoksissa. "
Työntekijät hankkivat lain 11 ja 12. kesäkuutaluomista työehtosopimusten , kulkua työaika on 40 tuntia viikossa ja 15 päivää palkallista vapaata (13 päivää lomaa + 2 viikonloppu) ja saada mielipiteenvapautta. 40 tunnin viikko- ja palkalliset loma eivät kuitenkaan kuulu Matignon-sopimuksiin, niistä määrättiin Popular Front -osan ohjelmassa.
Toisin kuin Blumin lausunto ehdotti, 6. kesäkuuta, neljänkymmenen tunnin laki ei koske talonpoikaisuutta. National Union of Agricultural Ammattiliittojen "pahoittelee, että jälleen kerran vakavin päätöksiä tulevaisuudesta maassa tehdään ilman suostumusta maaseudun luokat ..." .
14. joulukuuta 1936Rouenin siviilioikeus antoi seuraavan tuomion: ”Nämä työehtosopimukset ovat täytäntöönpanokelpoisia vain niitä työnantajia vastaan, jotka […] olivat [Matignonissa] edustettuina allekirjoitettuaan tai jotka myöhemmin allekirjoittivat sopimuksen. Työntekijän, joka haluaa luottaa siihen, on esitettävä todisteet edustuksestaan tai jäsenyydestään. " . Seuraavana vuonna yleistä oikeuskäytäntöä on Dalloz osoittaa, että "Oikeus yhdistymisvapautta olemassa ulkopuolella Matignonin sopimukset ja laki 24. kesäkuuta 1936 ja voi vaatia myös ne, jotka eivät ole voineet turvautua kumpaakaan näistä sopimuksista, eikä mainitun lain. " .
8. kesäkuuta 1936klo 20 CGT: n pääsihteeri Léon Jouhaux ilmoitti radiossa:
"Sunnuntaista maanantaihin yöllä saatu voitto merkitsee uuden aikakauden alkua. […] Ensimmäistä kertaa maailman historiassa koko luokka saavuttaa samanaikaisesti parannuksen elinolosuhteissaan. Työntekijöiden on kunnioitettava allekirjoitustamme ja sovellettava uskollisesti ja täysimääräisesti tehdyn yleisen sopimuksen lausekkeita löytääkseen hakemuksesta uudet voimat ja laajentunut tietoisuus, jotka ovat välttämättömiä huomenna uusille valloituksille. "
Matignonin sopimukset mahdollistivat suuren yhteiskunnallisen kehityksen ja osittain symboloivat kansanrintamaa, mutta niitä on joskus kritisoitu siitä, että ne ovat jättäneet tietyn jäljen sosiaalisiin suhteisiin . Nämä sopimukset allekirjoittavat tosiasiallisesti sosiaalisten suhteiden kansallistamisen ja perustavat työehtosopimukset toimialakohtaisesti palkkaneuvottelujen standardiksi.
Ranskalainen historioitsija Jean-Charles Asselain huomauttaa, että kansanrintaman vastustaja pitää itseään pienten ja keskisuurten yritysten edustajana, kun 70 prosenttia ranskalaisista työntekijöistä työskentelee alle 100 hengen yrityksissä. Viimeksi mainittuihin vaikuttaa eniten työvoimakustannusten nousu.
Jean-Charles Asselainille esitetään kolme syytä, miksi 40 tuntia ei ole pidennetty maatalouteen:
Asselainin mukaan nämä kaksi väitettä ovat "hyvin paljastavia eräänlaiseen muutosfobiaan kaikilla niille, joille vanhan maaseutumaailman vakaus on viimeinen turvapaikka tämänhetkisiä häiriöitä vastaan. " .
Tammikuuhun 1940 saakka tehdään lähes 6000 työehtosopimusta.