Outplacement tai joskus outplacement (Englanti outplacement ), on toimintaa ilmestyi 1970-luvulla Ranskassa (jossa sitä eniten kehitetty 1980-luvulla ja 90) sekä aikaisemmin Yhdysvalloissa ja Britanniassa.
Jos yksi tai useampi työntekijä lähtee yrityksestä , yritys tai työntekijä voi neuvottelujen jälkeen aloittaa ulkoisen uudelleenluokitteluprosessin. Tähän kuuluu ammatillisen ja henkilökohtaisen arvioinnin tekeminen useimmiten erikoistuneen yrityksen avulla ( taitojen arviointi ja ammatillisen projektin määrittely, arviointi ja neuvonta hakustrategiassa, työnhakutekniikat . , Psykologinen tuki, logistinen tuki, ryhmä haastattelut), jotta työntekijä voi löytää työpaikan tai luoda yrityksen.
Ulkopuolisen luokitusyrityksen tavoitteena on luokitella uudelleen mahdollisimman pian mahdollisimman suuri määrä työntekijöitä, jotka vastaavat heidän persoonallisuuttaan, motivaatioitaan tai ammattitaitoaan.
Ranskassa tästä palvelusta on tullut yksi keskeisistä osista työsuojelusuunnitelmaa, joka on otettava käyttöön, jos yrityksen rakenneuudistus johtaa irtisanomisiin (ks. Uudelleenluokitussuunnitelma ). Yleensä yritys rahoittaa tai osarahoittaa tätä palvelua. Valtio ottaa sen vastuuseen tuomioistuimen selvitystilassa.
Siksi on kahdenlaisia kauppoja:
Sen menestystä mitataan sillä, mitä uudelleenluokitteluyritykset kutsuvat uudelleenluokitteluprosentiksi. ”Uudelleenluokittelun” määritelmä voi tällöin vaihdella palvelujen mukaan, ja se vastaa vähän todellista paluuta työhön; työntekijän pääsy esimerkiksi muutama kuukausi kestävään koulutukseen, jota voidaan pitää "uudelleenluokitteluna".
Kolme tai neljä suurta yksityistä operaattoria hoitaa monia julkisia työvoimapalveluja. Ranskassa on kuitenkin suuri määrä yrityksiä, joiden koko vaihtelee yhdestä useisiin satoihin konsultteihin. Monet heistä käyttävät myös alihankintakonsultteja määräaikaisiin sopimuksiin tai palvelujen tarjoamiseen.
http://www.ces.fr/rapport/doclon/10012501.pdf Talous- ja sosiaalineuvoston raporttikesäkuu 2010 uudelleenluokitteluantenneista.