Ansioluettelo (lyhennetty CV ) on asiakirja yksityiskohtaisesti taustan ja taidot yksittäisen. Tämä on yleensä koulutuksellinen ja / tai ammatillinen tausta, joka osoittaa avoimessa tehtävässä olevan hakijan pätevyyden . Tämä asiakirja muodostaa työtarjouksen ja kysynnän välisen risteyskohdan . CV voi soveltua myös muihin käyttötarkoituksiin, kuten esittelyyn ryhmälle, mutta sen rooli on enemmän työnhaulla.
Curriculum vitae , latinaksi , on ilmaisu, joka tarkoittaa "elämän kulkua".
Monikossa , termi curriculum vitæ , latinaksi, muodostetaan latinankielisistä kieliopillisista perusteista curriculum vitæ (eli "elämänkulku") tai curriculum vitarum (eli "elämänkulku"), eikä ansioluettelosta (joka on kieliopillisesti virheellinen). Lomakkeen vitae on genetiivi yksikössä sekä vita ja tarkoittaa "elämän".
Viime vuosikymmenien koko kirjallisuus kuvaa kolmea päämuotoa, huolimatta eroista kuulumismaan kulttuurikontekstista riippuen.
Ensimmäinen muoto on retrokronologinen (käänteinen aikajärjestys). Siinä esitellään työt järjestetään, tuoreimmasta vanhimpaan, on ylivoimaisesti muotoa eniten käyttävät kaikki työnhakijoille. Se näyttää helpoimmalta järjestää, kun otetaan huomioon sen peräkkäinen esitys.
Toinen muoto on toiminnallinen tai temaattinen tai esittelee kokemuksia ryhmiteltyinä luokkiin. Viimeksi mainitut voidaan lainata käytännön alalta ( esimerkiksi kirjanpito ) tai teollisuuden alalta ( metallurgia , vakuutukset , ilmailu ja avaruus ). Vaikka etuna on jo analysoitujen tietojen tarjoaminen, monet kirjoittajat Väittävät, että tämä muoto herättää todennäköisesti tiettyä epäilystä rekrytoijissa, koska ammatillisten ammattien ajalliset näkökohdat on siirretty toiselle sijalle.
Lopuksi sekoitettu CV yhdistää kaksi ensimmäistä esitysmuunnelmiin. Vuonna 2000 eräs Quebecin julkaisu toimitti ajatuksen taitopohjaisesta ansioluettelosta. Vaikka klassisissa kaavoissa viitattiin siihen, että ehdokkaan taidot tulisi heijastaa hänen ansioluettelossaan, mitään sanamuotoa ei esitetty. Vaikka luotamme lukuisiin eurooppalaisiin viitekehyksiin ja kanadalainen , se on ensimmäinen kerta, kun ansioluettelo oli rakennettava paitsi menneisyyden myös ennustettujen tavoitteiden mukaisesti. Vaikka tämä muoto herätti kritiikkiä uudella semanttisella suuntautumisella , tästä muodosta tuli nopeasti erittäin suosittu ( Quebecissä ) siihen pisteeseen asti, että se näytti kelvollisena vaihtoehtona klassisemmille malleille .
Ammatillisten sosiaalisten verkostojen käytön kehittymisen myötä online-ansioluettelosta ja siihen liittyvistä julkisista ammatillisista suosituksista (tai yleisemmin tuotemerkkikuvasta ehdokkaiden verkossa) on tullut keskeinen tekijä, joka helpottaa tai estää rekrytointia. Verkko-CV muuttaa myös spontaaneja hakemuksia: Hakeminen on mahdollista lähettämällä profiilisi verkossa perinteisen ansioluettelon ja saatekirjeen sijaan.
Video-CV on uusi CV-muoto. Sen vetäjät väittävät, että tämä työkalu antaa mahdollisuuden esittää ehdokkaansa, taitonsa, ammattikokemuksensa jne. Henkilökohtaisemmalla ja elävämmällä tavalla kuin ansioluettelon.
HistoriaSe syntyi Yhdysvalloissa 1980-luvulla VHS- muodossa , ja se kehittyi vasta 1990-luvun lopulla tekniikan ja Internetin kehityksen myötä. Video-ansioluetteloa ei kuitenkaan vieläkään ole kovin läsnä Ranskassa. Internetin tullessa rekrytoijat ovat nähneet valtavan määrän sovelluksia, joten eriyttämisestä on tullut välttämätöntä ansioluettelon valinnassa.
OperaatioVideo-CV on linkki perinteiseen ansioluetteloon tai sähköpostin sisältöön, ja se tallennetaan yleensä palvelimelle tai yksinkertaisesti YouTubeen . Sitten rekrytoijat, joilla on hallussaan hyperlinkki, voivat tarkastella sitä haluamallaan tavalla .
AnalyysiRanskassa edelleen marginaalinen ilmiö, ehdokkaat jätetään usein omien harkintojensa mukaan ansioluettelon laatimiseen, minkä osoittavat monet amatööri-video-ansioluettelot, jotka ovat enemmän huumorin kuin työnhakualalla. Tämän ongelman ratkaisemiseksi rekrytointialan ammattilaiset ovat aloittaneet video-CV: n tuottamisen. Voimme nähdä, että ammattilaisten läpi käyminen muuttaa video-CV: stä todellisen aseen työmarkkinoilla
Vuonna Ranskassa , on suositeltavaa yksittäisen ilman työkokemusta (ja erityisesti vastavalmistuneille) olevan CV korkeintaan yhden sivun mittaisen. Henkilön, jolla on merkittävää kokemusta, ei kuitenkaan välttämättä pidä pidentää ansioluetteloa, mutta hän voi harkita kohdennettavan tiedon kohdistamista .
Vuonna yliopiston yhteydessä , sekä anglosaksisten , Aasian ja Pohjois- Euroopan maissa , on muodikasta laittaa viittauksia ihmisiä yhteystiedot (entinen työnantaja, sykemittari).
CV sisältää:
Vaihtoehtoisesti siihen voi sisältyä maininta ammattin ulkopuolisesta toiminnasta, kuten osallistuminen järjestöihin, vapaa-ajan aktiviteetit (urheilu, kulttuuri, matkailu), jotka liittyvät aina kohdetoiminnan kannalta toivottuihin taitoihin. Tiettyjä kokemuksia voidaan mahdollisesti sijoittaa ammatillisiin kokemuksiin. Joukkueurheilun (jalkapallo, koripallo jne.) Harjoittelu on positiivinen asia johtajalle, joka haluaa työskennellä yrityksessä.
Työkokemus ja koulutus esitetään yleensä retrokronologisessa järjestyksessä, viimeisin ensin, koska se on viimeinen kokemus, joka todennäköisesti kiinnostaa rekrytoijaa.
Jos työkokemus on pitkä ja tarpeeton, hakija voi olla kiinnostunut esittämään ensin kehitetyt taidot tai omat tehtävänsä, ja sitten listata kokemus ytimekkäämmin, jotta vältetään kirjoittamasta useita kertoja samaa samanlaisiin virkoihin.
On pidettävä mielessä, että palkkaamisen tapauksessa ehdokkaalla on vähän tilaa ja ensimmäinen lajittelu tehdään muutamassa sekunnissa. Toimitettujen tietojen on siis oltava kohdennettuja. Alueella ei ole tyypillistä ansioluetteloa, mutta ansiotieto kutakin työpaikkaa kohti. CV ei ole täydellinen lausunto ehdokkaan koulutuksesta ja ammatillisesta menneisyydestä ("hautakivi"), vaan ennuste tulevaisuuteen, jossa menneisyys antaa mahdollisuuden puuttua yrityksen ongelmaan - koska rekrytointi on vastaus ongelmaan, tarpeeseen - jonka avulla se erottuu muista ehdokkaista. Rekrytointi on sijoitus (sillä on merkittävät kustannukset) ja riskinotto yritykselle. CV: n on siis vakuutettava rekrytoija.
Muotoilun osalta se riippuu jälleen ympäristökulttuurista ja ansioluettelon tarkoituksesta. Se voi tuoda esiin tarkkuutta tai luovuutta (esimerkiksi graafiselle suunnittelijalle), mutta on kaikissa tapauksissa selkeä ja luettavissa. Ehdokas voi myös suositella, että otsikossa käytetään yhtä muuta väriä kuin mustaa (mieluiten neutraalia väriä, kuten sininen tai tummanvihreä), jotta kiinnitetään huomiota ansioluetteloon.
Työhakemuksen yhteydessä siihen liitetään yleensä saatekirje (jota kutsutaan myös hakukirjeeksi tai saatekirjeeksi), joka on lisäväline. CV: n pitäisi saada sinut lukemaan kirje ja päinvastoin . Ansioluettelon ja saatekirjeen rooli ylittää selvästi yksinkertaisen tiedotusasiakirjan: nämä asiakirjat muodostavat puitteet ehdokkaan tarinalle, haastattelun yhteisen ketjun.
Toisaalta, kun vastaat työpaikkailmoitukseen, ansioluettelo lajitellaan aluksi "ensi silmäyksellä". Siksi sen tulisi korostaa avainsanoja, jotka rekrytoija odottaa (joiden oletetaan olevan purettu mainoksessa) ja mieluiten lyhyitä (alle kaksi sivua). Ilmoitukseen tai spontaaniin hakemukseen vastaamisen yhteydessä ansioluettelon tarkoituksena on saada haastattelu eikä saada työtä.
Koska Aubryn laki 31. joulukuuta 1992, oikeudenmukaisuuden mukaan työnantajalla on oikeus ja velvollisuus tarkistaa ehdokkaiden esittämissä ansioluetteloissa olevat tiedot.
Japanilainen ansioluettelo eroaa ranskalaisesta tai anglosaksisesta ansioluettelosta .
Tyypillinen japanilainen CV, nimeltään Rirekisho , on nelisivuinen lomake, joka löytyy kaupoista ( paperitavarat , konbini ), työlehdistä tai Internetistä . Se on täytettävä manuaalisesti mustalla mustekynällä (myös sininen muste hyväksytään).
Tämä muoto ilmestyi toisen maailmansodan lopussa. Sitä käytettiin pääasiassa nuorten tutkinnon suorittaneiden rekrytointiin. 1990-luvulle saakka Japanin työmarkkinat olivat hyvin jäykät ja elinikäinen työllisyys oli yleistä. Oli harvinaista, että työntekijä vaihtoi yritystä keskellä uraansa.
Suoritettavat kohdat sisältävät ehdokkaan siviiliaseman, postiosoitteen , opinnot / koulutuksen, työkokemukset, harrastukset ja motivaation. Lomakkeet ovat muodoltaan erilaisia, ja joissakin tapauksissa voidaan viitata vanhempien ammattiin, sisarusten lukumäärään ja terveydentilaan . Kaikissa tapauksissa on tarpeen lisätä valokuva.
Äskettäin monet japanilaiset ehdokkaat esittävät ansioluettelonsa tietokonemuodossa , identtisenä käsinkirjoitetun kanssa tai englanninkielisen mallin mukaisella ulkoasulla. Tämän länsimaistetun muodon tapauksessa, jota usein kutsutaan nimellä "Shokumukeirekisho", skannattu valokuva hyväksytään.