Häirintä on eräänlaista vainon ketjuttamalla toistuvasti toimet ja sanat vihamielisiä että turmella ja heikentää psykologisesti henkilö on uhri .
Tämäntyyppinen käyttäytyminen voi olla tavoittelijalle tavallista ja kohdistua uhrin sosiaaliseen asemaan tai fyysiseen koskemattomuuteen.
Se voi olla moraalista häirintää , kuten loukkauksia tai uhkailuja, tai fyysistä pahoinpitelyä yhdelle tai useammalle yksilölle, joka mahdollisesti syrjitään ihonvärin , uskonnon , sukupuolen , seksuaalisen suuntautumisen tai muiden erojen, kuten fyysisten kykyjen tai henkisen, perusteella . Englanninkielinen termi mobbing viittaa ryhmän harjoittamaan moraaliseen häirintään.
Jonkinlainen kollektiivinen psykologinen häirintä - joka englanniksi tunnetaan myös nimellä mobbing - koostuu yhtenäisestä prosessista uhrin sosiaalisen syrjäytymisen estämiseksi .
Vakavimmissa tapauksissa häirintä voi johtaa traumaperäiseen stressihäiriöön sekä itsemurhatoimintaan uhrissa .
Mukaan Kanadan ihmisoikeuskomission , häirintä on muoto fyysistä tai sanallista syrjintää , joka pyrkii viimeksi ajan ja vaikutus on järkyttävä tai nöyryyttäviä. Vakavia kertaluonteisia tapauksia voidaan kuitenkin pitää häirinnänä.
Häiritsevää tulee "Herseler" Vanhan ranskaksi, lyhennettä termi "tuskallinen" tarkoittaa "häirintää, kiusaamista" (end XII th - XV : nnen vuosisadan ds Livy ja GDF) kuin aes kuohunnan ja pahoinpitely maan. Sitten sanasta tulee häiritsevää "alistua hengähdystaukoon pieniin hyökkäyksiin" (N. Perrot d'Ablancourt ds. 1680) .
Sana "häirintä" on lainattu etologian sanastosta . Se on "pienten" eläinten käyttäytyminen, jolla pyritään pelottamaan "suuri" saalistaja toistuvilla hyökkäyksillä . Nämä ovat kalliopäästöjä, jotka lennon aikana asettavat itsensä muuttohaukan yläpuolelle antamaan sille nokia; kittiwakes hyökkää kaljuun kotkaan, kun kalju kotka, joka on juuri saanut kalan kaloistaan, yrittää palata ilmaan; se on myös söpö troglodytes joka asumaan yläpuolella pesä maakotkan ja Aiheuta pecks sen aikana kulkee. Jos suurin osa eläinten häirintä on asenne "pikkuinen" , jotka toistuvasti hyökkää "iso" , ihmisillä on hyvin usein, mutta ei aina, "hallitseva" kuka hyökkää "hallitsee". .
Samanlaisia ilmiöitä oli jo muutama vuosi aiemmin kuvannut ruotsalainen psykologi Heinz Leymann kirjassaan Mobbing (1993). Samoin kuin Ranskassa Marie-France Hirigoyenin työllä, tämä julkaisu johti median mobilisointiin ja erityiseen lakiin. Paljon tutkimusta Skandinavian maissa ja Saksassa on keskittynyt tähän mobb- käsitteeseen .
Heinz Leymann, joka on huolissaan käsitteen toiminnallisesta määritelmästä, listaa noin neljäkymmentä aggressiivista käyttäytymistä, jotka, jos niitä toistetaan säännöllisesti (vähintään kerran viikossa kuuden kuukauden ajan), ovat väkivaltaa . Tämä määritelmä, jos sen on tarkoitus olla yksityiskohtaisempi kuin Marie-France Hirigoyen , sulkee kuitenkin pois tietynlaisen käyttäytymisen (esimerkiksi harvinaisemman tai alle kuuden kuukauden kestävän) käyttäytymisen, joka voi myös olla tuhoisa. Toinen ero väkivallan ja kiusaamisen välillä koskee kiusaamisen ja konfliktien välistä suhdetta. Hän otti tämän termin käyttöön vuonna 1996 kirjassaan Mobbing : vaino työssä.
Heinz Leymann, työpaikkakiusaaminen on ristiriita, joka degenerates, kun taas Marie-France HIRIGOYEN moraalisen häirinnän tuloksia juuri mahdottomuus Väliintulijat olettaa avoimeksi konfliktiksi, psykologisesti vähemmän haitallisia. Toisin kuin muunlaiset työpaikkaväkivallat , psykologinen häirintä ei siis ole tapauskohtaista. Se on dynaaminen prosessi, joka koostuu erityyppisistä toiminnoista, jotka kehittyvät ajan myötä. Kun analysoimme kutakin tekoa erikseen, voimme vaarantaa tämän varhaisen väkivallan muodon triviaalin , koska jokainen teko voi tuntua vaarattomalta.
Työssä tapahtuvan psykologisen häirinnän analysointiin on kuitenkin käytettävä kahta mittausmenetelmää:
Politiikkatieteilijä Eve Seguinille väkivalta on työpaikalla " yhteinen prosessi työntekijän eliminoimiseksi " , jota hän suosittelee kutsuvan "kohteeksi" eikä "uhriksi" ja josta ei ole mitään. Tyypillinen "psykologinen tai sosiaalinen" "profiili : " Mobingia koskeva tutkimus , joka aloitettiin 1980-luvulla, ei ole pystynyt korostamaan kohteiden erottuvia piirteitä. "
Kliininen psykologi Bruno Lefebvre pystyi erottamaan kolme stalkerityyppiä "narsistisen perverssin lisäksi:" joka on "työriippuvainen" ja kysyy yhtäkkiä liikaa muilta, poissa oleva johtaja, joka antaa rappeutua eikä tue hänen joukkueet ja "kauko-ohjattava johtaja", joka painostaa muita. "
Ariane Bilheran korostaa, että on tärkeää, ettei stalkeria vähennetä narsistiseksi perversioksi, koska psykopatologisella tasolla se voi yhtä hyvin olla psyykkinen organisaatio raja- tai paranoidissa tilassa . Vainoharhaisuus , kuten myös poliittisia patologian, se on huippu häirintää, hänen ehdoton mestaruus.
Tilastollinen analyysi , joka toteutettiin Ruotsissa, vakavuuden traumaperäisen stressihäiriön (PTSD) kärsimä 64 koulukiusaamista potilaat , osoittaa vaikeita "ja henkisiä vaikutuksia täysin verrattavissa PTSD on sodan tai leirikokemuksistaan. Sotavankeja tai poliitikkoja. "
Vanhempien häirintä puolestaan on psykologisesti tuhoisampaa lapselle (uhrille), koska vertailukohdat, jotka hänen on rakennettava itse, ovat hänen vanhempansa. Tapahtuu, että konfliktin aikana vanhempi aloittaa verkkokiusaamisen vahingon aiheuttamiseksi.
Pariskunnan kiertävä väkivalta usein kielletään tai trivialisoidaan, pelkistettynä yksinkertaiseksi dominointisuhteeksi. Psykoanalyyttinen yksinkertaistaminen koostuu kumppanin tekemisestä rikolliseksi tai jopa vastuulliseksi väärinkäytöksestä. Tarkoituksena on kieltää hallinnan ulottuvuus, joka lamauttaa uhrin ja estää häntä puolustamasta itseään, on kieltää iskujen väkivalta ja häirinnän psykologisten vaikutusten vakavuus uhrille. Hyökkäykset ovat hienovaraisia, ei ole konkreettisia jälkiä, ja todistajat pyrkivät tulkitsemaan yksinkertaisia ristiriitaisia tai intohimoisia suhteita kahden luonteenomaisen ihmisen välillä, mikä on väkivaltainen yritys toisen moraaliseen ja jopa fyysiseen tuhoutumiseen, joskus onnistunut.
Häirintä työssä on pahantahtoista käyttäytymistä, joka ilmenee käyttäytymisessä, sanoissa tai toistuvissa viesteissä, jotka ovat vihamielisiä tai ei-toivottuja, heikentävät työntekijän ihmisarvoa, psykologista tai fyysistä koskemattomuutta tai tekevät ympäristöstä haitallista.
Ariane Bilheran kertoo, että häirintä työpaikalla on patogeenisten työorganisaatioiden tulos, joko liian löyhä (kurinpitopolitiikan puuttuminen jne. ) Tai liian autoritaarinen. Joka tapauksessa ihmiset tuntevat usein rankaisematta.
Tietyt häirinnän uhreille tarkoitetut avustajayhdistykset Käyttää mieluummin termiä moraalinen väkivalta korostaakseen näiden tekojen tuhoavaa puolta, joka voi ulottua jopa itsemurhaan.
Cyberstalking on häirintää, joka tapahtuu sähköisten verkkojen tai alustoista. Se viittaa myös ei-toivottuihin kaupallisiin käytäntöihin (kuten roskapostiin ) ja liittyy erityisesti ihmisten digitaalisiin jälkeihin ja heidän käyttäytymiseen kohdistuvaan hyväksikäyttöön .
Vastaavasti joissakin verkoissa on tullut tavalliseksi, että fanit häiritsevät tiettyä henkilöä lähettämällä useita viestejä, perverssejä tai yksinkertaisesti pakottamalla yhteyttä. Tämän ilmiön voittamiseksi sosiaaliset verkostot tarjoavat esteen henkilölle, jotta Internet-käyttäjät eivät voi tuntea häirintää tai ilmoittaa kyseisestä blogista. Vaatimus yhteydenpidon luomisesta, kun toinen kieltäytyy, on hyökkäys vapautta vastaan. Toistuvat ja painavat viestit voivat olla eräänlainen häirintä.
Häirintä on nimenomaan seuraamuksia lain Ranskassa. (rikoslain 222-33-2, 222-33-2-1 ja 222-33-2-2 artiklat), koska se oli erityinen rikos vuodesta 2002 lähtien .
"Se, että aviopuolisoaan, siviilisolidaalisuuteen sidottua kumppaniaan tai avopuolisoa häiritään toistuvilla sanoilla tai käytöksillä, joilla on tarkoitus tai seurauksena hänen elinolojensa heikkeneminen, joka johtaa hänen fyysisen tai henkisen terveytensä muutokseen, rangaistaan kolmen vuoden vankeusrangaistus ja 45 000 euron sakko, kun nämä tosiasiat ovat aiheuttaneet enintään kahdeksan päivän työkyvyttömyyden tai eivät ole johtaneet työkyvyttömyyteen ja viiden vuoden vankeuteen ja 75 000 euron sakkoon, kun ne aiheuttivat työkyvyttömyys yli kahdeksan päivän ajan tai heidät tehtiin alaikäisen ollessa läsnä ja läsnä.
Samat seuraamukset kohdistuvat, kun tämän rikoksen tekee uhrin entinen puoliso tai entinen kumppani tai entinen kumppani, joka on sidottu jälkimmäiseen siviilien solidaarisuussopimuksella. "
- rikoslainsäädäntö - 222-33-2-1 artikla
"Henkilön häirinnästä toistuvilla huomautuksilla tai käytöksillä, joiden kohteena tai seurauksena hänen elinolonsa heikkenevät, mikä johtaa hänen fyysiseen tai henkiseen terveyteensä, rangaistaan yhden vuoden vankeusrangaistuksella ja 15 000 euron sakolla, kun nämä tosiasiat aiheuttavat työkyvyttömyys enintään kahdeksan päivää tai ei johtanut työkyvyttömyyteen.
Rikos on myös: a) Kun useat henkilöt asettavat nämä huomautukset tai käyttäytymisen samalle uhrille yhdessä tai toisen aloitteesta, vaikka kukaan näistä henkilöistä ei ole toiminut toistuvasti; b) Kun nämä kommentit tai käyttäytyminen kohdistetaan samalle uhrille peräkkäin, useat ihmiset, jotka tietävät, että nämä kommentit tai käyttäytymiset luonnehtivat toistoa jopa kuulemisen puuttuessa. "
- rikoslain - 222-33-2-2 artikla
Töissä"Muiden häirinnästä toistuvilla huomautuksilla tai käytöksillä, joiden tarkoituksena tai seurauksena on heikentää työoloja, jotka voivat loukata heidän oikeuksiaan ja ihmisarvoa, muuttaa heidän fyysistä tai henkistä terveyttään tai vaarantaa heidän ammatillisen tulevaisuutensa, rangaistaan kahden vuoden vankeusrangaistuksella. ja sakko 30 000 euroa . "
- rikoslain - 222-33-2 artikla
Työssä häirinnän käsite otettiin Ranskassa käyttöön sosiaalisen uudenaikaistamisen lailla 17. tammikuuta 2002, moraalinen häirintä tulee siten työlainsäädäntöön ja rikoslakiin.
Moraalisesta häirinnästä säädettiin Ranskassa vuonna 2003 annetulla erityisellä lailla , mutta sitä sovellettiin vain yksityisen sektorin työntekijöihin . Vuonna 2005 senaatti laajensi julkiseen palveluun syrjinnän kiellon (joka näkyy nyt yleisessä perussäännössä , mutta ei yhdenmukaistanut julkishallinnon virkamiehiä yksityisen sektorin lakien kanssa moraalisessa häirinnässä. 11 vuotta myöhemmin (11. heinäkuuta 2011), Että "valtioneuvoston päätös" täydentää osaksi yhteisön lainsäädäntöä ja täyttää oikeudellinen tyhjiö laissa13. heinäkuuta 1983virkamiesten oikeuksista ja velvollisuuksista . Valtioneuvoston puolesta 2011:
"Kukaan virkamies ei saa joutua toistuvaan moraaliseen häirintään, jonka tarkoituksena tai seurauksena on työolojen heikentyminen, joka voi heikentää heidän oikeuksiaan ja ihmisarvoa, muuttaa heidän fyysistä tai henkistä terveyttään tai vaarantaa heidän tulevaisuutensa. Virkamiehen palvelukseen ottamista, perustamista, koulutusta, merkitsemistä, kurinalaisuutta, ylennystä, toimeksiantoa ja siirtoa koskevia toimenpiteitä ei voida toteuttaa virkamiehen suhteen ottaen huomioon
Seuraamukset, irtisanomiset ja muut niistä johtuvat "syrjivät toimenpiteet" ovat mitättömiä. Laki koskee koko työelämää: yksityinen sektori ja julkishallinto, hierarkkinen häirintä ja häirintä kollegojen välillä.
Sitä on käytetty usein siitä lähtien, kun teollisuustuomioistuimet ovat tutkineet tapauksia , erityisesti irtisanomista koskevissa menettelyissä . Monet työntekijät kuvailevat irtisanomista moraalisen häirinnän huipentumaksi. He esittävät tuomarille johdolta saadut varoitukset todisteena kokeneista paineista. Joissakin tapauksissa osat ovat ilmeisiä: puhelimen, säilytyskaapin, jopa toimiston poistaminen ... Toisia on vaikeampaa arvioida.
Lopuksi vuonna 2003 vain puolet teollisuustuomioistuinten tietoon saatetuista 200 000 tapauksesta arvioitiin. Kun moraalinen häirintä on osoitettu, työntekijät ovat saaneet tuomiolla tai sovintoratkaisulla keskimäärin kuuden kuukauden palkkaa vastaavan vahingonkorvauksen . Tuomarit kuitenkin pysyivät yleensä melko varovaisina näissä tapauksissa ja osoittivat tätä ilmiötä rajoittavasti, hylkäävät tämän arvioinnin heti, kun esitetyt tosiseikat eivät olleet tarkkoja tai niitä ei toistettu.
Työvaliovuoden 2006 aikana työneuvostot käsittelivät 250 000 riitaa.
Kantelijan on toteutettava vaino todistusten avulla, kuten työterveyslääkärin asiantuntijalausunnon tai häiritsijän kirjeillä, ja lopuksi tuomioita on vain vähän, keskimäärin yksi 1600 tapauksesta vuonna 2003.
Vuonna 2006 tuomiot annettiin neljäsosassa tapauksista. Tällä hetkellä erikoisjulkaisujen mukaan kaksi miljoonaa työntekijää joutuu kiusaamisen uhreiksi.
Seksuaalinen ahdisteluSeksuaalinen häirintä on rangaistava rikoslain 222-33 artiklalla.
Rikoslain 222–33 artikla kumottiin kuitenkin perustuslain vastaisuudesta perustuslakineuvoston päätöksellä 4. toukokuuta 2012, joka pitää sitä rikkomusten ja rangaistusten laillisuuden periaatteen vastaisena.
Pitkän parlamentaarisen keskustelun jälkeen Belgia julistaa 11. kesäkuuta 2002laki työntekijöiden suojaamiseksi väkivallalta, moraaliselta tai seksuaaliselta häirinnältä työpaikalla. Tämä laki lisää tätä tarkoitusta varten uuden luvun4. elokuuta 1996työntekijöiden hyvinvointiin. Sitä sovelletaan sekä julkiseen että yksityiseen sektoriin. Oikeudelliset säännökset, tarkistettu Ruotsin lailla10. tammikuuta 2007määritellä väkivallan, moraalisen häirinnän ja seksuaalisen häirinnän käsitteet työpaikalla, velvoittaa työnantajat suorittamaan psykososiaalisen riskianalyysin, nimittämään psykososiaalisen ennaltaehkäisyn neuvonantajan, määrittelemään ehkäisytoimenpiteet ja -menettelyt, tiedottamaan työntekijöille ja saamaan lausunnon (tai jopa Lainsäätäjän tavoitteena on velvoittaa työnantajat noudattamaan ennaltaehkäisevää ja kattavaa lähestymistapaa työhön liittyvään psykososiaaliseen kuormitukseen ja kannustamaan väkivallan tai häirinnän kohteeksi joutuneita ihmisiä käyttämään sisäisiä menettelyjä ennen perustamista. oikeudenkäynnit. Lain säännöksiä täydennetään kuninkaallisella asetuksella17. toukokuuta 2007 ja oikeuslaitoksen tasolla 6. helmikuuta 2007.
Henkilöllä, joka pitää itseään väkivallan tai häirinnän kohteena, on kaksi suurta suojaa:
Oikeudenkäynnin yhteydessä kanteet on periaatteessa nostettava työtuomioistuimessa (Belgian vastaava teollisuustuomioistuin) tai sen presidentin edessä, jolloin viimeksi mainitulle voidaan hakea vireillepanoa koskeva kanne ja määrätä toimenpiteistä. . Laki6. helmikuuta 2007antaa tuomarille myös mahdollisuuden keskeyttää tapauksen käsittely, jotta sisäinen menettely voidaan toteuttaa, kun se on olemassa ja sitä voidaan soveltaa laillisesti. Vakavammissa tapauksissa korjaustuomioistuimia pyydetään toisinaan julistamaan rikosoikeudelliset tuomiot rikoslain 442 a §: n rikkomisesta, jossa rangaistaan häirinnästä yleensä.
Vuonna Sveitsissä , The Federal Tribunal säilyttää, jatkuva oikeuskäytännön seuraavat määritelmä psykologinen häirintä :
"Art. 328 kohta 1 CO vaatii työnantajaa suojelemaan ja kunnioittamaan työsuhteissa työntekijän persoonallisuutta ja osoittamaan huolta terveydestään. Psykologinen häirintä tai väkivalta on vastoin tätä velvoitetta. Se määritellään vihamielisten sanojen ja / tai toimintojen ketjuksi, joka toistuu usein melko pitkän ajanjakson aikana, jolla yksi tai useampi henkilö pyrkii eristämään, syrjäyttämään tai jopa sulkemaan pois henkilön työpaikaltaan. Uhri asetetaan usein tilanteeseen, jossa jokaista erikseen tehtyä tekoa voidaan mahdollisesti pitää siedettävänä, kun taas kaikki teot muodostavat persoonallisuuden epävakauden [...] "
Asianajaja Gabriella Wennubst kritisoi tätä määritelmää, erityisesti tekojen keston ja toistuvuuden käsitteitä (käsitteet sisältyvät moniin määritelmiin Heinz Leymannin työn jälkeen ). Näitä kriteereitä ei voida pitää merkityksellisinä, koska ne ovat selvästi subjektiivisia ja luontaisesti kirjoittajien tahdon mukaisia tai luontaisesti kohteen kestävyyskykyä. Lisäksi hän korostaa, että väkivalta on yksi muun muassa psykologisen häirinnän (Ranskassa yleisesti kutsutun moraaliseksi häirinnäksi) muotoja (perverssi häirintä, vainoaminen , kiusaaminen , häirintä ja manipulointi). Hän toteaa myös, että väkivalta ei ole ominaista työelämälle, vaan sitä esiintyy kaikilla elämänaloilla (pariskunta, perhe, politiikka, armeija, koulu, urheilu).
Hänen mukaansa väkivalta eroaa muista psykologisen häirinnän muodoista tarkoituksensa mukaan, nimittäin kohteen syrjäyttäminen, syrjäyttäminen tai neutralointi. Wennubst toteaa myös taipumus luokitella mobbing (tai yleensä psykologisen / moraalinen häirintä) kaikenlaisia ristiriitaisia tai ongelmatilanteissa ja tarjoaa sanaston muita mahdollisia skenaarioita sekä avaimet ero eri ilmiöitä. Gabriella Wennubst ehdottaa seuraavia määritelmää mobbing : ”by kiusaamisen tarkoitetaan toistoa ilkivallalta (häirintä) yhden tai useamman syylliset taipumusta eristää, marginalisoida, poistaa tai sulkea uhrin ympyrän tietyn suhteita, tai jopa neutraloida” . Tälle prosessille on ominaista, että kirjoittajat ovat hyväksyneet epäeettisen viestinnän, jonka tavoitteena on siirtää vastuu meneillään olevista tapahtumista kriittisesti ilman uhria.
Rikos häirintä on toimintaa, joka kohdistuu häirittyyn henkilöön, joka saa hänet pelkäämään turvallisuuttaan tai tuttavansa turvallisuuden vuoksi, kuten:
"Vastaanottaja. seuraa tätä henkilöä tai yhtä näistä tuttavista toistuvasti;
b. kommunikoida toistuvasti, jopa epäsuorasti, tämän henkilön tai jonkun hänen tuttavansa kanssa;
vs. ympäröi tai valvo asuinrakennustaan tai paikkaa, jossa tämä henkilö tai hänen tuttavansa asuu, työskentelee, harjoittaa ammattitoimintaansa tai sijaitsee;
d. käyttäytyä uhkaavasti kyseistä henkilöä tai heidän perheenjäsentään kohtaan. "
- rikoslain 264 artikla
Suurin osa Kanadan uhreista on 15–24-vuotiaita naisia. Rikollisen häirinnän riski pienenee iän myötä.
Quebec Psykologinen häirintäAlle lait työnormeja vuonna Quebecissä , ilmaisu "psykologinen häirintä" tarkoittaa harmillinen käyttäytymistä, joka ilmenee toistuva, vihamielinen ja toivottua käyttäytymistä, sanat, eleet, tai jopa yhdellä vakava käyttäytymistä että ennakkoluulot ja on jatkuva haitallinen vaikutus henkilö.
Psykoanalyytikko Marie-France HIRIGOYEN määrittelee kiusaamisen "väärinkäytöllä, joka ilmenee erityisesti käyttäytymiseen, sanoja, eleitä, toimet, kirjoituksia, jotka voivat heikentää henkilön persoonaa, ihmisarvoa tai fyysistä koskemattomuutta tai psykologista henkilön”.
Ariane Bilheran , psykopatologian tohtori, aiheen asiantuntija ja lukuisien häirintää käsittelevien kirjojen kirjoittaja, määrittelee sen seuraavasti:
" Häirinnällä pyritään yksilön tai ryhmän asteittaiseen tuhoutumiseen toisen yksilön tai ryhmän toimesta toistuvalla painostuksella, jonka tarkoituksena on saada yksilön voimalla jotain hänen tahtoaan vastoin ja samalla herättää ja ylläpitää yksilössä kauhutila. "
Hän poimi keston, toistamisen, terrorin kriteerit: häirinnän tavoitteen sen mukaan, että hän on "alistuva" tai "hylkäävä", sen toimintatavat ja sen vaikutukset henkiseen kidutukseen .
Psykoanalyytikko Marie-France Hirigoyen määrittelee psykologisen väkivallan koostuvan sanoista tai eleistä, joiden tarkoituksena on horjuttaa toista tai vahingoittaa toista mutta myös alistaa hänet, hallita häntä ylivoima-aseman säilyttämiseksi.
For Ariane Bilheran , tohtori psykopatologian , häirintä, jopa seksuaalista tai fyysistä (kidutus), on aina psykologinen luonteeltaan. Kaikenlainen fyysinen, seksuaalinen tai moraalinen häirintä tähtää yksilön psykologiseen tuhoutumiseen. Mitä tulee "moraaliseen häirintään", se on "vain" moraalista ("moraalinen" ruumiin vastakohtana eikä "moraalista" "moraalien" merkityksessä), toisin sanoen se ei "toimi vain yksilön psyyke, lukuun ottamatta fyysisen tai seksuaalisen toiminnan kohtia. Tällä tavoin kiusaaminen on vähemmän näkyvää, salakavalempaa. Ariane Bilheran tekee siitä jopa tyypillisen modernille, ilmeisesti demokraattiselle yhteiskunnalle, koska moraalisen häirinnän räjähdys merkitsee myös sitä, että emme voi enää häiritä fyysisesti ja seksuaalisesti rankaisematta.
Kyse on yksilön altistamisesta usein toistuville hyökkäyksille, joiden tarkoituksena on johtaa hänet itsetuhoon.
Joka tapauksessa poliittisesti moraalinen häirintä olisi totalitaarisen tyypin selviytymistä, joka aikoo hallita ihmisiä ja pitää heitä tukahduttamana.
Ariane Bilheran korostaa häirinnän ja trauman psykopatologian välisiä hyvin selkeitä yhteyksiä, joilla on hyvin erityisiä vaikutuksia terapeuttiseen hallintaan, ja sulkee välittömästi pois välitysmenettelyn, kun kyse on traumasta. "Todellinen" häirintä.
Häirinnällä ei ole mitään tekemistä konfliktien kanssa: konflikti on symmetrinen, kun taas häirintä on epäsymmetristä ja sisältää yksilön tai ryhmän hallinnan toisen suhteen: "Konflikti perustuu symmetriseen suhteeseen, vaikka emme olisikaan samaa mieltä, pysymme edelleen tietty suhteellinen tasa-arvo, jossa kukin osapuoli haluaa saada tarpeet ja arvot kuulluksi ja kunnioitetuksi. Valta virtaa niiden välillä. Mutta kun se ei liiku, kun suhde toimii epätasa-arvoisessa tilassa, jossa toisen tavoitteena on tuhota toinen, voimme puhua häirinnästä. »(Ariane Bilheran).
"" Häirinnän "etymologia löytyy viittauksesta äesiin, maatalousvälineeseen, joka käsittelee maata kääntämällä sitä"
" Oireiden tilastojen tekijäanalyysi, joka kerättiin vastauksilla koko Ruotsin työvoimaa edustavalta tutkimukselta, osoitti traumaperäisen stressihäiriön (PTSD) uskottavana diagnoosina. Lisäksi 64 potilasta, jotka joutuvat työpaikalla mobiileihin, diagnosoidaan kromi-PTSD: n hoitoon erikoistuneen kuntoutusklinikan yhteistyöllä. Näiden 64 diagnoosin tilastollinen analyysi osoittaa vakavan PTSD: n, jonka henkiset vaikutukset ovat täysin verrattavissa sodan tai vankileirikokemusten PTSD: hen. "